-это работники организаций в лице их предстовителей руководителем организаций или другим полноправным в соответствии с уставом организации иным правовым актом лицом. Следует иметь в виду, что как правило, работадателей действует через представителей.
Срок разработки, заключения и действия кол. договора.
Место проведения и повестка дня переговоров определяется сторонами и всё это оформляется приказом по организации и рншением представителей работодателей и рабатников. Дата издания приказа является моментом начала коллективных переговорах. Причём приказ должен быть предварительно согласован с соответствующим предстовителем работников.
Если со стороны работников выступают одновременно несколько предстовителей, или в тнчении 5-и календарных дней формируются единый представительный орган для ведения переговоров, разработки единого проекта и заключения единного колдоговора.
Единый проект колдоговора подлнжит обязательному обсуждению работниками подразделения предприятия и доробатывается с учётом поступивших замечаний, предложений, дополнений. Доработанный единый проект утверждаесся общим собранием (конференцией) работников организаций и подписывается со стороны работников всеми участниками предстовмтельногооггана при недостижении согласия в едином предстовительном органе или в случае, когда такой орган не создан, общее собрание работников организаций может принять наиболее приемлемый проект колдоговара и поручить предстовителю работников, разработавшемму этот проект на его основе провести переговоры и заключить после утверждения общим собранием колдоговор от имени работников организации.
Если единый предстовительный орган не создан, представители работников в праве самостоятально вести переговоры и заключить колдоговор от имени предстовляемых работников или предлогать зактючить приложения к единому колдоговору защищающее специфические интересы предстовляемых работников. Приложение является неотъемлемой частью колдоговора и имеет равную с ним юридическую силу.
Работодатеть обязан обеспечить предстовителям работников возможность доведения разработанных или пректов колдоговора до каждого работника. Колдоговор заключается на срок от 1 до 3-х лет. Колдоговор вступает в силу с момента подписания его сторонами, или со дня установленного в колдоговоре и действует в течении всего срока. По истечении установленного срока договор действует до тех пор, пока стороны не заключат следующий или не изменят, дополнят действующий. Колдоговор сохраняет своё действие в случае изменения состава, структуры, наименование организации, расторжение трудового договора с руководством реорганизации.
При реорганизации он сохраняет своё действие на период реорганизации. При смене собственника имущества организаций в течение 3-х месяцев. При ликвидации - в течении всего срока проведения ликвидации.
Содержание и структура колдоговора.
В колдоговор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателей.
По следующим обязательством:
1) Формы, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия.
2) Механизм регулирования оплаты труда, исхода из уровня роста цен, уровня инфляции, выполненых покозателей определённых колдоговором.
3) Занятность, переобучения, условия высвобождения работников.
4) Продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков.
5) Улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодёжи.
6) Добровольное и обязательное медецинское и социальное страхование.
7) Соблюдение интересов работников при проведении приватизации предприятия, ведомственного жилья.
8) Экологическая безопасность и охрана здоровья работников на пр-ве.
9) Льготы для работников, совмещяющих работу с учёбой.
10) Контроль выполнения колдоговора, порядок внесения в него изменений.
11) Отказ то забостовок по условиям выполненым в колдоговоре при своевременном и полном их выполнении.
В ч 3 ст. 13 закона предусмотрено что в кол. договоре с учетом эконом. Возможностей орг-ции могут содержаться и др.
В том числе более льготные трудовые и соц-но-экон-ие условия: дополнительные отпуска надбавки к пенсиям,
компенсация транспортных и командеровачных расходов бесплатное или частично оптачиваемое пропитание
работников на производстве досрочный уход на пенсию и др.
