Таблица 7.1. Виды административных наказаний по КоАП
| Виды наказаний | Субъект ответственности | ||
| Граждане | Юр. лица | Должн. лица | |
| Предупреждение (письм.) | + | + | –– |
| Административный штраф | + | + | + |
| Возмездное изъятие орудия совершения или предмета административного правонарушения | + | + | –– |
| Конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения | + | + | –– |
| Лишение специального права, предоставленного физическому лицу (от 1 мес. до 2 лет) | + | –– | –– |
| Административный арест (до 15 сут.; при чрезв. положении или в зоне проведения контртеррористической операции – до 30 сут.) | + | –– | –– |
| Административное выдворение за пределы Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства | + | –– | –– |
| Дисквалификация (от 6 мес. до 3 лет) | + | –– | –– |
| Административное приостановление деятельности (до 90 сут.) | –– | + | –– |
Тема 7. Трудовое право
Таблица 7.1. Основные условия трудовых отношений по ТК
| Условия | Работник | Работодатель |
| Стороны | Дееспособное физическое лицо, достигшее 16 лет (при наличии основного общего образования – 15 лет; для учащихся – 14 лет и только для лёгкой работы; до 14 лет – для исполнения ролей в кино и т.п. с рядом доп. условий) | Юридическое лицо или дееспособное физическое лицо в возрасте от 18 лет |
| Срок договора | По умолчанию – бессрочный; срочный – возможен по характеру работ (напр., сезонных – до 2 мес.), но в любом случае не дольше 5 лет. По истечении (при отсутствии иной воли) превращается в бессрочный. | Работодателю запрещено заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается бессрочный трудовой договор. |
| Организация трудового процесса | Право на предоставление работы, обусловленной договором, надлежащее рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, отдых исходя из нормальной (сокращённой для отдельных профессий и категорий) продолжительности рабочего времени, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации; право на объединения, включая право на создание профессиональных союзов | Обязанность соблюдать трудовое законодательство, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать безопасные условия труда, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. |
| Организация трудового процесса | Обязанность добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину и требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, выполнять установленные нормы труда, бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. | Право заключать, изменять и расторгать трудовые и коллективные договоры, поощрять работников за добросовестный эффективный труд, требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя; право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты, создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов. |
| Оплата труда | Не может быть ниже предусмотренной законом (см. Федеральный закон от 19.06.2000 «О минимальном размере оплаты труда») | |
| Рабочее время | Не св. 40 часов в неделю; для ряда категорий сокращённое (24–36 ч. в неделю) при нормированном или ненормированном рабочем дне | Запрещается произвольное изменение рабочего времени Возможно установление неполного рабочего времени |
| Время отдыха | Обеденный перерыв; выходные дни; оплачиваемый отпуск (не менее 28 календарных дней) | График отпусков согласуется с профсоюзной организацией. |
| Ответственность сторон | Дисциплинарная ответственность (замечание; выговор; увольнение); материальная ответственность (в т.ч. полная для ряда категорий работников, при наличии умысла у работника и в ряде др. случаев). | Ответственность за нарушение безопасных условий труда (особ. за вред, причинённый здоровью работника), заработная плата за вынужденный прогул при нарушении трудового законодательства; компенсация морального вреда. |
| Изменение трудовых отношений | Возможно лишь с согласия обеих сторон. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате (если это не влечёт изменения условий трудового договора). | |
| Прекращение трудовых | По соглашению сторон (в любое время); помимо воли сторон – также вследствие истечения срока договора и в ряде др. случаев | |
| отношений (осн. случаи) | По инициативе работника (по собственному желанию) – в любое время с предупреждением за 2 недели | По инициативе работодателя – при ликвидации, сокращении численности (штата) работников, нарушении условий договора (особ. нарушении труд. дисциплины), совершение работником правонарушения по месту работы и др. |
| Урегулирование споров | Индивидуальные трудовые споры – через комиссию по трудовым спорам и в судебном порядке. |
