Конституция определяет Республику Беларусь как демократическое социальное правовое государство. В соответствии со ст. 41 Конституции гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд и устанавливается, что государство создаёт условия для полной занятости населения.
Конвенция МОТ № 122 «О политике в области занятости» (ратифицирована 26 февраля 1968 г.) определяет, что каждый член Организации провозглашает и осуществляет в качестве главной цели активную политику, направленную на содействие полной, продуктивной и свободно избранной занятости.
В развитие данных положений ст. 10 Закона о занятости установлено, что государство создаёт условия для полной занятости населения.
Государственная политика в области содействия занятости населения направлена на:
♦ обеспечение равных возможностей всем гражданам независимо от пола, расы, национальности, языка, религиозных или политических убеждений, участия или неучастия в профессиональных союзах (далее – профсоюзы) или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, возраста, места жительства, недостатков физического или психического характера, если они не препятствуют выполнению соответствующих трудовых обязанностей, иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами и не обусловленных спецификой трудовой функции или статуса работника, в реализации права на труд, означающего право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учётом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда;
♦ ориентацию системы образования для подготовки кадров в соответствии с потребностями рынка труда;
♦ обеспечение обязательного государственного социального страхования от безработицы, предоставление социальных гарантий и компенсаций безработным;
♦ содействие полной, продуктивной и свободно избранной занятости всеми соответствующими мерами (служба занятости, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации);
♦ предоставление дополнительных гарантий занятости гражданам, особо нуждающимся в социальной защите и неспособным на равных условиях конкурировать на рынке труда;
♦ сокращение безработицы, предупреждение массовой безработицы;
♦ поощрение нанимателей, осуществляющих профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой высвобождения, впервые ищущих работу и не имеющих профессии (специальности), а также нанимателей, сохраняющих действующие и создающих новые рабочие места, в том числе для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и неспособных на равных условиях конкурировать на рынке труда;
♦ координацию деятельности в области занятости населения с деятельностью по другим направлениям экономической и социальной политики;
♦ участие профсоюзов и иных представительных органов, работников, уполномоченных в соответствии с законодательством представлять их интересы, а также государственных органов и нанимателей в разработке и реализации государственной политики в области содействия занятости населения;
♦ международное сотрудничество в решении проблем занятости населения.
В целях содействия занятости населения государство осуществляет:
♦ разработку и реализацию мер финансово-кредитной, инвестиционной и налоговой политики, направленных на повышение эффективности экономики, рациональное размещение производительных сил, повышение мобильности трудовых ресурсов, развитие временной и самостоятельной занятости, поощрение принятия нанимателями мер, способствующих сохранению действующих и созданию новых рабочих мест;
♦ правовое регулирование в области содействия занятости населения на основе соблюдения прав граждан и предоставления соответствующих государственных гарантий, а также совершенствование законодательства о занятости населения;
♦ разработку и реализацию государственной программы содействия занятости населения, координацию её с территориальными и отраслевыми программами содействия занятости населения;
♦ развитие и совершенствование работы органов государственной службы занятости населения.
Таким образом, роль государства как субъекта, содействующего занятости населения, определяется международным и национальным законодательством.
Для реализации государственной политики в области содействия занятости населения и обеспечения соответствующих гарантий создается государственная служба занятости населения.
Деятельность государственной службы занятости населения направлена на:
– оценку состояния и прогноз развития занятости населения, информирование о положении на рынке труда;
– разработку и реализацию государственной и других программ содействия занятости населения; содействие гражданам в поиске подходящей работы, а нанимателям – в подборе необходимых работников;
– организацию профессиональной ориентации, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных;
– регистрацию граждан безработными и осуществление социальных выплат в виде пособия по безработице, стипендии в период обучения по направлению органов по труду, занятости и социальной защите, оказание материальной помощи безработным и членам их семей, находящимся на их иждивении;
– ведение учёта свободных рабочих мест (вакансий) и граждан, обращающихся по вопросам трудоустройства;
– оказание услуг по трудоустройству и профессиональной ориентации высвобождаемым работникам и незанятому населению;
– повышение экономической заинтересованности нанимателей в сохранении действующих и создании новых рабочих мест;
– содействие безработным в организации предпринимательской деятельности, деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, ремесленной деятельности;
– организацию работы по переселению безработных и членов их семей в связи с переездом в другую местность на новое место жительства и работы;
– содействие организации оплачиваемых общественных работ;
– организацию контроля за соблюдением законодательства о занятости населения;
– осуществление иных полномочий в соответствии с законодательством.
