Одна из обяз-тей раб-ка по труд. д-ру -- береж. отнош-е к им-ву пр-я, Наруш-е такой обя-ти влечет за собой матер. ответ-ть виновного.
МО явл-ся самост-ным видом ответ-ти. Раб-к, по вине кот. пр-ю причинен ущерб, обязан этот ущерб возместить незави. от привлеч-я его за дан. правонаруш-е к др. видам ответ-ти. МО м. возникнуть только при наличии совок-ти опр. юр фактов - наличие прямого действит. ущерба, противоправного дейст-я (бездейст-я) раб-ка, вине раб-ка в причинении ущерба, прич.-след. связи м/д дейст-ем раб-ка и наличием ущерба. Работод-ль обязан доказать факт причинения прямого дейетвит. ущерба, противоправ-ть дейст-й раб-ка и его вину. Все эти факты в рез-те служ. рассл-я, получ-я письм. объяснения от раб-ка д. б. док-но оформлены, и раб-к д.б. ознакомлен с рез-ми ел. рассл-я.
МО несут все раб-ки, по вине кот. причинен ущерб. Форма ответ-ти м.б. индивид, или коллект. (письм. д-р о кол. ответ-ти, совмест. причинение ущерба неск-ми раб-ми). Возмещ-ю по труд. зак-ву подлежит только прямой действит. ущерб. Недопустимо возлож-е на раб-ка ответ-ти за такой ущерб, кот. д.б. отнесен к категории нормального произв-но-хоз. риска.
Примой дсйст. ущерб - утрата, порча, недостача, хищение, гибель им-ва, незак. и излишние начисл-я з/п и премий, уплата штрафов (выпуск недоброкач. пр-ции, наруш-е сроков поставки и др.), утрата цен. бумаг, док-тов, с кот. связано удовл-е имущ. треб-й, неправил, офомл-е д-тов (актов приемки грузов и товаров) и отказ в св. с этим в удовл-ии имущ. треб-й, пропуск претезионных и исковых сроков, недобор денеж сумм.
В труд. д-ре или в долж. инстр-ции м.б. предусм-на обяз-ть раб-ка не разглашать служ. или коммерч. тайну. Если это усл-е нарушено раб-ком, то он обязан возместить убытки.
Размер прямого действ, ущерба по вине раб-ка д. доказать и док-но обосновать работод-ль. Фактич. потери опр-ся на осн-ии данных бух. учета, исходя из баланс, стоим-ти матер, ценностей за вычетом износа по устан. нормам.
Осн. вид МО ограниченная: за ущерб, прич. при исп-и труд. обяз-тей пр-ю. Раб-к, прич. ущерб, несут МО в размере прямого действ. ущерба, но не более своего сред. мес. заработка. Субъектом такой ответ-ти м.б. люб. рак-к, кот., исполняя труд. обяз-ти, по неосторож-ти (саонадеян-ти, небреж-ти, халат-ти) причинил матер, ущерб. Дейст-я раб-ка были противоправ., вина его проявилась в форме неост-ти и потому ответ-ть предусм-на огранич. Раб-к мог и обязан был предвидеть отриц. послед-я своего повед-я.
При наличии умышл. вины возникает полная МО. Такой вид ответ-ти возникает всегда, когда ущерб причинен преступ. дейст-ми раб-ка, устан-ными приговором суда либо умышленными дейст-ми раб-ка. Поли. МО возникает в случ., когда спец. з-ми на раб-ков такая ответ-ть возложена (кассиры, инкассаторы, операторы учр-ний связи и
ДР.).
Письм. д-ры о принятии на себя раб-ком полной матер, ответ-ти за необеспеч. сохранности им-ва и др. ценностей, переданных ему ля хранения или др. целей, работод-ль имеет пр. заключать с раб-ком, достигшим 18 лет.
Если в сфере труд. и хоз. деят-ти раб-ка, с кот. заключен договор о полн. МО, обнаружены порча, гибель, недостача, хищение вверенного под его ответ-ть им-ва, то вина в прич. ущерба предполаг-ся, и он должен доказать отсут-е своей вины. Заключ-е д-ра о полн. МО
допуск-ся только с опр. категориями раб-ков. Если работе д-ль заключит д-р о полной МО с раб-ком, долж-ть или выпол. работа кот. отсут-ет в Перечне, то такой д-р явл-ся ничтожным.
