Пояснительная записка
Планы семинарских и практических занятий разработаны для студентов юридического факультета дневного отделения, обучающихся по направлению подготовки 030900.62 «Юриспруденция». Всего на освоение дисциплины «Трудовое право» по плану предусмотрено 252 часа, из которых 140 часов – самостоятельная работа студентов, 112 – аудиторных часов, в том числе 34 лекции и 78 практических занятий. Студенты осваивают дисциплину «Трудовое право» на 3 курсе: по итогам третьего семестра сдают зачёт, по итогам четвертого семестра сдают экзамен по предмету за два семестра.
Темы занятий полностью соответствуют программе курса и методически ею обусловлены. Вопросы, вынесенные на занятия, а также подбор литературы и нормативных правовых актов, обусловлены необходимостью всестороннего и полного изучения отдельной темы.
В процессе семинарских занятий студенты, прежде всего, изучают теоретические положения трудового права, уясняют, что нормы трудового права направлены на регулирование и охрану трудовых отношений как наиболее значимых общественных отношений. Студенты также должны ориентироваться в действующем трудовом законодательстве, иных актах, содержащих нормы трудового права, понимать перспективы его дальнейшего развития. Практические занятия направлены на приобретение навыков применения правовых норм к конкретным практическим ситуациям, что осуществляется с помощью решения задач, составления правоприменительных документов, анализа судебной практики и т.д. Кроме того, практическое изучение, предложенных тем, помогает студентам сформировать представление о роли и значимости отрасли трудового права в регулировании общественных отношений.
В процессе изучения трудового права студенты учатся анализировать специальную литературу, аргументировано излагать свое мнение, вести дискуссию. Важнейшее значение при изучении трудового права отводится анализу правоприменительной практики, решению казусов, деловым играм, разработке правовых документов. Студенты должны приобрести необходимые прикладные знания, практические навыки работы с актами, содержащими нормы трудового права, научиться применять нормы трудового права к конкретной жизненной ситуации, доказательно решать казусы.
Занятия 18-20 (6 часов)
Тема: Прекращение трудового договора
1. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация.
2. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновными действиями работника: основания и порядок.
4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, связанным с виновными действиями работника: основания и порядок.
5. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а также вследствие нарушения установленных правил заключения трудового договора.
6. Порядок оформления увольнения и производство расчета.
7. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.
Нормативные акты:
1. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 14.11.2002 г. № 138-ФЗ (ред. от 06.02.2012 г.) // СЗ РФ. – 2002. – № 42. – Ст. 4532.
Литература:
1. Андреева Л.А., Гусов К.Н., Медведев О.М. Незаконное увольнение: Научно-практическое пособие / под ред. К.Н. Гусова. М., 2009.
2. Архипов В.В. Варианты увольнения работника по собственному желанию с учетом использования им отпуска // Законодательство и экономика. – 2009. – № 12.
3. Бугров Л.Ю. Увольнения работников в случаях появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения // Известия вузов. Правоведение. – 2009. – № 4.
4. Долова А.З. Правовые формы проверки квалификации работника и их последствия // Трудовое право в России и за рубежом. – 2011. – № 1.
5. Орлова А.А. Правовые проблемы, возникающие при сокращении численности и штата работников, способы их решения // Трудовое право. – 2010. – № 11.
6. Орловский Ю.П. Актуальные вопросы о незаконном увольнении // Законы России: опыт, анализ, практика. – 2011. – № 4.
7. Пластинина Н. Спорные вопросы увольнения по соглашению сторон // Трудовое право. – 2012. – № 1.
8. Пресняков М.В. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли его сторон: проблемы правоприменительной практики // Трудовое право. – 2010. – № 2.
9. Савочкина Н. Расторжение трудового договора за прогул // Трудовое право. – 2012. – № 2.
10. Сосна Б.И. Правовое регулирование прекращения трудовых договоров // Социальное и пенсионное право. – 2011. – № 2.
11. Тихомиров М.Ю. Увольнение с работы: Практическое пособие. М., 2009.
12. Цыпкина И.С. Расторжение трудового договора при ликвидации организации: некоторые проблемы теории и практики применения // Цивилист. – 2011. – № 3.
Контрольные вопросы:
1. Что понимается под прекращением трудового договора?
2. Проведите разграничение между понятиями «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора» и «увольнение работника».
3. В чем отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы?
4. Как можно классифицировать основания прекращения трудового договора?
5. Перечислите основания прекращения трудового договора, указанные в ст. 77 ТК РФ. Дайте их общую характеристику.
6. Раскройте особенности расторжения трудового договора по инициативе работника.
7. Охарактеризуйте основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, не связанные с виновными действиями работника. Каков порядок увольнения по данным основаниям?