Работу государственной службы занятости населения возглавляет и организует Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь. Положением о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь 31 октября 2001 г. № 1589 [Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 2001. № 105. 5/9329, № 119. 5/9578; 2002. № 121. 5/11345; 2003. № 34. 5/12146, № 35. 5/12161, № 100. 5/12988; 2004. № 53. 5/13967, № 144. 5/14785; 2005. № 24. 5/15563, № 144. 5/16511; 2006. № 127. 5/22682, № 187. 5/24185, № 207. 5/24361; 2007. № 54. 5/24777, № 136. 5/25327; 2008. № 1. 5/26402, № 66. 5/27291, № 273. 5/28424; 2009. № 14. 5/29089, № 79. 5/29465, № 304. 5/30924; 2010. № 118. 5/31768, № 210. 5/32368; 2011. № 7. 5/33143] с изм. и доп., установлено, что Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь (Минтруда и соцзащиты) является республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику, осуществляющим управление в области труда и охраны труда, занятости населения, социальной защиты, демографической безопасности, координирующим деятельность по этим направлениям других республиканских органов государственного управления, а также осуществляющим организационно-техническое и информационное обеспечение деятельности Национального комитета по народонаселению при Совете Министров Республики Беларусь.
Главное управление политики занятости и народонаселения является структурным подразделением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Это управление подчинено непосредственно заместителю Министра труда и социальной защиты Республики Беларусь. В состав управления входят: управление программ содействия занятости; отдел народонаселения, гендерной и семейной политики; отдел рынка труда.
Для реализации государственной политики в области содействия занятости населения на местах в структуре соответствующих местных исполнительных и распорядительных органов создаются комитеты по труду, занятости и социальной защите областных, Минского городского исполнительных комитетов, управления (отделы) по труду, занятости и социальной защите городских и районных исполнительных комитетов.
Следует отметить, что структурные подразделения областных и Минского городского исполнительных комитетов, осуществляющие государственно-властные полномочия в области труда, занятости и социальной защиты, территориальные органы Фонда социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты входят в систему Минтруда и соцзащиты.
Таким образом, органами государственной службы занятости населения являются Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь, комитеты по труду, занятости и социальной защите областных, Минского городского исполнительных комитетов, управления (отделы) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов.
Статьёй 14 Закона о занятости установлено, что для оценки состояния рынка труда и положения в области занятости населения в Республике Беларусь осуществляется в соответствии с законодательством государственная статистическая отчётность. Органы государственной службы занятости населения на безвозмездной основе обмениваются с органами государственной статистики, налоговыми органами и другими заинтересованными государственными органами отчётной документацией и сведениями, необходимыми каждой из сторон для выполнения поставленных задач.
Органы по труду, занятости и социальной защите обязаны сообщить в суд о неявке к ним обязанных лиц не позднее трёх дней со дня истечения срока явки, указанного в судебном порядке.
Наряду с государственными органами в Республике Беларусь посреднические услуги по трудоустройству могут оказывать и негосударственные организации на основании выданных им лицензий. Такими организациями являются, например, Белорусское агентство занятости, кадровое агентство «Квадрат» и др.
В отличие от государственных служб негосударственные организации при оказании помощи в трудоустройстве не вкладывают средства в создание и сохранение мест на предприятиях, не выплачивают пособий по безработице, не проводят бесплатного обучения, не оказывают материальной помощи. Вместе с тем частные агентства способны предоставить возможность выбора необходимых форм занятости.
Действующее национальное законодательство о занятости населения не содержит норм, определяющих термин «частные агентства» и их правовой статус.
