Цель:
§ научиться понимать и объяснять порядок заключения трудового договора в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ;
§ отработать навыки использования норм Трудового кодекса РФ при разрешении практических ситуаций.
Оснащение:
§ Трудовой кодекс Российской Федерации: текст с изм. и доп. на 10 июля 2011г. – М.: Эксмо, 2011. – 192 с.
§ Периодические издания: газеты, содержащие информацию о трудовых вакансиях.
Ход занятия
Задание 1
Изучите статью 64 ТК РФ «Гарантии при заключении трудового договора». Используя нормы данной статьи, решите ситуацию.
Ювелирный салон отказал в приеме на вакантную должность продавца-консультанта гражданке Карповой Н.И. Мотивируя свой отказ тем, что в связи с беременностью, Карпова вскоре не сможет носить форменную одежду, введенную для работников салона.
Дайте правовую оценку действиям работодателя.
Задание 2
Ознакомьтесь с газетными публикациями о трудовых вакансиях.
Проведите анализ соблюдения работодателями норм, содержащихся в статьях 3 «Запрещение дискриминации в сфере труда» и 64 «Гарантии при заключении трудового договора» Трудового кодекса РФ.
Задание 3
Ознакомьтесь со статьей 65 «Документы, предъявляемые при заключении трудового договора» и статьей 69 «Медицинский осмотр (обследование)» Трудового кодекса РФ.
Опираясь на нормы данных статей, решите ситуацию.
Петров А.И. устраивался учеником слесаря в ОАО «Автозавод». Поскольку ему через два месяца должно было исполниться 18 лет, администрация потребовала от него справку о состоянии здоровья. Петров отказался принести такую справку, заявив, что здоровье у него хорошее. Кроме того, он является призывником, и месяц назад проходил медицинскую комиссию в военкомате.
В отделе кадров отказались принять на работу Петрова без справки о состоянии здоровья Правомерны ли действия работодателя?
Задание 4
Изучите статью 66 «Трудовая книжка» Трудового кодекса РФ.
Составьте перечень сведений, вносимых в трудовую книжку.
Ответьте на вопрос: какая категория работодателей не имеет права вести трудовые книжки на своих работников?
Используя нормы статьи 309 «Документы, подтверждающие период работы у работодателей – физических лиц», ответьте на вопрос: «Каким образом подтверждается период работы у работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями».
Задание 5
Изучите статьи 70 «Испытание при приеме на работу» и 71 «Результат испытания при приеме на работу» Трудового кодекса РФ.
Опираясь на нормы данных статьей, решите ситуации.
§ Травкин был принят в ресторан «Юпитер» официантом с месячным испытательным сроком. Спустя три недели администрация издала приказ о его увольнении как не выдержавшего испытания. Травкин обжаловал приказ администрации в суд, сославшись на то, что администрация уволила его до окончания испытательного срока, а также не получила предварительного согласия профсоюзной организации на увольнение. Какое решение должен принять суд?
§ Три приятеля по окончании техникума устроились на работу в качестве менеджеров в ближайшее торговое предприятие. Каждому из них был установлен испытательный срок различной продолжительности от одного до трех месяцев. Правильно ли поступила администрация?
Задание 6
Изучите статьи 77 «Общие основания прекращения трудового договора» и 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)». Составьте краткий конспект.
Сделайте вывод о наиболее распространенном основании прекращения трудового договора.
Задание 7
Изучите статью 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя». Составьте таблицу:
Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя
| Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины работника | Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника |
Задание 8
Решите ситуацию, используя нормы Трудового кодекса Российской Федерации
Продавец-кассир торгового предприятия подала заявление об увольнении по собственному желанию 10 апреля 2011 г. Отработав две недели, она обратилась к директору магазина с просьбой предоставить ей расчет и выдать трудовую книжку. Последний отказался это сделать, сославшись на то, что пока еще не найдена ей замена, и попросил ее поработать еще месяц. Правомерны ли действия работодателя? Обоснуйте ответ ссылками на нормы Трудового кодекса РФ.
Практическое занятие № 9