8. Охарактеризуйте основания расторжение трудового договора по инициативе работодателя, связанные с виновными действиями работника. Каков порядок увольнения по данным основаниям?
9. Раскройте основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Охарактеризуйте порядок увольнения по данным основаниям.
10. Перечислите основные гарантии, предоставляемые работникам при прекращении трудового договора.
11. Каковы формы участия профсоюзного органа в расторжении трудового договора?
12. Охарактеризуйте порядок оформления увольнения и производства расчета.
13. При увольнении по каким основаниям работник имеет право на выплату выходного пособия? Каков его размер?
14. Раскройте правовые последствия незаконного перевода и увольнения.
Задачи:
1. Туликов обратился в районный суд с заявлением о восстановлении его на работе в должности доцента кафедры. Он был уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ. Оспаривая законность увольнения, Туликов указал, что подал заявление об увольнении 6 марта, в котором просил его уволить с 10 марта. Такую просьбу истец объяснил договоренностью с другой организацией о приеме его на работу. 9 марта Туликов заболел и находился на больничном до 25 марта. Во время болезни ему позвонили из другой организации и сказали, что место уже занято. Тогда Туликов решил отозвать заявление. Но когда с этим намерением он 26 марта вышел на работу, то узнал, что уволен еще 20 марта.
Законны ли действия работодателя? Какое решение следует принять суду?
2. Комендант общежития технического университета Романова 8 апреля подала заявление об увольнении по собственному желанию. По истечении двух недель администрация университета отказалась увольнять Романову, поскольку, во-первых, она не смогла найти ей замену, а во- вторых, Романова не сдала материальные ценности. Романова продолжила работу. 26 апреля она вышла на работу в нетрезвом состоянии, а 27 апреля был издан приказ о ее увольнении по п. «б» п.6 ст. 81 ТК РФ. Романова обратилась с иском в суд о признании ее увольнения незаконным и изменении формулировки основания увольнения на п. 3 ст. 77 ТК РФ.
Оцените правомерность действий работодателя. Какое решение должен вынести суд?
3. С инженером-технологом Викторовым 17 апреля 2010 г. был заключен срочный трудовой договор сроком на 1 год. 25 августа 2011 г. работодатель направил в адрес Викторова уведомление о прекращении с ним трудового договора 31 августа 2011 г. в связи с истечением срока его действия. С увольнением по указанному основанию Викторов не согласился, о чем письменным сообщением уведомил работодателя 31 августа 2011 г. Несмотря на указанные обстоятельства, приказом от 31 августа 2011 г. Викторов был уволен по п. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон). Викторов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, поскольку своего согласия на увольнение он не давал. Также в исковом заявлении Викторов указал, что с 31 августа по 6 сентября он находился на амбулаторном лечении, что подтверждается листком нетрудоспособности. В суде ответчик заявил, что в любом случае на данный момент должность, которую занимал Викторов, сокращена, поэтому восстановить они его не могут. Что касается компенсации морального вреда, то, по мнению ответчика, причиненный Викторову вред уже возмещен, поскольку при увольнении ему была выдана путевка в санаторий с оплатой за его счет только 10 %.
Какие нарушения трудового законодательства были допущены работодателем? Какое решение должен вынести суд?
4. Грибанова была принята на работу по срочному трудовому договору на время отпусков Печниковой, связанныхс рождением у нее ребенка. К моменту окончания срочного трудового договора у Грибановой также возникло право на отпуск по беременности и родам. Администрация не решилась ее уволить. По окончании декретного отпуска Грибанова ушла в отпуск по уходу за ребенком, а затем вернулась на прежнее место работы, занимаемое постоянной работницей Печниковой.
Можно ли было уволить Грибанову по истечении срока трудового договора? Как должна поступить администрация в данной ситуации?
5.Чумихина, бухгалтер торгового дома «Алладин» г. Н-ка, приказом директора уволена по сокращению штата. Она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что истиной причиной сокращения послужили ее натянутые отношения с администрацией торгового дома. При этом помимо нее в торговом доме работает еще один бухгалтер – Кружкин. И хотя у него стаж больше, но Чумихина является единственным членом семьи, который работает (муж на пенсии), поэтому должны были уволить Кружкина. Кроме того, ей не предложили вакантные должности, имеющиеся в организации, а именно: оператор склада и продавец. Также не было учтено мнение профсоюза. Возражая против заявленных требований, ответчик пояснил, что действительно данные вакантные должности имелись. Но их не предложили потому, что в обязанности оператора склада входят, в том числе, погрузочно-разгрузочные работы, а Чумихина женщина. Что касается продавца, то данная должность вакантна в магазине, который находится в поселке недалеко от г. Н-ка. Мнение профсоюза не было учтено потому, что Чумихина не является его членом.
