1. Законодательное и коллективно-договорное регулирование труда в зарубежных странах.
2. Характеристика основных институтов трудового права зарубежных стран.
3. Международная организация труда (МОТ), ее функции и задачи. Значение конвенций и рекомендаций МОТ.
4. Трудовые стандарты Совета Европы.
5. Акты Содружества независимых государств в сфере регулирования трудовых отношений.
Нормативные акты, акты судебных органов:
1. Европейская социальная хартия 1961 г., пересмотренная в 1996 году. Ратифицирована Федеральным законом «О ратификации Европейской социальной хартии (пересмотренной) от 3 мая 1996 года» от 03.06.2009 № 101–ФЗ // Бюллетень международных договоров. – 2010. – № 4.
2. Декларация Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда». Принята в г. Женева 18.06.1998 // Российская газета. – 1998. – 16 дек.
3. О международных договорах Российской Федерации: Федеральный закон от 15.07.1995 г. № 101–ФЗ (ред. от 01.12.2007 г.) // СЗ РФ. – 1995. – № 29. – 2757.
4. О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10.10.2003 г. № 5 // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2003. – № 12.
5. Устав Международной организации труда. Принят в 1919 г. (с изм. и доп. 1953 г.) // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. Вып. XVI. М., 1957.
Литература:
1. Анисимов Л.Н. Компетенция и нормотворческая функция Международной организации труда (и к вопросу о ратификации России Конвенции МОТ об оплачиваемых отпусках) // Трудовое право. – 2010. – № 9.
2. Архипов В.В. Процесс имплементации норм международных трудовых стандартов в российское трудовое законодательство // Законодательство и экономика. – 2009. – № 2.
3. Глазырин В.В. Труд иностранцев в России. М., 1997.
4. Головина С.Ю. К вопросу о необходимости принятия Основ трудового законодательства ЕврАзЭС // Трудовое право в России и за рубежом. – 2010. – № 3.
5. Довгерт А.С. Правовое регулирование международных трудовых отношений. Киев, 1992.
6. Калашников С.В. Применение российскими судами норм международного права при рассмотрении трудовых споров // Трудовое право. – 2010. – № 1.
7. Киселев И.Я. Международный труд. Практическое пособие. М., 1997.
8. Лазарев В.В., Мурашова Е.Н. Место решений Европейского суда по правам человека в национальной правовой системе // Журнал российского права. – 2007. – № 9.
9. Черняева Д.В. Международные стандарты труда (международное публичное трудовое право) [Текст]: учеб. пособие / Д. В. Черняева, 2010. - 232 с.
10. Шумилов О.В. Международно-правовое регулирование трудовых и миграционных отношений в Содружестве Независимых Государств (проблемы теории и практики): Автореф. дис.... канд. юрид. наук. М., 2007.
Контрольные вопросы:
1. Охарактеризуйте законодательство о труде в зарубежных странах.
2. Охарактеризуйте особенности коллективно-договорного регулирования труда в зарубежных странах.
3. Охарактеризуйте основные институты трудового права зарубежных стран.
4. Назовите функции и задачи МОТ.
5. Каково значение конвенций и рекомендаций МОТ?
6. Назовите основные трудовые стандарты Совета Европы.
7. Перечислите акты Содружества Независимых Государств в сфере регулирования трудовых отношений.
Задачи:
1. Гражданка РФ Иванова, работавшая учителем в средней школе в Курске, два года работала по программе немецкого фонда в ФРГ. Все это время ее родители платили профсоюзные взносы. По возвращении в Россию госпожа Иванова обратилась в профсоюз, в котором состояла в течение 10 лет, с просьбой предоставить ей льготнуюпутевку в санаторий, так как подошла ее очередь. Однако ей было отказано по причине отчисления ее из профсоюза. Исключение госпожи Ивановой из профсоюза было мотивировано ее проживанием в течение двух лет на территории ФРГ.
Права ли профсоюзная организация?