Вместе с тем Конвенцией МОТ № 181 «О частных агентствах занятости», принятой 19 июня 1997 г., определено, что частное агентство занятости – это любое физическое или юридическое лицо, независимое от государственных органов, которое предоставляет одну или более из следующих услуг на рынке труда:
а) увязывание предложений рабочих мест и заявок на них, при этом частное агентство занятости не становится стороной в трудовых отношениях, могущих при этом возникнуть;
б) наём работников с целью предоставления их в распоряжение третьей стороны, которая может быть физическим или юридическим лицом и устанавливает им рабочие задания и контролирует их выполнение;
в) другие услуги, связанные с поиском работы, определяемые компетентным органом после консультаций с наиболее представительными организациями работодателей и трудящихся, а также предоставление информации, не имеющие целью увязывание конкретных предложений рабочих мест и заявок на них.
Одна из целей указанной Конвенции состоит в том, чтобы в пределах её положений разрешить функционирование частных агентств занятости и защитить трудящихся, пользующихся их услугами. Такая защита заключается в том, что:
1) государство обеспечивает, чтобы частные агентства занятости не подвергали работников дискриминации по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национального и социального происхождения или любой иной форме дискриминации, предусмотренной национальными законодательством и практикой (ст. 5);
2) обработка частными агентствами занятости личных данных работников должна: осуществляться таким образом, чтобы эти данные были защищены, и обеспечивать уважение личной жизни работников в соответствии с национальными законодательством и практикой; ограничиваться вопросами, касающимися квалификации и профессионального опыта заинтересованных работников и любой иной информации, имеющей к этому прямое отношение (ст. 6);
3) частные агентства занятости не должны взимать с работников прямо и косвенно, полностью или частично какие-либо гонорары или другие сборы (ст. 7);
4) если набор работников проводится в одной стране для работы в другой, то соответствующие государства должны рассмотреть вопрос о заключении двусторонних соглашений для недопущения злоупотреблений и нечестной практики в отношении набора, трудоустройства и занятости (ст. 8);
5) государство принимает меры, обеспечивающие, чтобы частные агентства занятости не использовали детский труд и не предоставляли его (ст. 9);
6) государство принимает в соответствии с национальными законодательством и практикой необходимые меры, обеспечивающие адекватную защиту работников, нанятых частными агентствами занятости (ст. 11), и т.д.
Правовой статус частных агентств определён ст. 3 Конвенции.
В содействии занятости населения большую роль играют наниматели. Их деятельность в данном направлении начинается со сбора информации о предложении рабочей силы по категориям работников в зависимости от профессии, специальности, квалификации. В связи с этим наниматели вступают в отношения с органами государственной службы занятости, частными организациями, работающими в сфере найма персонала, профсоюзами и потенциальными работниками.
Основные права нанимателей в области обеспечения занятости населения впервые определены ст. 20 Закона о занятости. Так, наниматели имеют право:
♦ принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к ним, на равных условиях с гражданами, имеющими направления органов по труду, занятости и социальной защите;
♦ получать от органов государственной службы занятости населения бесплатную информацию о состоянии рынка труда;
♦ обжаловать решения, действия (бездействие) органов государственной службы занятости населения в вышестоящие государственные органы, иные организации (вышестоящим должностным лицам) и (или) в суд в порядке, установленном законодательством.