Поли. МО возникает, когда им-во и др. ценности были получены раб-ком под отчет по разовой довер-ти и др. разовым д-там и по вине раб-ка допущена недостача, порча и пр.
Обст-вом, усугуб. вину раб-ка, явл-ся прич-е им ущерба в нетрез. сост-и, и это влечет за собой полн. МО.
При совмест. выполн-и раб-ками отд. видов работ, св. с хран-ем, обраб-кой, продажей, перевозкой или применением в процессе пр-ва.переданных им ценностей, когда невозможно разграничить МО кажд. раб-ка и заключить с ним д-р о полн. МО, может вводиться коллективная (бригадная) МО Кол. МО устап-ся адм-цией пр-я по соглас-ю с соотв. проф. органом. Письм. д-р о кол. МО заключ-ся м/д пр-ем и всеми членами кол-ва (бригады). Перечень работ, при выпол-и кот. м. вводиться кол. МО, усл-я ее примен-я и типовой д-р о кол. МО ответ-ти утверж-ся в порядке, опр-мом зак-вом
Трудовая дисциплина
Раб-ки обязаны работать честно и добросовестно, блюсти дисц-ну труда, своевр-но и точно исполнять распоряж-я адм-ции, повышать произв-ть труда, улучшать кач-во пр-ции, соблюдать технологич. дисц-ну, треб-я по охране труда, тех-ке безоп-ти и произв. санитарии, бережно относ-ся к им-ву пр-я.
Труд. дисц-на на пр-ях обеспеч-ся созданием необх. орг-ных и эк. усл-й для норм. высокопроизводит. работы, сознательным отнош-ем к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовест. труд.
В труд. колл-вах создается обстановка
нетерпимости к наруш-ям труд. дисц-ны, строгой товарищ, требоват-ти к раб-кам, недобросов-но выполняющ. труд. обяз-ти. В необх случ. примен-ся меры дисципл. и обществ. воздейст-я.
Адм-ция пр-й обязана правильно орг-ть труд раб-ков, создавать усл-я для роста произв-ти труда, обеспечивать труд. и произв. дисц-ну, неуклонное соблюдать зак-во о труде и правила охраны труда, внимат-но относ-ся к нуждам и запросам раб-ков, улучшать усл-я их труда и быта.
Труд. распорядок на пр-ях опр-ся пр-лами внутр. труд. распорядка, утвержд. общим собранием раб-ков пр-я по представлению адм-ции.
Трудовые споры.
В соотв. со ст. 46 К-ции и ТК кажд. гр-ну гарант-ся судеб. защита его прав и свобод, в т.ч. и трудовых прав.
Труд. спор подлежит рассмот-ю в устан. з-ном порядке,если раб-ку не удалось разрешить спор путем переговоров с работод-лем. ТС м.б. разделены на 3 группы: ТС, требующие предварит, рассмот-я в комиссиях по ТС; ТС, разрешаемые непосред-но в суде; ТС раб-ков отд. категорий.
Коллективные ТС - неурегулированные разногласия м/д раб-ми и работод-ми по повуоду устан-я и изм-я усл-й труда (вкл. з/п), заключения, изм-я и выпол-я коллект. д-ров, соглаш-й по вопр. соц.-труд. отнош-й рассм-ся в соотв. с Фед. з-ном "О порядке разреш-я коллект. ТС".
ТС м/д работод-лем и раб-ком по вопр. примен-я законодательных и иных норм. актов о труде, коллект. д-ра и др. соглаш-й о труде, а также усл-й труд, д-ра рассм-ся: комиссиями по ТС; районными (город.) народными судами.
