Международные организации
М.О., созданная для обеспечению защиты прав и свобод – фактически могут вмешиваться в дела государств, не являющихся членом данной МО. Т.о.МО могут учить как правильно обращаться с правами и свободами (общепринятые принципы, закрепленные во «Всеобщей декларации прав человека»). Ряд документов создали мировой стандардт прав и свобод. Совет по безопасности и - имеет надзирательный характер. Могут применять санкции
Два вида санкций в международном праве:
- Реторсии (соответстующее принуждение одного субъекта другой)
- Репрессалии (коллективная санкция – т.е. применяется со стороны как минимум двух государств – ограничение экономического, дипломатического и культурного обмена.
Источники международного права:
1. Международный обычай (сущ-т определенная недокументированная норма, но она передается из поколения в поколения)
2. Международный договор (вытесняет в нач.19 века международный обычай)
Является письменным правовым документом. Прописан и продуман.
- Акты межд.организаций и органов МО. Юридически оформленные лицами документы.
- Акты международных конференций (такая форма дискуссий, в которой участвуют все субъекты международного права.
Трудовое право
Предметом регулирования Трудового права является отношения между работодателем и работником по поводу реализации последнего своих способностей к труду (в Сов.время право на труд возводилось в ранг обязанности).
Два субъекта трудового права: работодатель и
Работник – физическое лицо, которое должно обладать правовой субъектнсотью. Два элемента: способность к труду (при достижении определенного возраста). По достижению 16 лет каждое лицо имеет право вступатьь в трудовые отношения. С 14 до 16 - с согласия родителей и если не препятствует получению образовательных услуг.
До 14 лет – помимо двух вышеперечисленных увсл-й - огарничение видовых деятельностей, где может быть занято лицо (СМИ, культурно-массовое итд) -не должны быть связаны с физической работой.
Лицо несет дисциплинарную и материальную (с 18 лет) ответственность.
Работодатель должен:
Оплачивать трудом. Обеспечивать режим труда и отдыха.
Имеет право требовать выполнение работником режима труда и отдыха.
Характеристика трудового договора:
Сроки трудового договора. Может заключаться на неопределенный срок, либо на срок, не превышающий 5 лет (если это невозможно. При этом работодатель должен объяснить почему нельзя на неопределенный срок).
Существенные условия трудового договора:
1. Наименование профессии и должности.
2. Место работы
3. Характеристики условий труда.
4. Режим труда и отдыха, если он отличается от установленного в трудовом кодексе.
5. Условия оплаты труда.
6. Регламентация прав и обязанностей работодателя и работника.
7. Условия социального страхования.
8. В трудовом договоре должны быть данные о начале работы (первое появление на работе).
Режим труда и отдыха
Режим труда. Рабочая неделя в совокупности не может превышать 40 часов:
5-дневная рабочая неделя
6-дневная (5дней – по 7 часов, 6 – 5часов).
Официально выходным днем является лишь воскресенье. Вс может попадать в рабочий день, но должно быть повышение оплаты.
Трудовой кодекс устанавливает официальные праздничные дни
Ночное – с 23 до 6 утра. Гарантия повышенной оплаты труда.
Режим отдыха:
Ежедневный перерыв для приема пищи и обогрева. Продолжительность – не менее 30 мин., но не более 2х часов.
Еженедельная продолжительность отдыха не менее 42 часов.
Ежегодный оплачиваемый отпуск. Не менее 28 календарных дней. Для отдельных категорий – больше. По общему правилу отпуск можно использовать по истечению 6 месяцев трудовой деятельности. По соотношению с работодателем – можно и раньше.
График отпусков. При заключении трудового договора работодатель должен указать месяц, с которого можно уйти в отпуск.
Понятие «неоплачиваемого» отпуска: по соглашению с работодателем можно взять любой по продолжительности отпуск.
Расторжение трудового договора:
- Возможно по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (например, призыв гражданина на воинскую службу).
- по инициативе сторон:
- обоюдное согласие.
- волеизъявления работника (не менее чем за 14 рабочих лней)
- По инициативе работодателя (в случаях, предусмотренных трудовым кодексом – в случае нарушения дисциплины труда)
Формы дисциплинарных взысканий:
- выговор
- строгий выговор
- увольнение:
- Отсутствие более 2х часов на месте работы
- Нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения (устанавливается государственным экспертным учреждением здравоохранения)
- Неполное или полное несоответствие занимаемой должности (очень спорная формулировка). Работодатель должен доказать, что вы не обладаете нужными качествами.
Забастовка - форма решения коллективного трудового спора:
А. индивидуальный. Б. коллективный (нас двое). Предмет может быть разный.
В целом, оба спора можно решить до забастовки:
1. с помощью комиссии по трудовым спорам (коллективное образования – представители интересов работодателя и работника)
2. привлечение профсоюзной организации
3. путем судебной процедуры
Решение коллективного трудового спора – является забастовка. Если только были примирительные переговоры между сторонами, но ни к чему не привели. Согласительные процедуры могут идти день, могут недели.
Забастовка может объявляться:
- профсоюзной организацией.
- не менее чем 2/3 трудового коллектива.
Некоторые работодатели не могут гарантирвать правыа на забостовку:
Ø вооруженные силы
Ø правоохранительные органы
здравоохранение
МЧС (спасательные службы)
законодательство может расширить этот перечень
Коллектив должен в письменной форме предупредить о забастовке. Должно быть указано:
Указывается орган, возглавляющий забастовку. Указание минимума работ. Срок забастовки.
Доклад – в устной форме. 7-8 мин. Будут льготы на зачете.
Зачет: Устный. Сайт: http://chemistry-faculty.narod2.ru
Придет налоговая, ссылайтесь на меня. Подпись «Калыма». (Иван Ургант)
