Определение способов защиты трудовых прав работников

Цель:

§ научиться определять законные способы и порядок защиты трудовых прав, в соответствии с Трудовым кодексом РФ;

§ отработать навыки использования норм Трудового кодекса РФ при разрешении практических ситуаций.

Оснащение:

§ Трудовой кодекс Российской Федерации: текст с изм. и доп. на 10 июля 2011г. – М.: Эксмо, 2011. – 192 с.

Ход занятия

Задание 1

Изучите статью 352 «Способы защиты трудовых прав и свобод» Трудового кодекса РФ. Изложите изученный материал в виде схемы.

Изучите статью 379 «Формы самозащиты» Трудового кодекса РФ.

Ответьте на вопросы:

- Какова основная форма самозащиты трудовых прав, предусмотренная статьей 379?

- Можно ли отнести судебную защиту к формам самозащиты работниками трудовых прав?

Задание 2

Изучите статью 370 «Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений».

Проанализируйте объем полномочий профсоюзных инспекторов труда и запишите вывод.

 

Задание 3

Изучите статью 356 «Основные полномочия федеральной инспекции труда» Трудового кодекса РФ.

Ответьте на вопросы:

§ Имеют ли право работодатели и работники обращаться в инспекцию труда для консультирования по вопросам трудового права?

§ Обязаны ли инспекторы труда вести прием граждан, разбирать по существу поступающие жалобы, заявления, письма?

Подтвердите свои выводы ссылками на нормы Трудового кодекса РФ.

 

Задание 4

Изучите статьи 382 «Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров», 386 «Срок обращения в комиссию по трудовым спорам» и 392 «Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора».

Составьте схему «Органы по рассмотрению индивидуальных споров и сроки обращения», обобщив изученный материал.

Ответьте на вопросы:

- Кто входит в комиссию по трудовым спорам?

- Может ли работник, минуя комиссию по трудовым спорам, обратиться за защитой трудовых прав прямо в суд?

- Какие категории трудовых споров могут рассматриваться только судом?

 

Задание 5

Изучите статью 142 «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику» Трудового кодекса РФ.

Сформулируйте права работника при задержке выдачи заработной платы.

Ответьте на вопрос: оплачивается ли работнику время приостановки им работы в связи с задержкой выплаты заработной платы?

 

Задание 6

 

Изучите главу 38 «Материальная ответственность работодателя перед работником» (статьи 234-237) Трудового кодекса РФ.

Изложите изученный материал в виде таблицы:

 

Основания наступления материальной ответственности работодателя	Что обязан возместить (компенсировать) работодатель работнику

 

Задание 7

Используя нормы Трудового кодекса Российской Федерации, решите ситуации.

1. Студентка 5 курса заочного отделения экономического вуза Николаева Н.И. хотела устроиться на вакантную должность старшего бухгалтера ООО «Дельта- М». Однако в приеме на работу ей отказали, сославшись на то, что она является студенткой-выпускницей и в скором времени должна уйти в ученический отпуск сроком на четыре месяца для подготовки и написания дипломной работы. Отсутствие же работника длительное время неблагоприятно отразится на производственной деятельности.

§ Правомерен ли отказ администрации?

§ Определите возможные действия Николаевой Н.И. по защите своих трудовых прав?

 

2. Студенты техникума Иванов И.Н. и Арсентьев Л.М. решили устроиться на период летних каникул в культурно-развлекательный центр официантами. Проработав две недели и обратившись в кассу организации за авансом, они выяснили, что в бухгалтерии сведений о них нет. Директор культурно-развлекательного центра объяснил, что трудовой договор с ними не заключался и оплату они получат в конце работы, через два месяца.

§ Дайте правовую оценку действиям работодателя.

§ Определите способы защиты трудовых прав в данной ситуации.

 

3. Бухгалтер ООО «Ариадна» Киселева Н.Д. 1 июля 2011 года приказом директора была переведена из бухгалтерии, расположенной в офисе ООО, в структурное подразделение этой же фирмы на ту же должность с тем же окладом. Однако Киселева согласия на такой перевод не давала и поэтому отказалась от работы бухгалтером структурного подразделения. Директор ООО считал, что в данном случае имел место не перевод, а перемещение и поэтому согласия Киселевой не требовалось.

§ Кто прав в данном споре?

§ В какой орган следует обратиться Киселевой для защиты своих трудовых прав?

§ Определите, какое условие трудового договора должно быть изучено судом.

 

4. Решением администрации и профсоюзного комитета в правила внутреннего трудового распорядка ООО «Умелец» было включено условие, согласно которому наряду с другими мерами взыскания за нарушения трудовой дисциплины администрация вправе применить денежный штраф к лицам, виновным в изготовлении бракованной продукции.

§ Законно ли указанное дополнение к правилам внутреннего трудового распорядка?

§ Предусмотрено ли Трудовым кодексом РФ применение штрафа к работникам?

§ Используйте статью 156 «Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком» Трудового кодекса РФ.

 

5. Выпускница экономического института Лебедева Л.А. устраивалась на работу в коммерческий банк. Администрация банка потребовала от нее предоставления следующих документов: паспорта, трудовой книжки, диплома об окончании вуза, справки о состоянии здоровья, характеристики из института, автобиографии с указанием круга ближайших родственников и их занятий.

§ Правомерны ли действия работодателя?

§ Определите возможные действия Лебедевой по защите своих прав.

 

6. Менеджеру торгового зала Яковлеву С.К за отказ без уважительных причин выполнить законное распоряжение директора магазина было объявлено замечание. Спустя три месяца он вновь допустил неисполнение своих трудовых обязанностей без уважительных причин, что послужило основанием для его увольнения по п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ - за систематическое нарушение трудовой дисциплины.

§ Правомерны ли действия работодателя?

§ Опишите последовательность действий работодателя при выявлении случая неисполнения трудовых обязанностей работником.

§ Какое решение должен принять суд?

 

Практическое занятие № 11