Комиссия по ТС избир-ся общим собр-ем труд. коллектива пр-я с числом работающих не менее 15. Порядок избр-я, числен-ть и состав ком-сии, срок ее полномочий опр-ся общим собр-ем труд. кол-ва. К-я по ТС - первич. орган по рассм-ю труд. споров, за искл. споров, по кот. устан-н иной порядок их рассм-я. Все ТС, связ. с увол-ем раб-ков по люб. осн-ям, рассм-ся непоср-но в суде, без предварит, обращ-я в комиссию по ТС. Если к-сия по ТС не создана, если созданная к-сия по ТС не рассмотрела ТС по заявл-ю раб-ка, то ТС рассм-ся судом.
Раб-к м. обрат-ся в к-сию по ТС в Зх-месяч. срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. ТС рассм-ся в присут-и раб-ка и представителя адм-ции (в отсут-е раб-ка - по его письм. заявл-ю). В случ. неявки раб-ка на заседание рассм-е отклад-ся. В случ. вторич. неявки раб-ка без уваж. причин к-сия м. вынести реш-е о снятии дан. заявл-я с рассм-я, что не лишает раб-ка права подать заявл-е повторно. По треб-ю к-сии адм-ция обязана представлять необх расчтеы и д-ты. Засед-е к-сии счит-ся правомоч., если на нем присут-ет не менее vi избранных в ее состав членов. К-сия принимает реш-е больш-вом голосов присутствующих на заседании членов к-сии. Копии реш-я вруч-ся раб-ку и адм-ции в Зднев. срок со дня принятия реш-я. Реш-е к-сии м.б. обжаловано в суд раб-ком или работод-лем в 10-дневный срок со дня вруч-я им копий реш-я к-сии. Реш-е к-сии обяз-но для работод-ля и подлежит испол-ю в Здневный срок по истечении 10 дней, предусмот. на обжалование.
В районных (гор) судах рассм-ся ТС по заявл-ю раб-ка, работод-ля, профсоюза, когда они не согласны с реш-ем к-сии по ТС; по заявл-ю прокурора, если реш-е к-сии по ТС противоречит зак-ву. Непоср-но в судах рассм-ся споры о восст-ни на работе независимо от осн-й прекращ-я труд. д-ра, об оплате за время вынужд. прогула или выполнения нижеоплач. работы; иски работод-ля о возмещ-и раб-ми матер, ущерба; заявл-я лиц, приглаш. на работу в порядке перевода с др. пр-я.
Заявл-е о разреш-и ТС подается в суд в Змесяч. срок со дня, когда раб-к узнал или д.б. узнать о наруш-и своего права, а по делам об увол-и - в месяч. срок со дня вруч-я копии приказа об увол-и либо со дня выдачи труд. кн-ки. Раб-ки при обращ-ии в суд по треб-ям, вытекающ. из труд. правоот-й, освобож-ся от уплаты суд. расходов в доход гос-ва.
Долж. лицо, виновное в незак. увол-и или переводе раб-ка на др. работу обязан возмесить ущерб, прич. пр-ю в св. с оплатой за время вынуж. прогула или за вр. выпол-я нижеоплач. работы. Так. обяз-ть возлаг-ся, если увол-е или перевод пр-ны с явн. наруш-ем з-на или если адм-ция задержала исп-е реш-я суда о восст-и раб-ка на работе. Размер возмещ-я ущерба не м. превышать Зх мес. окладов долж. лица.
Реш-е о восст-и подлежит немедл. исп-ю. Для обращ-я работод-ля в суд по вопр. взыскания с раб-ка матер. ущерба, причин, пр-ю устан-ся срок в 1 год со дня обнаруж-я прич. раб-ком ущерба.
Особ-ти рассм-я ТС рук-дящих раб-ков, избираемых, утверж. или назнач. на долж-ти высшими органами гос. власти и упр-я РФ и респ-к в составе РФ, а также судей, прокуроров, их зам-лей и помощ-ков по вопр. увол-я, перевода на др. работу, оплаты за вр. вынуж. прогула или выпол-я нижеоплач. работы и налож-я дисц. вз-ний устан-ся зак-вом РФ и респ-к в составе РФ. ТС об устан-и раб-ку новых или изм-и сущ-ющих усл-й труда разреш-ся адм-цией и соотв. проф. органом в пределах предоставл. им прав.
