Основания и порядок по инициативе работника и работодателя

Понятие трудового договора.

ТД – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.(ст. 56 ТК РФ)

ТД в российском праве – один из центральных институтов ТП, нормы которого регулируют прием граждан на работу, переводы на другую работу и увольнение с работы. ТД - организационно-правовая форма обеспечения народного хозяйства кадрами, с его помощью создается трудовой коллектив, выполняющий все производственные и социальные задачи данной организации. ТД – организационно-правовая форма распределения труда внутри данной организации. ТД – главное основание возникновения ТПО и существования их во времени.

Сторонами ТД являются работодатель - физическое или юридическое лицо (организация), вступавшее в трудовые отношения с работником, и работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Значение ТД состоит из производственного, социального и правового содержания.

Производственное значение ТД: он является основной формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального использования рабочей силы, трудовых ресурсов страны. Он закрепляет работников за определенными предприятиями, территориями страны, отраслями хозяйства. Социальное значение ТД: путем его заключения реализуется обеспечение занятости и свобода труда. Правовое значение ТД: он является основанием возникновения и действия во времени трудового правоотношения работника. Хотя ТД и трудовые правоотношения – взаимосвязанные правовые категории, их надо различать: ТД – соглашение, а трудовое правоотношение – возникающая по данному соглашению юридическая связь работника и работодателя. С заключением ТД на его стороны распространяются трудовые права и обязанности, предусмотренные другими институтами трудового права (по ограничению рабочего времени, отпускам, по оплате, охране труда и т. д.). Таким образом, ТД – основание распространения на работника общего и специального трудового законодательства. (Ученые: Рыженков, Мелихов, Шаронов)

Коллективный договор

КД – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у ИП и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. КД может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Значение КД. Гос. регулирование (как законодательное, так и надзорное) выступает в качестве базового минимума трудовых прав граждан. При заключении же КД работники и работодатели могут конкретизировать законодательство; восполнять пробелы в праве (в пределах своей компетенции); повышать гарантии трудовых прав работников; вводить дополнительные по сравнению с законодательством льготы и преимущества и т.д.

Стороны КД: работники в лице их представителей и работодатель, представляемый руководителем организации или другим полномочным в соответствии с уставом организации (или правовым актом) лицом. Заключенный КД, являясь регулятором социально-партнерского регулирования трудовых отношений на уровне организации, выражает интересы работников и работодателей. Поэтому условия и нормы КД для них обязательны и не должны ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством. В противном случае они признаются недействительными.

Согласно действующему законодательству предусматривается обязательная процедура разработки и заключения коллективных договоров, которая определяется сторонами. Начальной стадией такой процедуры являются коллективные переговоры. Их проведение предусмотрено ст. 37 ТК РФ.

Содержание и структура КД: согласованные сторонами условия, которые призваны урегулировать социально-трудовые отношения в данной организации. Содержание и структура КД определяются сторонами.

При осуществлении коллективно-договорного регулирования необходимо соблюдать общие требования к содержанию КД, определяющие его соотношение с иными нормативными актами.

Реализация КД – это осуществление на практике тех условий, которые составляют его содержание. Его реализация призвана соединить интересы работников и работодателей и создать правовой климат для существования их социально-партнерских отношений, сгладить угрозу социального конфликта.

КД заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлить действие КД на срок не более трех лет.

Действие КД распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения. КД распространяется также на лиц, поступивших на работу после его заключения.

Изменение и дополнение КД производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, т.е. в процессе проведения коллективных переговоров. Дополнительные правила могут быть определены сторонами в КД. (Ученые: Рыженков, Мелихов, Шаронов)

Основания расторжения ТД.

Расторжение ТД – частный случай прекращения ТД, наряду с другими основаниями, перечисленными в ст.77 ТК РФ.

Расторжение ТД между работодателем и работником может происходить по разным причинам: расторжение по инициативе работника, расторжение ТД по инициативе работодателя, расторжение ТД по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Законодательство, устанавливая юридические гарантии при приеме на работу и обеспечивая устойчивость трудовых договоров, запрещает увольнение работника по инициативе работодателя без оснований, указанных в законе. Основания расторжения ТД по инициативе работодателя предусмотрены в ст. 81 ТК. Наличие таких оснований дает работодателю лишь право, но не обязывает его к увольнению работника.

В ст. 81 ТК указано, что ТД может быть расторгнут работодателем и приведены 14 пунктов (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; и пр.)

Основания увольнения по инициативе работодателя можно разделить на общие, по которым может быть уволен любой работник (п. 1-3, 5, 6, 11), и специальные – для определенных категорий работников (п. 4, 7-10, 12-14).

Все основания расторжения ТД по инициативе работодателя по ст. 81 ТК можно также классифицировать на основания по вине работника и на основания, не содержащие вины работника (п. 1, 2, 3, 4), и дополнительное основание по п. 12 ст. 81 ТК.

Таким образом, абсолютное большинство (13 из 18) оснований расторжения ТД с работниками по инициативе работодателя по ст. 81 ТК содержат вину работника, его различные проступки.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Расторжение ТД по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ). Работник имеет право в любое время расторгнуть ТД, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

ТК РФ не связывает расторжение ТД по инициативе работника (увольнение по собственному желанию) с наличием уважительных причин.

При наличии уважительных причин работодатель обязан расторгнуть ТД в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении ТД.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Работодатель не имеет права задерживать выдачу трудовой книжки на том основании, что работник, например, не сдал вверенные ему ценности, не освободил место в общежитии и т.п. Время задержки трудовой книжки подлежит оплате в размере среднего заработка работника (ст. 234 ТК РФ).

Если по истечении срока предупреждения об увольнении ТД не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие ТД продолжается.

Прекращение ТД по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ) (призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением; смерть работника либо работодателя и пр.).

Основания прекращения ТД, предусмотренные ст. 83 ТК РФ, следует отличать от его расторжения по инициативе работодателя. Увольнение по инициативе работодателя – его право, но не обязанность, здесь же работодатель обязан уволить работника.

Если нарушение установленных ТК РФ или иными ФЗ правил заключения ТД допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается. (Ученые: Рыженков, Мелихов, Шаронов)

Основания и порядок по инициативе работника и работодателя.

При наличии уважительных причин работодатель обязан расторгнуть ТД в срок, указанный в заявлении работника.