Оцените доводы сторон с позиции правомерности. Какое решение должен вынести суд?
6. Миронова, обозреватель отдела писем газеты «Путь», была уволена по п. 3 ст. 81 ТК РФ. Миронова обратилась в суд с иском о признании увольнения незаконным, обосновав это следующим:
- полагает, что аттестация была проведена именно с целью ее уволить, так как в редакции у нее сложились неприязненные отношения, а до этого аттестации сотрудников ни разу не проводились;
- приказ об аттестации, с которым она была ознакомлена, был издан за две недели до даты аттестации, в связи с чем она не успела к ней подготовиться;
- перед проведением аттестации не были представлены методические рекомендации по подготовке работников к проводимой аттестации, не сообщалось о предположительном перечне вопросов, которые будут задаваться комиссией;
- в учреждении отсутствует положение об аттестации.
Какое решение должен вынести суд?
7. Некрасова обратилась с иском в суд о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда, в обоснование которого указала, что с 15 октября 2006 г. работала в должности главного бухгалтера в ООО «Заря». Приказами № 14 от 6 июня 2010 г. и № 25 от 30 июня 2011 г. на нее были наложены дисциплинарные взыскания в виде замечания и выговора соответственно. Замечание ей было вынесено за отсутствие на рабочем месте 5 июня 2010 г. с 11 ч. 15 мин. по 13 час. 00 мин., а выговор – за создание неблагоприятной психологической обстановки в коллективе. Приказом № 41 от 15 июля 2011 г. она уволена по п. 5 ст. 81 ТК РФ. При этом, несмотря на то, что она является членом профсоюза, согласия профсоюза никто не спрашивал.
Имелись ли нарушения трудового законодательства со стороны работодателя? Если да, то в чем они выразились? Какое решение должен вынести суд?
8. При проверке режима работы экономиста кондитерской фабрики Непоседовой было установлено, что она отсутствовала на рабочем месте 28 июня более четырех часов. Приказом директора Непоседова уволена 29 июня за прогул. Не согласившись с приказом, она обратилась в суд с иском о восстановлении в прежней должности, указав в своем заявлении, что, прогула она не совершала, поскольку отсутствовала на рабочем месте только три часа до обеденного перерыва, а два часа после него находилась на работе, но в другом отделе. Кроме того, по ее мнению был нарушен порядок увольнения. 29 июня у нее попросили дать объяснения по поводу отсутствия на работе 28 июня. Она ответила отказом (хотела подумать). И в это же день ее уволили, хотя должны были дать два дня для предоставления объяснения.
Как следует поступить суду?
9. После обеденного перерыва токарь Гаврилкин оказался в нетрезвом состоянии. Ему предложили пройти медицинское освидетельствование, и он согласился. Поскольку на заводе имеется собственный медпункт, освидетельствование Гаврилкина проводила медсестра данного медпункта. По результатам освидетельствования Гаврилкин был признан находящимся в алкогольном опьянении и на следующий день был уволен с работы по п. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Гаврилкин обратился с иском в суд. В ходе судебного разбирательства он утверждал, что в инструментальной кладовой, где его обнаружили в нетрезвом состоянии, он находился менее двух часов. Кроме того, следует учесть, что в нетрезвом состоянии он находился не на рабочем месте, и ранее к нему не применялись дисциплинарные взыскания. Также, по его мнению, был нарушен порядок увольнения. Так, после прохождения освидетельствования он пытался дать объяснения директору завода, на что ему ответили, что есть результаты освидетельствования и его объяснения не имеют значения. Между тем Гаврилкин страдает сердечным заболеванием, при котором рекомендуется употребление настойки боярышника, содержащей алкоголь. В обеденный перерыв ему стало плохо, и он принял настойку. В связи с выше изложенным Гаврилкин просит признать его увольнение незаконным и восстановить на работе.
Проанализируйте доводы Гаврилкина и оцените их правомерность. Соблюден ли порядок увольнения Гаврилкина? Какое решение должен вынести суд?
10. Дроздов был уволен с работы по подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ приказом от 27 сентября 2010 г. Считая свое увольнение незаконным, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В обоснование своих требований, он заявил, что хищения не совершал. Основанием для его увольнения послужил приговор суда от 1 августа 2010 г., которым он признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 30, ч. 1 ст. 158 УК РФ за то, что покушался на совершение кражи имущества – лома черного металла, принадлежащего заводу, на котором он работал. Таким образом, по мнению Дроздова, в данном случае имело место не хищение, а покушение на хищение, поскольку он не успел вынести лом, его задержали сотрудники ВОХР. Следовательно, никакого ущерба от содеянного им не наступило. В связи с этим Дроздов просит признать увольнение незаконным и восстановить его на работе.
