Формы и системы заработной платы

В зависимости от конкретных условий хозяйствования на предприятиях могут быть выбраны формы и системы заработной платы.

Форма заработной платы характеризует соотношение между затратами рабочего времени, труда работников и величиной заработной платы.

Существуют две основные формы заработной платы:

1) повременная;

2) сдельная.

При повременной форме оплаты труда величина заработка пропорциональна фактически отработанному времени.

При сдельной форме оплаты труда заработок работника пропорционален количеству изготовленной им продукции.

Система заработной платы характеризует взаимосвязи элементов заработной платы: тарифной части, доплат, надбавок, премий.

Кроме тарифной системы, могут применяться: бестарифная система, система плавающих окладов, система оплаты труда на комиссионной основе и др.

Тарифная система.

Тарифная система заработной платы - это совокупность норм, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от их квалификации; сложности выполняемой работы; условий, характера и интенсивности труда; условий выполнения работы; вида производства.

Тарифная система состоит из:

- тарифно-квалификационного справочники (ТКС);

- тарифные сетки;

- тарифные ставки;

- тарифные коэффициенты;

- надбавки и доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

ТКС - содержат характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Требуемая квалификация определяется разрядом, которые повышаются по мере повышения сложности работы.

В настоящее время основой построения системы тарифных ставок и окладов для дифференциации оплаты по разрядам является законодательно установленный МРОТ (по ст.133 Трудового Кодекса) месячная заработная плата работника не может быть ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда. Организация фиксирует МРОТ (не ниже государственного) в коллективном договоре и на его основе разрабатывает ставки и оклады с учетом квалификации работников, сложности работ и т.д.

Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с 1-го разряда, отдельно составляются для оплаты работ сдельщиков и повременных работников.

Тарифная ставка - это размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц).

Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы определяется посредством тарифного коэффициента, указываемого в тарифной сетке для каждого разряда.

Тарифный коэффициент 1-го разряда равен 1. Начиная со 2-го разряда тарифный коэффициент возрастает и достигает MAX величины для последнего.

Соотношение тарифных коэффициентов 1-го и последнего разрядов принято называть диапазоном тарифной сетки.

Профессии рабочих тарифицируются по ЕТКС:

¨ с 1 по 8 разряды - оплата рабочих в организациях бюджетной сферы;

¨ с 9 по 10 разряды - оплата высококвалифицированных рабочих. Особо важная и ответственная работа - оплата рабочих по тарифным ставкам 11 и 12 разрядов;

¨ с 12 по 18 разряды - служащие. Организации, не относящиеся к бюджетной сфере, самостоятельно определяют перечень профессий рабочих, чей труд подлежит оплате на основе окладов, с указанием их размеров. Такие перечни могут быть оформлены приложениями к коллективному договору.

Надбавки и доплаты - их перечень определен в Инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм Федерального государственного статистического наблюдения, утвержденных Постановлением Госкомстата РФ.

Оплата труда работников бюджетных организаций с 1992 года осуществляется на основе Единой тарифной сетки (ЕТС) Постановлением Правительства РФ от 16.10.2003 г. № 3925 с 1 октября 2003 года установлена тарифная ставка (оклад) первого разряда ЕТС в размере 600 рублей в месяц.

 

Разряды оплаты труда	Коэффициенты	Тарифные ставки (оклады)
	1,00
	1,11
	1,23
	1,36
	1,51
	1,68
	1,84
	2,02
	2,22
	2,44
	2,68
	2,89
	3,12
	3,36
	3,63
	3,90
	4,20
	4,50