Наряду с правами наниматели обязаны:
1) содействовать проведению государственной политики в области обеспечения занятости населения на основе соблюдения законодательства о труде, условий трудовых договоров, коллективных договоров, соглашений; оказания помощи в трудоустройстве, не допуская установления дискриминационных условий, ограничивающих гарантии реализации права на труд, профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации; предоставления сверх установленной законодательством дополнительной материальной помощи высвобождаемым работникам за счёт собственных средств, если это предусмотрено локальными нормативными правовыми актами или трудовым договором; обеспечения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников; соблюдения установленной брони для приёма на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда;
2) своевременно (не позднее чем за три месяца) представлять в органы по труду, занятости и социальной защите и профсоюз письменную информацию о возможных массовых увольнениях работников (категории и численность работников, которых они могут коснуться, сроки, в течение которых намечено их осуществить), производимых в порядке, установленном законодательством. Критерии массового высвобождения работников определены постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 апреля 2009 г. № 47;
3) не менее чем за два месяца до массового высвобождения работников в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников письменно уведомлять об этом органы по труду, занятости и социальной защите по месту нахождения нанимателя с указанием фамилии, профессии (специальности), квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников. Критерии массового высвобождения работников определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;
4) принимать на работу граждан, направленных органами по труду, занятости и социальной защите в счёт установленной брони;
5) принимать на работу выпускников государственных учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования, в соответствии с договорами (заявками) на обучение, заключёнными между указанными учреждениями образования и нанимателями;
6) создавать рабочие места (в том числе специализированные для лиц с ограниченной трудоспособностью) для трудоустройства граждан, которые не могут на равной основе конкурировать на рынке труда. Минимальное количество таких рабочих мест устанавливается местными исполнительными и распорядительными органами или специальными государственными программами;
7) создавать рабочие места для трудоустройства работников, получивших инвалидность в результате увечья, профессионального заболевания либо иного повреждения здоровья, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей у данного нанимателя;
8) письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение двух недель со дня их образования с указанием условий труда и размера его оплаты. При этом нанимателям запрещается указывать дискриминационные условия в предложениях об имеющихся свободных рабочих местах (вакансиях);
9) предоставлять оплачиваемые общественные работы безработным и гражданам, ищущим работу, в соответствии с перечнями общественных работ, утверждёнными местными исполнительными и распорядительными органами;
10) осуществлять контроль за ежедневной явкой на работу обязанных лиц, трудоустроенных по судебному постановлению органами по труду, занятости и социальной защите, а также информировать органы по труду, занятости и социальной защите, суд, исполняющий судебное постановление или исполнительную надпись нотариуса, органы внутренних дел о систематической неявке на работу этих лиц, если исчерпаны все меры по обеспечению их явки на работу и выполнения ими трудовых обязанностей;
11) перечислять обязательные страховые взносы в государственный фонд содействия занятости.
При приёме на работу гражданина, направленного органом по труду, занятости и социальной защите, наниматель в пятидневный срок возвращает в орган по труду, занятости и социальной защите направление с указанием дня приема гражданина на работу.
В случае отказа в приёме на работу гражданина, направленного органом по труду, занятости и социальной защите, наниматель в направлении органа государственной службы занятости населения делает отметку о дне явки гражданина и причине отказа ему в приёме на работу и возвращает направление гражданину.
Не допускается отказ нанимателя в приёме на работу обязанных лиц, направленных по судебному постановлению органами по труду, занятости и социальной защите для трудоустройства.
Ликвидация рабочих мест, созданных по заданию местных исполнительных и распорядительных органов для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда, осуществляется по согласованию с указанными органами.
В обеспечении занятости населения важное место отведено профсоюзам. Согласно ст. 16 Закона о занятости профсоюзы вправе в установленном законодательством порядке принимать участие в разработке государственной политики в области содействия занятости населения и осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства в этой сфере.
Массовое высвобождение работников, связанное с рационализацией производства, совершенствованием организации труда, ликвидацией, реорганизацией организаций, полной или частичной приостановкой производства по инициативе нанимателя, собственника или уполномоченного им органа управления, может осуществляться лишь при условии предварительного (не позднее чем за три в месяца) уведомления в письменной форме соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров по вопросу соблюдения прав работников.
Предложения профсоюзов в связи с массовым высвобождением работников, направленные в соответствующие местные исполнительные и распорядительные органы и нанимателям, подлежат рассмотрению в порядке, установленном законодательством.
В случае массового высвобождения работников и затруднений в их дальнейшем трудоустройстве местные исполнительные и распорядительные органы по предложению органов государственной службы занятости населения, профсоюзов могут приостанавливать на срок до шести месяцев решение о высвобождении работников или принимать решение о проведении поэтапного их высвобождения в течение одного года. Финансирование данных мероприятий осуществляется за счёт средств местных бюджетов, государственного фонда содействия занятости в порядке, установленном законодательством.
Значительный объём своих прав профсоюзы реализуют во взаимодействии с органами государственного управления, нанимателями (их объединениями) и работниками, т.е. путём социального партнёрства. Отношения, касающиеся социального партнёрства в области занятости населения, регулируются ТК, Указом Президента Республики Беларусь от 5 мая 1999 г. № 252 «О Национальном совете по трудовым и социальным вопросам» [Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 1999. № 36. 1/325] и другими нормативными правовыми актами.