Прав ли Дроздов? Какое решение должен вынести суд?
Занятия 21-22 (4 часа)
Тема: Рабочее время
1. Понятие и значение рабочего времени. Нормы рабочего времени.
2. Виды рабочего времени.
3. Сверхурочная работа.
4. Совместительство. Отличие от совмещения.
5. Режим рабочего времени. Учет рабочего времени.
Нормативные акты:
1. О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: Закон РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 (ред. от 24.07.2009 г.) // Ведомости СНД и ВС РФ. – 1993. – № 16. – Ст. 551.
2. Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда: Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870 // СЗ РФ. – 2008. – № 48. – Ст. 5618.
3. О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время: Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 г. № 554 // СЗ РФ. – 2008. – № 30. – Ч. 2. – Ст. 3640.
4. Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю: Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 г. № 588н // Российская газета. – 2009. – № 188.
5. Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей: Приказ Минтранса РФ от 20.08. 2004 г. № 15 // Российская газета. – 2004. – № 248. – 10 нояб.
6. Об утверждении Положения об условиях работы по совместительству: Постановление Госкомтруда СССР, Минюста СССР и ВЦСПС от 9 марта 1989 г. № 81/604-К-3/6-84 (ред. от 14.08.2001 г.) // Образование в документах. – 1997. – № 23.
7. Основные положения о вахтовом методе организации работ: Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 г. № 794/33-82 (ред. от 17.01.1990 г.) // Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств СССР. – 1990. – № 8.
8. Об утверждении рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства: Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 г. № 162/12-55 // Бюллетень Госкомтруда СССР. – 1985. – № 11.
9. Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время: Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 г. № 111/8-51 // Бюллетень Госкомтруда СССР. – 1980. – № 8.
10. Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени: Письмо Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2009 г. № 22-2-3363 // Официальные документы. – 2009. – № 34.
11. О порядке привлечения работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни: Письмо Роструда от 07.06.2008 г. № 1316-6-1 [Электронный ресурс] // СПС КонсультантПлюс.
12. Многосменный режим работы: Письмо Роструда от 01.03.2007 г. № 474-6-0 // Нормативные акты для бухгалтера. – 2007. – № 6.
Литература:
1. Автушко И.А. Особенности сменного режима работы // Трудовые споры. – 2007. – № 7.
2. Булыга Н.Н. Вопросы, возникающие при установлении неполного рабочего времени // Трудовое право. – 2011. – № 7.
3. Булыга Н.Н. Суммированный учет рабочего времени: сложные ситуации // Трудовое право. – 2012. – № 3.
4. Гинцбург Л.Я. Регулирование рабочего времени в СССР. М., 1966.
5. Ковалева Е. О совмещении и совместительстве: практика применения // Трудовое право. – 2012. – № 3.
6. Костян И.А. Совместительство: сложные вопросы. М., 2006.
7. Кривой В.И. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом // Трудовое право. – 2007. – № 5.
8. Мамедов О.Д. Режим рабочего времени и его основные правовые формы // Трудовое право. – 2009. – № 4.
9. Петров А.Я. Рабочее время: виды, режим и учет // Законодательство. – 2008. – № 1.
10. Петров А.Я. Рабочее время: о концепции раздела IV Трудового кодекса РФ // Законодательство и экономика. – 2012. – № 1.
11. Смирнова Е.П. Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха. М., 2007.
12. Снигирева И.О. Рабочее время и время отдыха. М., 2000.
Контрольные вопросы:
1. В каких аспектах может пониматься термин «рабочее время»? Каково значение рабочего времени?
2. Дайте легальное определение понятия «рабочее время».
3. Что понимается под нормой рабочего времени?
4. Охарактеризуйте виды рабочего времени.
5. В чем отличие сокращенного рабочего времени от неполного?
6. Что относится к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени?
7. Дайте понятие и назовите признаки сверхурочной работы.
8. Каков порядок привлечения к сверхурочной работе? Как должна компенсироваться переработка?
9. Назовите признаки совместительства. В чем отличие совместительства от совмещения? Раскройте особенности правового регулирования труда совместителей.
10. Что понимается под режимом рабочего времени? Назовите основные элементы режима рабочего времени.
11. Раскройте особые режимы рабочего времени: сменная работа, ненормированный рабочий день, гибкий график работы, разделение рабочего дня на части.
12. Что понимается под учетом рабочего времени? Раскройте основные виды учета рабочего времени.
