Основание для увольнения по инициативе адм-ции закрепленные в ст. 33 КЗоТ явл. общими для всех категорий раб-ков. Одно из них связано с виной раб-ка
(прогул), др. с обстоятельствами производственного хар-ра (сокращение штата), третьи с личностными качествами раб-ка (не явка на работу из-за болезни),
или восстановлением нарушенных тр. прав (п. 6 ст. 33). Для некоторых категорий раб-ков, закон предусматривает спец. нормами дополнит. основания
увольнения за определенные проступки. Ликвидация пр-тия, учрежд., орг-ции при сокращении числ. раб-ков.
Ликвидация юр. лица – согласно п. 1 ст. 61 ГКРФ, влечет его прекращение. Ликвидация завершена когда соответствующая запись внесена в единый
гос. реестр юр. лиц.Сокращение числ. или штата явл. самостоятельным основанием расторжения тр. дог. При увольнении по этому основанию необходимо
учитывать деловые кач-ва раб-ка, наличие мер к трудоустройству, высвобождаемого раб-ка (ст. 34 КЗоТ перечисляет лиц, имеющих право на
преимущественное оставление на работе при равной производительности труда и квалификации – семейные, при наличии 2-х и более иждивенцев; лица, в
семье которых нет др. работников с самостоятельным заработком; работники, имеющие длительный срок непрерывной работы на данном пр-тии, учрежд.;
работники, получившие трудовое увечье или профессиональное заболевание на этом пр-тии).
Ст. 33 несоответствие раб-ка занимаемой должности или выполняемой работе в следствии недостаточной квалификации или сост. здоровья.
Несоответствие – объективная неспособность раб-ка по квалификации или по состоянию здоровья выполнять должным образом порученную работу.
Ст. 33 Увольнение за систематическое неисполнение трудовых обязанностей работником без уважительных причин. Применяется если у работника
имеются дисциплинарные или общественные взыскания за последний рабочий год и он вновь нарушил трудовую дисциплину. К мерам общ-го взыскания
относятся учитываемые при увольнении по п. 3 ст. 33 КЗоТ взыскания за нарушение тр. дисциплины, примененные к работнику трудовым коллективом в
течении последнего рабочего года. При длящемся дисциплинарном проступке, можно наложить дисциплинарное взыскание и если после него раб-ик
продолжает не выполнять распоряжения адм-ции без уважительных причин, то его могут уволить по п. 4 ст. 33 (отказ ехать в командировку). Нарушение
трудов. дисциплины – неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника, возложенных на него трудовых обязанностей (правил внутреннего
трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов адм-ции, технич. правил и т. п.) К ним относятся: а)Отсутствие раб-ка без
уважительной причины на работе в пределах 3-х часов в течении рабочего дня, не на своем рабочем месте, но в помещении др. или того же цеха. б)Отказ
раб-ка без уважительных причин от выполнения трудовых обязан. В связи с изменением в установленном порядке норм труда. в)Отказ или уклонение без
уважительной причины от мед. освидетельствования работников некоторых профессий, а так же отказ его от прохождения в рабочее время спец. обуч. и
сдача экзаменов по техн. безопасности и правилам эксплуатации, если это явл. обязательным усл. к допуску работы и др. причины.
Ст. 33 КЗоТ Увольнение за прогул без уважительной причины. Прогулом считается – неявка его на работу без уважительной причины в теч. всего раб.
дня, а так же нахождение его в теч раб. смены вне территории пр-тия. Ст. 33 увольнение раб-ка за неявку на работу в течении более 4-х мес. подряд из-за
временной нетрудоспособности, не считая отпуска, по беременности и родам. Более того
уволить раб-ка по данному основанию адм-ция может лишь в период его болезни, а не тогда когда он вышел на работу. Увольнение по этому основанию
право адм-ции а не обязанность. Временный работник может быть уволен в случае его не явки на работу по болезни длящейся не более 2-х нед., а сезонный
более одного мес. подряд, а при трудовом увечии по окончанию срока дог. Ст. 33 КЗоТ Восстановление на работе раб-ка ранее выполнявшего эту работу,
применяется в 2-х случаях: а)Когда раб-ик был восстановлен только судом или по решению вышестоящего органа. б)Раб-ик, призванный в армию, (кроме
врем. и сезонных раб-ов) был в теч. не более 3-х мес. со дня призыва освобожден от военной службы. Ст. 33 КЗоТ Появление на работе в нетрезвом сост.
или в сост. наркотического опьянения. Поэтому основанию могут быть уволены раб-ки, находившиеся в рабочее время в месте выполнения тр.
обязанностей в нетрезвом сост. в любое время раб. дня. Нетрезвое сост. раб-ка, либо наркотическое опьянение, могут быть подтверждены, как мед.
заключением, так и др. видами доказательств. Распитие спиртных напитков на пр-ве уже само является доказательством такого основания. Кроме того, что
этот проступок является дисциплинарным он одновременно и административное правонарушение, за которое может быть
