Время отдыха — это часть календарн. периода, когда раб-к освобождается от выполнения тр. обязан-й. ЗУ установлены: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный отдых (междусменный перерыв); выходные дни (еженедельный отдых); праздничныеи нерабочие дни;отпуска. Перерыв для отдыха и питания положен, как правило, через 4е ч. после начала работы, но не более 2-х часов. Время его начала и окончания – согласно внутрен. тр. распорядка. Если по условиям производства перерыв установить невозможно, раб-м предоставляются условия приема пищи в течение рабочего времени.. Перерывы для отдыха и приема пищи не включаются в рабочее время и не оплачиваются. При работе на открытом воздухе в холодное время по решению соб-а и профкома устанавливаются перерывы и места для обогрева. Они включаются в рабочее время. Для грузчиков положены, кроме обеден. перерыва, спец. перерывы для отдыха, входящие в рабочее время.
Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) — его продолжит. не менее 42х ч.. При 5-ти дневной рабочей неделе раб-м предоставляется два выходных дня в неделю, как правило, подряд — в субботу и воскресенье. При режиме 6-ти днев. - один выходной день. Общий выходной - воскресенье. Второй выходной день при 5-ти дневке определяется графиком работы пред-я и, как правило, предоставляется вместе с общим выходным. На непрерывно действ-х пред-х или пред-х, где работа не может быть прервана в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, театры, музеи и т.п.,) выходные устанавливаются местными советами. Работа в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных раб-в к работе в такие дни возможно с согласия профкома в исключ. случаях, указан. в ст. 71 КзоТ. Привлечение к работе в выходной день оформляется письменным приказом соб-а (несовершеннолетние не привлекаются). Работа в выходной день компенсируется по соглашению раб-а и соб-а предоставлением др. дня отдыха или оплатой в двойном размере. Правило о недопустимости привлечения к работе в дни еженедельного отдыха не применяется к раб-м непрерывно действующих пред-й и пред-й, учреж-й, к-е работают именно в общеустановлен. день отдыха (музеи, театры и т.п.). По желанию раб-а, к-й работал в празднич. или нерабочий день, ему предостав. др. день отдыха.
Отпуск — время отдыха, исчисляется в календарных днях, предоставляется раб-м с сохранением места работы и зарплаты. Право на отпуск имеют все граждане, к-е состоят в тр.отн-х с соб-м независимо от форм соб-и, вида деят-и и отраслей принадлежности, и лица, работающие по тр. дог-у у физ. лиц. Право на отпуск имеют иностран. граждане и ЛБГ, к-е работают в У.. ЗУ«Об отпусках» предусмотрены отпуска: 1) ежегодный; основной; допол. за работу с вредными и тяжелыми условиями труда; допол. за особый характер труда; иные допол. отпуска, предусмотрен. ЗУ; 2) допол. в связи с обучением; 3) творческий; 4) соц-ые: в связи с беремен-ю и родами; по уходу за ребенком до достижения им трех лет; допол. отпуска раб-м, имеющим детей; 5) без сохранения зарплаты. ЗУ, КД, соглашением и тр. дог-м могут устанавливаться иные виды отпусков.
Ежегодный основной отпуск (порядок предоставления). Его продолжит-ть не менее 24 календар. дней за отработан. рабочий год, к-й исчисляется со дня заключения тр. дог-а Праздничные и нерабочие дни не учитываются при определении продолжит. отпусков. Отдельным категориям раб-в ежегодный основной отпуск предоставл. большей продолжит.. Несовершеннолетним раб-м - отпуск 31 календар. день. Сезон. и времен. раб-м отпуск - пропорционально отработан. времени. Ежегодный отпуск может включать основной и доп. отпуска.
Дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (до 35 календар. дней): устанавливаются КД в зависимости от результатов аттестации рабочих мест. Доп. отпуск продолжит. до 7 календар. дней предоставляется раб-м с ненормирован. рабочим днем согласно списков должностей, работ и профессий, определен. КД, соглашением. В стаж работы, дающий право на ежегод. основной отпуск, засчитывается время факт. работы, в т. ч. и на условиях неполного рабочего времени; время, когда раб-к фактически не работал, но за ним в соответствии с ЗУ сохранялось место работы (должность) и зарплата (полностью или частично). Первый отпуск раб-м предоставляется после 6и мес. работы на данном предприятии, а отпуска за последующие годы — в любое время соот. рабочего года. По желанию раб-а в удобное для него время отпуска предоставляются: несовершеннолетним; женщинам перед отпуском в связи с беремен. и родами или после них; женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида; одинокой матери (отцу), воспитыв. ребенка без отца (матери) и т.д. Очередность предоставления отпусков определяется графиками, к-е утверждаются соб-м и профкомом, что доводится до ведома всех раб-в не позднее чем за 2 недели до установлен. графиком срока отпуска. По требованию раб-а ежегодный отпуск переносится на др. период: если соб-к нарушил срок уведомления о времени предостав. отпуска; несвоевременно выплатил раб-у зарплату за время ежегодного отпуска. На другой период отпуск должен быть перенесен или продлен в случае времен. нетрудоспособности раб-а, выполнения им гос. или общест-ых обязан-й с освобождением от основной работы и сохранением зарплаты, при совпадении ежегодного отпуска с отпуском в связи с обучением. С письмен. согласия раб-а и по согласованию с профкомом ежегодный отпуск по инициативе соб-а в порядке исключения может быть перенесен на др. период, если использование отпуска по графику отпусков может неблагоприятно сказаться на нормальной работе пред-ия. Запрещается не предоставление ежегодного отпуска полной продолжительн. в течение двух лет подряд, а также не предоставление его в течение рабочего года несовершеннолетним и раб-м, имеющим доп. отпусказа работу с вредными и тяжелыми условиями. По просьбе раб-а ежегодный отпуск может быть разделен на части при условии, что основная непрерыв. часть его будет составлять не менее 14 календар. дней. Отзыв из ежегодного отпуска возможен для предотвращения стихийного бедствия и несчастных случаев и т.д. при условии, что основная часть отпуска будет составлять не менее 14 календар. дней.
Отпуск по уходу за ребенком. По желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. возраста с выплатой пособия по соц. страхованию. За счет средств пред-ия могут предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск; отпуск без сохранения зарплаты по уходу за ребенком и большей продолжит.. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или частично отцом ребенка, или др., к-е фактически ухаживают за ребенком. В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком женщина или лицо, осуществляющие такой уход, могут работать на условиях неполного рабочего времени или дома. Зарплата раб-м за время отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до его начала.
Отпуска без сохранения зарплаты предоставляются в определен. случаях и в обязательном порядке. По семейным обстоятельствам и по иным причинам раб-у может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты на срок, по соглашению сторон, но не более 15 календ. дней в год. В порядке, определен. КД, в случае простоя не по вине раб-а, соб-к может предоставлять отпуск без сохранения зарплаты или с частич. сохранением. Продолжит. такого отпуска зависит от продолжит. простоя.
Дополнительные оплачиваемые отпуска в связи с обучением раб-м, к-е успешно обучаются без отрывов от производства в вузах с заочной формой обучения, предоставляются на период установочных занятий, выполнения лаборатор. работ, сдачи зачётов и экзаменов: для обучающихся на 1-ом и 2-ом курсах независимо от уровня аккредитации – 30 календарных дней ежегодно; для обучающихся на 3-ем и 4-ом курсах – 40 дней ежегодно. На период сдачи гос.экзаменов в вузах отпуск предоставляется 30 календарных дней. Для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) студентам в вузах 3-го и 4-го уровня аккредетации-на 4 месяца.