2. Гражданин Швеции Патрик Янсен, постоянно проживавший в РФ, работал в российской авиакомпании “АСФ” инструктором летного состава. В соответствии с трудовым контрактом по истечении трех лет трудовой деятельности на должности инструктора г-н Янсен должен был быть переведен на должность командира экипажа самолета “Ту-134” названной компании. Однако по истечении трех лет ему было отказано в переводе. Патрик Янсен заявил о нарушении его прав, предоставленных ст.ст. 62 и 37 Конституции РФ, так как у него имеется соответствующий сертификат международного образца, и потребовал принудить работодателя осуществить его перевод на должность командира экипажа.
Как должен поступить суд?
3. Доктор медицинских наук гражданин Азербайджана Рашид Халидов, постоянно проживающий на территории Азербайджана, работая в Бакинском Университете, регулярно приезжал в РФ, где осуществлял консультации своих коллег из санитарной лаборатории одной из российских нефтяных компаний, на основании трудового договора. Согласно Положению о заработной плате данной нефтяной компании за научное звание “доктор наук” к заработной плате должна производиться доплата в размере 20% от ежемесячного заработка. Однако профессору Халидову данная доплата не производилась, что было мотивировано отсутствием легализованного российским Министерством образования свидетельства о научном звании. К отказу было приложено письмо министерства, в котором указывалось на необходимость легализации свидетельства.
Подлежит ли удовлетворению требование профессора Халидова о доплате?
4. Какие правила определения норм, которые должны быть применены к конкретным трудовым отношениям с участием иностранных граждан (как на стороне работника, так и на стороне работодателя) Вы знаете?
5. Законодательство какой страны должно быть применено при регулировании трудовых отношений в следующих случаях:
– труд российских работников, работающих в филиале иностранной компании на территории РФ;
– труд российских работников, работающих в филиале российской компании за рубежом;
– труд иностранных работников, работающих в филиале компании их государства на территории РФ;
– труд иностранных работников, работающих в филиале российской компании на территории иностранного государства.
Вопросы к экзамену по трудовому праву:
1. Понятие труда, его роль в жизни общества. Общественная организация труда. Общая характеристика отношений, возникающих в процессе труда.
2. Понятие и предмет трудового права.
3. Метод трудового права: понятие и особенности.
4. Система трудового права.
5. Место трудового права в общей системе права.
6. Функции трудового права.
7. Понятие и значение основных принципов трудового права.
8. Понятие и виды источников трудового права. Особенности системы источников трудового права.
9. Общая характеристика Трудового кодекса РФ как основного источника трудового права.
10. Единство и дифференциация норм трудового права.
11. Локальные нормативные акты в системе источников трудового права.
12. Роль судебных актов по вопросам регулирования трудовых отношений.
13. Понятие и признаки индивидуального трудового правоотношения, отличие от смежных отношений, связанных с трудом.
14. Работник как субъект индивидуального трудового правоотношения.
15. Работодатель как субъект индивидуального трудового правоотношения.
16. Содержание индивидуального трудового правоотношения.
17. Основания возникновения, изменения и прекращения индивидуального трудового правоотношения.
18. Законодательство о правах и гарантиях деятельности профсоюзов. Правовой статус профсоюзов.
19. Классификация прав профсоюзов.
20. Право профсоюзов на представительство интересов работников, на ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений.
21. Защитная функция профсоюзов и главные направления ее реализации.
22. Основные права профсоюзов в области охраны труда.
23. Защита прав профсоюзов. Основные гарантии их деятельности.
24. Иные представители работников в трудовых правоотношениях.
25. Понятие, значение и основные принципы социального партнерства в сфере труда.
26. Стороны и органы социального партнерства.
27. Система и формы социально-партнерских отношений.
28. Коллективный договор: стороны, содержание, порядок заключения, изменения и прекращения.
29. Соглашение: понятие, виды, особенности принятия и действия.
30. Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений. Ответственность субъектов социального партнерства.
31. Государственная политика в области занятости населения. Общая характеристика законодательства о занятости населения.
32. Понятие, виды и формы занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.
33. Понятие безработного. Правовой статус безработного.
34. Понятие трудоустройства. Право граждан на трудоустройство через посредничество службы занятости.
35. Дополнительные гарантии трудоустройства для отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поисках работы.
36. Профессиональная подготовка, повышение квалификации и переподготовка граждан по направлению службы занятости населения.