Задачи:
1. Иванова и Ильченко, склейщицы кожгалантерейной фабрики, обратились к администрации с требованием установить им неполную рабочую неделю. Иванова свое требование обосновала тем, что она имеет 2-летнего ребенка, а Ильченко - необходимостью подготовки к вступительным экзаменам в институт. Администрация удовлетворила просьбу, пятница для них стала дополнительным свободным днем. В мае, в связи с начавшимися отпусками и болезнью некоторых рабочих, по предложению администрации они работали весь месяц полную рабочую неделю. Иванова потребовала компенсировать переработку сверх неполного рабочего времени как за сверхурочные работы, а Ильченко - присоединить эти дни к очередному отпуску.
Обязана ли была администрация установить Ивановой и Ильченкопо ихтребованию неполный рабочий день или неполную рабочую неделю? Подлежат ли удовлетворению их требования о компенсации за переработку в мае?
2.Слесарь-ремонтник Петров и грузчик Репин обратились к директору завода с просьбой установить им сокращенный рабочий день. Петров мотивировал свое требование тем, что иногда он бывает занят ремонтом аппаратурного оборудования в цехе по производству глюкозы, следовательно, работает во вредных условиях труда и имеет право на сокращенный рабочий день. Репин же не отрицал, что у него нет права по закону настаивать на предоставлении ему сокращенного рабочего дня, однако он слышал, что сокращенный рабочий день может быть установлен работнику по соглашению с работодателем. Работодатель им отказал в удовлетворении требований, объяснив, что Петров занят на указанных выше работах не постоянно, а лишь время от времени. Репину же он пояснил, что сокращенный рабочий день может быть установлен работникам только по основаниям, указанным в законе, и от его согласия здесь ничего не зависит.
Рабочие обратились за разъяснением в юридическую консультацию.
Кто прав в данной ситуации? Какое разъяснение должны дать рабочим в юридической консультации?
3. При строительстве дома в связи с необходимостью завершения укладки бетона 5 сентября прораб отдал устное распоряжение остаться всем бетонщикам на работе до полной укладки бетона. Рабочий день у бетонщиков с 8.00 до 17.00. 5 сентября они закончили укладывать бетон только в 23.15. В результате бетонщики подали заявления о компенсации данной переработки отгулом. Однако им было отказано. Прораб объяснил, что поскольку бетон 5 сентября привезли только к 16.00, соответственно, до 16.00 в течение рабочего дня бетонщики не работали. Поэтому и переработки как таковой не было, следовательно, не будет и компенсации.
Имела ли место в данном случае сверхурочная работа? Какие нарушения трудового законодательства допущены работодателем? Должна ли быть компенсирована переработка бетонщикам и в каком размере?
4. В складском помещении овощной базы вечером лопнула труба с холодной водой. В это время на работе были директор, два кладовщика и охранник. Распоряжением директора все они были направлены в складское помещение: спасать от порчи товар и ликвидировать последствия аварии. Оба кладовщика отказались от выполнения распоряжения: один - сказав, что это не входит в его трудовые обязанности; а второй пояснил, что он один воспитывает 14-летнего ребенка-инвалида и не может надолго одного его оставлять. За отказ от ликвидации последствий аварии им был объявлен выговор.
Правомерны ли действия директора организации?
5. Водителю ООО «Автотранс» Дальнобойщикову был установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц. Он обратился в суд с просьбой обязать администрацию оплатить ему за месяц сверхурочную работу: 46 часов сверх нормы рабочих часов учетного периода. Юрисконсульт, защищая интересы ООО «Автотранс», не согласился с заявлением водителя, отметив следующее: 1) переработка нигде не зафиксирована; 2) в переработку включено время стоянки под погрузкой, а также отдых в пути, которые не входят в рабочее время; 3) 24 часа из 46 часов, которые просит оплатить Дальнобойщиков, он вообще не управлял автомобилем, а просто находился в автомобиле в качестве сменщика, в то время как автомобилем управлял второй водитель; 4) коллективным договором общества предусмотрена компенсация переработки отгулами в течение учетного периода.
Правомерны ли доводы юрисконсульта? Какое решение должен вынести суд?
6. Серов работал на условиях неполного рабочего времени бухгалтером в фирме «Ореол» с 8.00 до 12.00. Когда в фирме заболел начальник отдела кадров Попов, Серову предложили параллельно со своими обязанностями исполнять также и обязанности начальника отдела кадров, который работал полный рабочий день, поэтому предполагалось, что Серов будет оставаться на работе до 17.00. Серов согласился. Когда через месяц начальник отдела кадров вышел на работу, Серов потребовал от директора за исполнение обязанностей временно отсутствующего Попова оплаты пропорционально отработанному времени в размере 10 тысяч рублей, как работнику по совместительству. Однако директор сказал, что за работу в должности начальника отдела кадров Серов получит доплату в размере 3 тысяч рублей, поскольку все это время он совмещал указанные выше должности.
Решите спор.
