Для уточнения мотивации, критериев выбора предпочитаемых товарищей могут использоваться результаты первого этапа референтометрической методики.
На основе информации о том, с кем предпочли бы взаимодействовать в дальнейшем (в случае расформирования группы), а с кем бы предпочли расстаться, выделяется группа «выбранных» и группа «отверженных» членов на основе вычисления социометрического статуса по формуле (1). Далее вычисляется взвешенная групповая оценка для каждого испытуемого по каждому оцениваемому качеству по формуле:
| Qj = | N – 1 | di |
| ∑ | –––– | |
| i = 1 | N – 1 |
где Qj – взвешенная групповая оценка, полученная индивидом от всех оценивающих его членов группы; di – балл, приписываемый данному индивиду (j) другим индивидом (i); N – количество членов в группе.
На следующем этапе анализа экспериментальных данных возможно применение двух подходов:
1) Вычисляется среднеарифметическое значение проявления оцениваемых качеств (Mi) в группе «выбранных» для дальнейшего взаимодействия и в группе «отверженных» (mi). Затем рассчитываются коэффициенты К «силы» мотива (качества), определяющие выбор предпочтения:
| Ki = | Mi – mi |
| Mi + mi |
Чем больше значение коэффициента Ki, тем более важно, значимо соответствующее качество, тем более сильно оно влияет на положение человека в данном коллективе.
2) Производится ранжировка членов группы в порядке предпочтительности от наиболее желательных до наименее желательных (с учетом их социометрического статуса), затем осуществляется многократное ранжирование членов группы по оцениваемым качествам с точки зрения степени выраженности у них соответствующих качеств. После процедуры ранжирования производится парная корреляция рядов, упорядоченных по отдельным оцениваемым качествам, с тем исходным рядом, который получен при анализе предпочтительности дальнейшего взаимодействия. Используется коэффициент ранговой корреляции по Спирмену:
| r = 1 – | 6 ∑ di2 |
| n (n x n – 1) |
где di2 = (X1 – X2)2 – возведенные в квадрат разности рангов одних и тех же испытуемых, ранжированных по выборам предпочтения (отклонения) и по одному из качеств: X1 – ранг соответствующего испытуемого по выборам предпочтения для взаимодействия; X2 – ранг того же испытуемого в ранжированном ряду по соответствующему качеству; n – количество людей в ранжированном ряду. Высокие и статистически значимые коэффициенты корреляции позволяют принять как достоверную гипотезу положение о том, что соответствующие личностные качества определяют индивидуальную и групповую предпочтительность в исследованной группе. Набор качеств, которым соответствуют наиболее высокие коэффициенты корреляции, и представляет собой мотивационное ядро межличностного выбора.
Рассмотренная методика может быть применена как для анализа групповых критериев предпочтительности, определяющих в зависимости от наличия или отсутствия каких качеств человек занимает благоприятное либо неблагоприятное положение в коллективе, имеет высокий или низкий статус, так и для анализа критериев индивидуальной предпочтительности, определяющей, почему такой-то член группы предпочитает или отвергает конкретного другого.
| Ф.И.О. | добрый | общи- тельный | умный | честный | веселый | внешне привлека-тельный | выдержка |
| + Андреев | |||||||
| + Григорьев | |||||||
| + Котов | |||||||
| + Романов | |||||||
| Среднее Mi | 3,5 | 4,75 | 4,25 | 3,75 | 3,75 | 3,75 | 4,25 |
| – Белов | |||||||
| – Лебедев | |||||||
| – Яковлев | |||||||
| Среднее mi | 3,3 | 2,7 | 3,7 | 3,7 | |||
| Коэффициент силы Ki | – | 0,27 | 0,15 | 0,04 | 0,0007 | 0,11 | 0,15 |
| Ф.И.О. | ранг предпо-чтения | Оцениваемые качества личности, ранг по Qi | ||||
| веселый | добрый | отзыв-чивый | актив-ный | … | ||
| Андреев | ||||||
| Григорьев |
Примечание: для Mi меньше 3,6 коэффициент не рассчитывается.