37. Гарантии материальной и социальной поддержки граждан, потерявших работу, впервые ищущих работу или желающих возобновить трудовую деятельность.
38. Понятие и значение трудового договора. Отличие его от смежных договоров, связанных с трудом.
39. Содержание трудового договора.
40. Виды трудовых договоров. Срочный трудовой договор.
41. Заключение и оформление трудового договора.
42. Испытание при приеме на работу.
43. Трудовые книжки.
44. Понятие и основания изменения трудового договора.
45. Понятие перевода на другую работу. Отличие перевода на другую работу от перемещения. Классификация переводов.
46. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
47. Трудовые отношения при смене собственника организации, изменении подведомственности организации.
48. Отстранение от работы.
49. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация.
50. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
51. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновными действиями работника: основания и порядок.
52. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, связанным с виновными действиями работника: основания и порядок.
53. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а также вследствие нарушения установленных правил заключения трудового договора.
54. Порядок оформления увольнения и производство расчета.
55. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.
56. Понятие и значение рабочего времени. Нормы рабочего времени.
57. Виды рабочего времени.
58. Сверхурочная работа.
59. Совместительство. Отличие от совмещения.
60. Режим рабочего времени. Учет рабочего времени.
61. Понятие и значение времени отдыха.
62. Виды времени отдыха.
63. Понятие и классификация отпусков. Право работника на основной и дополнительные ежегодные отпуска.
64. Порядок предоставления ежегодного отпуска. Перенос, продление ежегодного отпуска. Разделение ежегодного отпуска на части, отзыв из ежегодного отпуска, замена ежегодного отпуска денежной компенсацией.
65. Отпуск без сохранения заработной платы.
66. Понятие, признаки и состав заработной платы.
67. Методы правового регулирования заработной платы. Соотношение международного, централизованного и локального регулирования заработной платы. Основные государственные гарантии работникам по оплате труда.
68. Системы заработной платы и ее формы. Тарифная система оплата труда и ее элементы.
69. Порядок назначения и выплаты заработной платы. Удержания из заработной платы.
70. Гарантийные и компенсационные выплаты.
71. Особенности оплаты труда при отклонении от нормальных условий труда.
72. Исчисление средней заработной платы.
73. Цели и порядок нормирования труда работников. Виды норм труда и их применение для различных категорий работников.
74. Понятие дисциплины труда и трудового распорядка. Методы обеспечения дисциплины труда.
75. Меры поощрения за успехи в труде.
76. Дисциплинарная ответственность работников: понятие, виды.
77. Основания и условия дисциплинарной ответственности. Дисциплинарный проступок.
78. Виды дисциплинарных взысканий. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий.
79. Понятия и условия материальной ответственности сторон трудового договора. Виды материальной ответственности.
80. Отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой имущественной ответственности.
81. Понятие и случаи наступления материальной ответственности работодателя. Порядок возмещения ущерба работодателем.
82. Основания и условия материальной ответственности работников. Обстоятельства, исключающие наступление материальной ответственности работников.
83. Виды материальной ответственности работников. Договоры о полной материальной ответственности.
84. Определение размера причиненного работником ущерба, порядок его взыскания.
85. Возмещение работником затрат, связанных с его обучением.
86. Понятие охраны труда.
87. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены и его гарантии.
88. Организация охраны труда.
89. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда работников.
90. Правила охраны труда лиц, нуждающихся в особой социальной защите.
91. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
92. Способы защиты трудовых прав.
93. Самозащита работниками своих трудовых прав.
94. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.
95. Государственный надзор (контроль) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
96. Федеральная инспекция труда: понятие, система, органы, полномочия.
97. Понятие, предмет и стороны трудовых споров. Классификация трудовых споров.
98. Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров.
99. Примирительные процедуры при разрешении коллективных споров.
100. Правовое регулирование забастовки.
101. Законодательное и коллективно-договорное регулирование труда в зарубежных странах.
102. Характеристика основных институтов трудового права зарубежных стран.
103. Международная организация труда (МОТ), ее функции и задачи. Значение конвенций и рекомендаций МОТ.
104. Трудовые стандарты Совета Европы. Акты Содружества независимых государств.