7. Леонтьева обратилась с иском в суд о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указав, что она была принята на работу на должность врача-специалиста по внешнему совместительству на неопределенный срок. Была предупреждена 15 декабря 2010 г. о предстоящем увольнении в связи с принятием на ее должность постоянного работника. Была уволена 29 декабря 2010 г. Свое увольнение считает незаконным, поскольку на ее должность была не принята, а переведена Терентьева, которая уже работала в данной больнице и имела основное место работы у этого работодателя. Кроме того, о предстоящем увольнении она была предупреждена 15 декабря, тогда как приказ о переводе Терентьевой был подписан 26 декабря, то есть на момент ее уведомления решение о переводе на ее место постоянного работника еще не было принято.
Оцените доводы Леонтьевой с позиции их правомерности. Были ли допущены работодателем нарушения трудового законодательства? Какое решение должен вынести суд?
8. Соколов был принят в ООО «Гранит» охранником с режимом работы «сутки работа – сутки отдых». По истечении двух месяцев он обратился к работодателю с требованием оплатить переработку, поскольку, по его мнению, работа в таком режиме превышает норму рабочего времени. Также он потребовал дополнительно оплатить каждый час работы в ночное время в размере 40% часовой тарифной ставки. Работодатель возражал, ссылаясь на то, что предложенная изначально оплата труда уже учитывает компенсацию за неблагоприятный режим работы, не говоря о том, что она выше средней заработной платы работников бюджетного сектора экономики.
Оцените доводы сторон с позиции их правомерности. Соответствует ли нормам трудового права режим работы, установленный Соколову? Подлежат ли удовлетворению требования Соколова?
9. Старший мастер цеха Киреев обратился с жалобой в государственную инспекцию труда на то, что администрация обязывает его ежедневно являться на работу за 30 минут до начала смены (для подготовки организации работы на участке), а нередко ему приходится по распоряжению администрации оставаться после смены; имеют место вызовы в ночную смену и в выходные дни. Эту работу ему не оплачивают. Директор предприятия, к которому он обращался, в дополнительной оплате отказал, поскольку Киреев - работник с ненормированным рабочим днем и получает дополнительный двухнедельный отпуск.
Правильно ли поступил директор? Как определить, относится ли Киреев к числу работников с ненормированным рабочим днем? Соответствует ли режим рабочего времени Киреева трудовому законодательству? Подлежит ли денежной компенсации имеющаяся у Киреева переработка и в какой форме (в частности, в ночное время)?
10. Директор кинотеатра установил для бригады уборщиц режим гибкого рабочего времени с месячным учетным периодом. График предусматривал: 1) шестидневную рабочую неделю с выходным днем в понедельник; 2) фиксированное рабочее время с 10 до 15 ч. и с 17 до 21 ч., 3) перерыв для отдыха и питания с 18 до 19 ч., рабочий день - с 10 до 23 ч. Уборщицы обратились с заявлением в комиссию по трудовым спорам, в котором просили перенести выходной день на воскресенье и вынести обеденный перерыв за пределы фиксированного рабочего времени.
Соответствует ли график работы уборщиц требованиям закона? Составьте гибкий график работы для уборщиц с тем, чтобы он соответствовал нормам права.
Занятия 23-24 (4 часа)
Тема: Время отдыха
1. Понятие и значение времени отдыха.
2. Виды времени отдыха.
3. Понятие и классификация отпусков. Право работника на основной и дополнительные ежегодные отпуска.
4. Порядок предоставления ежегодного отпуска. Перенос, продление ежегодного отпуска. Разделение ежегодного отпуска на части, отзыв из ежегодного отпуска, замена ежегодного отпуска денежной компенсацией.
5. Отпуск без сохранения заработной платы.
Нормативные акты:
1. Об оплачиваемых отпусках: Конвенция МОТ от 24.06.1970 г. № 132 // СЗ РФ. – 2011. – № 51. – Ст. 7451.
2. О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: Закон РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 (ред. от 24.07.2009 г.) // Ведомости СНД и ВС РФ. – 1993. – № 16. – Ст. 551.
3. Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда: Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870 // СЗ РФ. – 2008. – № 48. – Ст. 5618.
4. Об утверждении рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства: Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 г. № 162/12-55 // Бюллетень Госкомтруда СССР. – 1985. – № 11.
5. Правила об очередных и дополнительных отпусках: утв. НКТ СССР 30.04.1930 г. № 169 (ред. от 20.04.2010.г.) // Известия НКТ СССР. – 1930. – № 13.
6. Об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска: Письмо Минтруда РФ от 01.02.2002 г. № 625-ВВ [Электронный ресурс] // СПС КонсультантПлюс.
7. Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя: Разъяснение Минтруда РФ от 27.06.1996 г. № 6 // Экономика и жизнь. – 1996. – № 27.
