Принципы организации и нормирования труда

ВВЕДЕНИЕ

Современные рыночные отношения доказали, что эффективное развитие производства невозможно без научно-обоснованных систем организации нормирования и оплаты труда. Это обусловило повышение внимания к проблемам труда.

Труд одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, т.к. предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.

Необходимо оценить и оплатить труд во всех его проявлениях.

Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи, посвященные труду, является Конституция РФ. В соответствии с Конституцией РФ, каждый имеет право на труд.

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) является основным сборником законодательных актов о труде, в котором раздел IV полностью посвящен оплате и нормированию труда.

ОРГАНИЗАЦИЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА

Организация трудового процесса.

По определению А.Маршалла, труд - это "всякое умственное и физическое усилие, предпринимаемое частично или целиком с целью достижения какого-либо результата, не считая удовлетворения, получаемого непосредственно от самой проделанной работы". (Маршалл, т.1, стр. 124).

Нормирование труда - это вид деятельности по управлению производством, задачей которого является установление необходимых затрат и результатов труда, необходимых соотношений между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования, а также правил, регулирующих трудовую деятельностью.

В настоящее время основными объектами нормирования труда являются:

- затраты рабочего времени на выполнение элементов производственного процесса;

- количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним или группой работников;

- количество производственных объектов, которое может обслужить один работник или группа;

- численность персонала, необходимая для выполнения определенного объема работ;

- численность подчиненных у руководителя.

Нормы труда играют важную роль в управлении производством и выполняют следующие функции:

1) нормы труда являются базой планово-организационных расчетов;

2) нормы труда составляют основу в стимулировании эффективной производственной деятельности;

3) нормы труда являются основой организации заработной платы.

Принципы организации и нормирования труда.

Разработка системы организации нормирования труда определяется следующими основными принципами:

- эффективности;

- комплексности;

- системности;

- объективности;

- конкретности;

- динамичности;

- легитимности.

Основу нормирования составляет процесс труда, который может быть классифицирован следующим образом:

Рис.1.1. Структура трудового процесса.

Время перерывов, вызванных нарушением нормального течения производственного процесса

Время перерывов, обусловленных установленной технологией и организацией производственного процесса

Время на личные надобности

Время на отдых

Время обслуживания рабочего места

Время подготовительно-заключительной работы

Время оперативной работы

Время работы, не обусловленное выполнением производственного задания

Время перерывов организационно-технического характера

Время перерывов на отдых и личные надобности

Время работы по выполнению производственного задания

Время перерывов

Время работы

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Рис. 1.2. Структура затрат рабочего времени.

 

 

 

Первичным и неделимым элементом труда является трудовое движение - однократное перемещение конечности или корпуса исполнителя в процессе труда.

Трудовое действие - это комплекс трудовых движений, выполняемых непрерывно, имеющих целевое назначение и характеризующееся постоянством материальных элементов.

Трудовое прием - это законченный комплекс трудовых действий, проводимых непрерывно и связаны единым целевым назначением.

Трудовая операция - обособленная в технологическом отношении часть трудового процесса, выполняемых над одним предметом труда на одном рабочем месте.

Основой нормирования и расчета норм труда являются трудовые операции.

Производственный процесс можно рассматривать как процесс расходования затрат времени на изготавливаемую продукцию.

Классификация по отношению к предметам труда одновременно является и классификацией по отношению к производственному процессу и отражает затраты времени на изготовление продукции.

Структура затрат рабочего времени представлена на схеме.

Для расчета норм труда существенное значение имеет анализ всех затрат рабочего времени.