7.1..Муниципальному служащему устанавливается пятидневная рабочая неделя
7.2. Муниципальному служащему предоставляются:
а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;
б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Бурятия «О муниципальной службе Республики Бурятия» продолжительностью до 10 календарных дней.
г) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями муниципальной службы в Республике Бурятия, в том числе в связи со службой в местности с особыми климатическими условиями в соответствии с законодательством Российской Федерации 8 календарных дней
Срок действия трудового договора
. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.
Условия профессиональной служебной деятельности, государственные гарантии, компенсации и льготы в связи с профессиональной служебной деятельностью.
9.1. Муниципальному служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
9.2. Муниципальному служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 23 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ
Иные условия трудового договора
10.1. Муниципальному служащему не устанавливается испытание в целях проверки его соответствия замещаемой должности муниципальной службы муниципального образования «Тарбагатайский район».
10.2. Муниципальный служащий подлежит обязательному страхованию, предусмотренному законодательством Российской Федерации.
Ответственность сторон трудового договора изменение и дополнение
Трудового договора прекращение трудового договора
11.1.Работодатель и муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации.
11.2.Запрещается требовать от муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией муниципального служащего МКУ Администрации муниципального образования «Тарбагатайский район».
11.3. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях:
а) при изменении законодательства Российской Федерации, Республики Бурятия;
б) по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора..
При изменении Работодателем существенных условий настоящего трудового договора муниципальный служащий уведомляется об этом в письменной форме не позднеечем за два месяца до их изменений.
11,4. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор. оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
11.5 Настоящий трудовой договор может быть прекращен по статьям 77,81,83 Трудового Кодекса Российской Федерации и законом Российской Федерации «О муниципальной службе в Российской Федерации».
Разрешение споров и разногласий
. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае если согласие не достигнуто - в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле муниципального служащего, второй - у муниципального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