8. О компенсации работы в выходной или нерабочий праздничный день отгулами: Письмо Федеральной службы по труду и занятости населения от 17.03.2010 г. № 731-6-1 // Нормативные акты для бухгалтера. – 2010. – № 11.
9. Об отпуске с последующим увольнением: Письмо Федеральной службы по труду и занятости населения от 24.12.2007 г. № 5277-6-1 // Официальные документы. – 2008. – № 27.
10. О денежной компенсации неиспользованных отпусков: Письмо Федеральной службы по труду и занятости населения от 08.06.2007 г. № 1921-6 // Нормативные акты для бухгалтера. – 2007. – № 14.
11. Решение Верховного Суда РФ от 15.04.2004 г. № ГКПИ04-481 // Еженедельный бюллетень законодательных и ведомственных актов. – 2004. – № 28.
Литература:
1. Булыга Н.Н. Оплата работы в выходные и праздники: спорные вопросы // Трудовое право. – 2011. – № 12.
2. Гинцбург Л.Я. Отпуска рабочих и служащих. М., 1961.
3. Долинская Л.М. Конвенция МОТ об оплачиваемых отпусках и российское законодательство // Цивилист. – 2011. – № 1.
4. Минкина Н.И. Отпуск без сохранения заработной платы: правовые аспекты // Трудовое право. – 2008. – № 12.
5. Сергеева Т.Ю., Фролов В.А. Все об отпусках. М., 2009.
6. Смирнова Е.П. Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха. М., 2007.
7. Снигирева И.О. Рабочее время и время отдыха. М., 2000.
8. Терехова Ю.К. Отпуска по-новому // Трудовое право. – 2007. – № 3.
9. Хачатурян Ю. Дополнительный отпуск за вредные и опасные условия труда: сложные вопросы применения законодательства, рассмотренные в судах // Трудовое право. – 2010. – № 10.
10. Чижов Б.А. Отпуск с последующим увольнением // Право и экономика. – 2008. – № 9.
11. Черняева Д.В. Нерабочие праздничные дни в России и за рубежом // Трудовое право. – 2010. – № 2.
Контрольные вопросы:
1. В каких аспектах может пониматься термин «время отдыха»? Каково значение времени отдыха?
2. Дайте легальное определение понятия «время отдыха».
3. Назовите виды времени отдыха.
4. Охарактеризуйте перерывы в течение рабочего дня, предусмотренные ТК РФ.
5. Что понимается под междусменными перерывами в работе? Какова их продолжительность?
6. Какие праздничные дни закреплены в ТК РФ?
7. Что понимается под еженедельным непрерывным отдыхом? Какова его минимальная продолжительность?
8. Раскройте порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни. Как компенсируется переработка?
9. Что понимается под отпуском?
10. Назовите виды отпусков.
11. Какова минимальная продолжительность основного ежегодного отпуска? Назовите основные гарантии его предоставления.
12. Охарактеризуйте основные виды дополнительных отпусков.
13. Раскройте порядок предоставления ежегодного отпуска.
14. Что понимается под отпуском без сохранения заработной платы? Каков порядок его предоставления?
Задачи:
1. В юридическую консультацию обратился Круглов. Он пояснил, что работает анестезиологом реаниматором в реанимации в дневное время на полную ставку, а также осуществляет дежурства в отделении по графику дежурств. Больница, где он работает, является многопрофильной и оказывает круглосуточную экстренную и плановую помощь пациентам. Лечебный процесс продолжается непрерывно. В данных условиях практически невозможно выделять строго определенное время для обеда персонала. В настоящее время администрация просто не оплачивает сотрудникам 30 минут рабочего времени, хотя в это время фактически персонал работает. Таким образом, если Круглов работает круглые сутки, то в табель учета рабочего времени ему проставляют только 23 ч. 30 мин. Между тем он слышал, что на производствах с непрерывным процессом (например, если невозможно остановить операцию) администрация должна выделять время на обед сотрудника во время рабочего времени и оплачивать его. Круглов просит разъяснить, прав ли он.
2. В КТС поступило заявление: «Мы работаем грузчиками. В пятницу в обеденный перерыв на территории предприятия мы угостили шофера водкой, но сами в выпивке не участвовали. Шофер был отстранен от труда, а мы вторую половину дня (4 часа) не работали. Директор издал приказ о том, что мы обязаны отработать эти 4 часа в воскресенье, что и было нами сделано. Просим оплатить время простоя в пятницу, дать отгул за работу в выходной день и оплатить работу в воскресенье в повышенном размере».
Правомерны ли действия директора? Подлежат ли удовлетворению требования работников? Должны ли им предоставить в качестве отгула весь день или только 4 часа?
