Понятие и виды времени отдыха. Отпуска. Их классификация и порядок предоставления

Время отдыха — это часть календарн. периода, когда раб-к освобождается от выполнения тр. обязан-й. ЗУ ус­тановлены: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный отдых (междусменный перерыв); выходные дни (еженедельный отдых); праздничныеи нерабочие дни;отпуска. Перерыв для отдыха и питания положен, как правило, через 4е ч. после начала рабо­ты, но не более 2-х часов. Время его начала и окончания – согласно внутрен. тр. распорядка. Если по условиям производства пе­рерыв установить невозможно, раб-м предоставляются условия приема пищи в тече­ние рабочего времени.. Перерывы для отдыха и приема пи­щи не включаются в рабочее время и не оплачиваются. При работе на открытом воздухе в холодное время по решению соб-а и профкома устанавливаются перерывы и места для обогрева. Они включаются в рабочее время. Для грузчиков положены, кроме обеден. перерыва, спец. перерывы для отдыха, входящие в рабо­чее время.

Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) — его продолжит. не менее 42^х ч.. При 5-ти дневной ра­бочей неделе раб-м предоставляется два выход­ных дня в неделю, как правило, подряд — в субботу и воскресенье. При режиме 6-ти днев. - один выходной день. Общий выходной - воскресенье. Второй выходной день при 5-ти дневке опре­деляется графиком работы пред-я и, как пра­вило, предоставляется вместе с общим выходным. На непрерывно действ-х пред-х или пред­-х, где работа не может быть прервана в общий выходной день в связи с необходимостью обслужива­ния населения (магазины, театры, музеи и т.п.,) выходные устанав­ливаются местными советами. Работа в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных раб-в к работе в такие дни возможно с согласия профкома в исключ. случаях, указан. в ст. 71 КзоТ. Привлечение к работе в выходной день оформляется письменным приказом соб-а (несовершеннолетние не привлекаются). Работа в выходной день компенсируется по согла­шению раб-а и соб-а предоставлением др. дня отдыха или оплатой в двойном размере. Правило о недопустимости привлечения к работе в дни еженедельного отдыха не применяется к раб-м непрерывно действующих пред-й и пред-й, учреж-й, к-е работают именно в общеустановлен. день от­дыха (музеи, театры и т.п.). По желанию раб-а, к-й работал в празднич. или нерабочий день, ему предостав. др. день отдыха.

Отпуск — время отдыха, исчисляется в календарных днях, предоставляется раб-м с сохранением места работы и зарплаты. Право на отпуск имеют все граждане, к-е состоят в тр.отн-х с соб-м независимо от форм соб-и, вида деят-и и отраслей принадлежно­сти, и лица, работающие по тр. дог-у у физ. лиц. Пра­во на отпуск имеют иностран. граждане и ЛБГ, к-е работают в У.. ЗУ«Об отпусках» предусмотрены отпуска: 1) ежегодный; основной; допол. за работу с вредными и тяжелыми условиями труда; допол. за особый характер труда; иные допол. отпуска, предусмотрен­. ЗУ; 2) допол. в связи с обучением; 3) творческий; 4) соц-ые: в связи с беремен-ю и родами; по уходу за ребенком до достижения им трех лет; допол. отпуска раб-м, имею­щим детей; 5) без сохранения зарплаты. ЗУ, КД, согла­шением и тр. дог-м могут устанавливать­ся иные виды отпусков.

Ежегодный основной отпуск (порядок предоставления). Его продолжит-ть не менее 24 ка­лендар. дней за отработан. рабочий год, к-й исчисляется со дня заключения тр. дог-а Праздничные и нерабочие дни не учитываются при оп­ределении продолжит. отпусков. Отдельным категориям раб-в еже­годный основной отпуск предоставл. большей про­должит.. Несовершеннолет­ним раб-м - отпуск 31 календар. день. Сезон. и времен. раб-м отпуск - пропорционально отработан. време­ни. Ежегодный отпуск может включать основной и до­п. отпуска.

Дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями тру­да (до 35 календар. дней): устанавливаются КД в зависимости от результатов аттестации рабочих мест. Доп. отпуск продолжит. до 7 календар. дней предоставляется раб-м с не­нормирован. рабочим днем согласно спи­сков должностей, работ и профессий, определен. КД, соглашением. В стаж работы, дающий право на ежегод. основ­ной отпуск, засчитывается время факт. работы, в т. ч. и на условиях неполного рабочего време­ни; время, когда раб-к фактически не работал, но за ним в соответствии с ЗУ сохраня­лось место работы (должность) и зарплата (пол­ностью или частично). Первый отпуск раб-м предоставляется после 6и мес. работы на данном предприятии, а от­пуска за последующие годы — в любое время соот. рабочего года. По желанию раб-а в удобное для него время отпуска предоставля­ются: несовер­шеннолетним; женщинам перед отпуском в связи с беремен. и родами или после них; женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида; одинокой матери (отцу), воспиты­в. ребенка без отца (матери) и т.д. Очередность предоставления отпусков определяет­ся графиками, к-е утверждаются соб-м и профкомом, что дово­дится до ведома всех раб-в не позднее чем за 2 недели до установлен. графиком срока отпуска. По требо­ванию раб-а ежегодный отпуск пе­реносится на др. период: если соб-к нарушил срок уведомления о времени предостав. отпуска; несвоевременно выплатил раб-у зарпла­ту за время ежегодного отпуска. На другой период от­пуск должен быть перенесен или продлен в случае вре­мен. нетрудоспособности раб-а, выполнения им гос. или общест-ых обязан-й с ос­вобождением от основной работы и сохранением зарплаты, при совпадении ежегодного отпуска с от­пуском в связи с обучением. С письмен. согласия раб-а и по согласованию с профкомом ежегодный отпуск по инициативе соб-а в порядке исключения может быть перенесен на др. период, если использование отпуска по графику отпус­ков может неблагоприятно сказаться на нормальной ра­боте пред-ия. Запрещается не предоставление ежегодного отпуска полной продолжительн. в течение двух лет подряд, а также не предоставление его в течение рабочего года несовершеннолетним и раб-м, имеющим доп. отпусказа работу с вредными и тяжелыми условиями. По просьбе раб-а ежегодный отпуск может быть разделен на части при условии, что основная непрерыв­. часть его будет составлять не менее 14 календар­. дней. Отзыв из ежегодного отпуска возможен для предотвращения стихийного бедствия и несчастных случа­ев и т.д. при условии, что основная часть отпуска будет состав­лять не менее 14 календар. дней.

Отпуск по уходу за ребенком. По желанию женщины ей предос­тавляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. возраста с выплатой пособия по соц. страхованию. За счет средств пред-ия могут пре­доставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск; отпуск без сохранения зарплаты по уходу за ребенком и большей продолжит.. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полно­стью или частично отцом ребенка, или др., к-е фактически ухажи­вают за ребенком. В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком женщина или лицо, осуществляющие такой уход, могут работать на условиях неполно­го рабочего времени или дома. Зарплата раб-м за время отпуска вы­плачивается не позднее, чем за три дня до его начала.

Отпуска без сохранения зарплаты предостав­ляются в определен. случаях и в обязательном поряд­ке. По семейным обстоятельствам и по иным причи­нам раб-у может быть предоставлен отпуск без со­хранения зарплаты на срок, по соглашению сторон, но не более 15 календ. дней в год. В порядке, определен. КД, в случае простоя не по вине раб-а, соб-к может предоставлять отпуск без сохранения за­рплаты или с частич. сохранением. Продолжит. такого отпуска зависит от продолжит. простоя.

Дополнительные оплачиваемые отпуска в связи с обучением раб-м, к-е успешно обучаются без отрывов от производства в вузах с заочной формой обучения, предоставляются на период установочных занятий, выполнения лаборатор. работ, сдачи зачётов и экзаменов: для обучающихся на 1-ом и 2-ом курсах независимо от уровня аккредитации – 30 календарных дней ежегодно; для обучающихся на 3-ем и 4-ом курсах – 40 дней ежегодно. На период сдачи гос.экзаменов в вузах отпуск предоставляется 30 календарных дней. Для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) студентам в вузах 3-го и 4-го уровня аккредетации-на 4 месяца.