3. Начальник участка предупредил группу рабочих о привлечении их к работе в выходной день для устранения последствий производственной аварии. Вышли все, кроме Гостюшкина, который заявил, что, во-первых, к нему в гости приехал друг, а во-вторых, он не желает работать в выходной день. Когда решался вопрос о его увольнении за прогул, Гостюшкин сказал, что поскольку его не ознакомили с приказом по цеху о работе в выходной день, то он решил, что указание начальника участка является незаконным. Начальник цеха пояснил, что приказ был вывешен в цехе на доске объявлений и все могли с ним ознакомиться.
Помогите разобраться в сложившейся ситуации.
4. Юдина 18 ноября 2010 г. вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком. В график отпусков на следующий год ее не включили, так как она использовала основной ежегодный отпуск авансом с 1 по 28 февраля 2009 г. перед уходом в отпуск по беременности и родам, соответственно теперь должна была его отработать. Юдина настаивала на включении ее в график отпусков на июль. В личной карточке Юдиной (форма Т-2) значился отпуск, который она брала в сентябре 2008 г. за период с 8 октября 2007 г. по 7 октября 2008 г.
Разрешите спор.
5. По графику отпуск у работника, продолжительностью 30 календарных дней, начинался с 1 августа. По вине администрации оплата отпуска была произведена только 11 августа. Поскольку работник каждый день приходил за деньгами, он настаивал на переносе начала отпуска с 1 на 11 августа. При этом от работника поступило заявление, в котором работник просил заменить пять дней данного отпуска денежной компенсацией, а также просил о денежной компенсации за все дни отпуска (30 дней) не использованных им за прошлый год.
Подлежат ли удовлетворению требования работника?
6.Начальнику отдела по технике безопасности Васькину согласно графику отпусков был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 по 29 мая. 7 мая ему позвонили и вызвали на работу для расследования группового несчастного случая. Однако Васькин отказался выполнить распоряжение администрации, в связи с чем ему пообещали объявить выговор. 12 мая Васькин заболел и пробыл на больничном до 16 мая. Никого не предупредив, он приступил к работе 3 июня. За отсутствие на работе Васькина уволили по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Дайте правовую оценку действиям сторон трудовых правоотношений в данном случае.
7. Груздев устроился на работу 1 сентября 2010 г. в должности руководителя в цехе с вредными условиями труда. Ему был установлен дополнительный отпуск в связи с работой в данных условиях. При этом его должность находится в перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем. С 1 мая 2010 г. по графику отпусков он должен уйти в основной ежегодный отпуск. Груздев обратился к работодателю с требованием присоединить к этому отпуску дополнительные отпуска за вредные условия труда и за ненормированный рабочий день. Однако работодатель ему отказал, указав, что дополнительный отпуск за вредные условия труда ему еще не положен, поскольку Груздев не отработал в организации 11 месяцев. Что касается дополнительного отпуска как работнику с ненормированным рабочим днем, то, во-первых, он уже имеет дополнительный отпуск за вредные условия труда, а во-вторых, за прошедшее время он ни разу не привлекался к работе за пределами рабочего времени.
Прав ли работодатель? Каковы правила суммирования отпусков?
8. Работник написал заявление, где просил разделить его отпуск на шесть частей (пять частей по пять дней (с понедельника по пятницу), и еще одна три дня), которые он будет использовать в течение года. Работодатель с ним не согласился, указав, что в таком случае его отпуск получится не 28 дней, а гораздо больше. В свою очередь он предложил поделить отпуск на четыре части по семь дней, в каждую из которых должны войти суббота и воскресенье. При этом все отпускные пообещал выплатить перед первой частью отпуска.
Дайте правовую оценку этой ситуации.
9. Курочкин, решив уволиться по собственному желанию, написал заявление с просьбой предоставить ему отпуск с 6 июня с последующим увольнением. 30 июня он обратился в государственную инспекцию труда с жалобой на то, что работодатель не производит с ним расчет и не выдает ему трудовую книжку, что препятствует его трудоустройству у другого работодателя. Между тем, днем прекращения трудового договора является последний день работы, который у него был 5 июня, соответственно тогда с ним и должны были произвести расчет и выдать трудовую книжку. Представитель работодателя, который был вызван в государственную инспекцию труда, пояснил, что днем увольнения у Курочкина будет считаться последний день отпуска, тогда работодатель и исполнит свою обязанность.
Кто прав в данной ситуации?
10. С 11 по 13 февраля 2010 г. работник ОАО «Знамя» Катасонов брал отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака. А 12 августа 2010 г. он опять подал заявление о предоставление ему на пять дней отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка. Ему было отказано в связи с тем, что он уже брал отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам в этом году.
Правомерно ли отказано Катасонову в предоставлении отпуска?
Занятия 25-27 (6 часов)
