В соответствии со ст. 37 Конституции РФ «труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы». Распоряжение способностью к труду является исключительным правом человека. А трудовой договор выступает основной юридическое формой реализации принципа свободы труда.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, которые берут на себя взаимные обязательства.
Работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить нормальные условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату.
Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка в организации. Следует отметить, что сформулированное в ст. 56 ТК РФ понятие трудового договора, сохраняя принципиальные его положения, содержавшиеся в ст. 15 КЗоТ, включает в себя ряд важных изменений и дополнений.
Отметим, что ТК РФ отказался от термина «контракт», поскольку законодатель признавал контракт синонимом трудового договора, а не его разновидностью (ст. 15 КЗоТ). Отказ от термина «контракт» обеспечивает терминологическую чистоту закона, акроме того, будет удерживать работодателя от соблазна включать в «контракт» условия, ухудшающие положение работника.
Законодатель ввел в понятие трудового договора термин «трудовая функция», под которой понимается работа по определенной специальности, квалификации или должности.
Специальность — это вид занятий в рамках одной профессии, более узкая классификация рода трудовой деятельности, требующая конкретных знаний, умений и навыков, приобретенных в результате обучения и обеспечивающих постановку и решение профессиональных задач.
Квалификация работника — это вид его профессиональной обу-ченности, наличие знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенной работы. Ее уровнем и оценкой является квалификационный разряд.
Должность — это установленный комплекс обязанностей и соответствующих им прав, определяющих место и роль работника в организации, а также его ответственность за их реализацию.
Выделяя трудовую функцию в качестве важнейшего элемента трудового договора, законодатель особо подчеркивает, что при установлении трудовых отношений работник обязуется выполнять обусловленную соглашением трудовую функцию лично. Этот акцент не случаен. Современные реалии рыночной экономики сопровождаются расширением практики привлечения к труду на подрядной основе, где возможна подмена исполнителя. При заключении же трудового договора работник не вправе перепоручить выполнение своей трудовой функции другому работнику организации или за свой счет нанять кого-либо для выполнения своих должностных обязанностей.
Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.
Работник — это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Трудовая правоспособность и дееспособность гражданина (правосубъектность) наступает по общему правилу с 16 лет. Снижение возраста до 15 лет предусмотрено для подростков, которые либо оставили (прекратили) обучение в общеобразовательном учреждении, либо получили основное общее образование до достижения 16 лет.
Закон (ч. 3 ст. 63 ТК РФ) предусматривает также возможность включения трудового договора с подростком в возрасте 14 лет, но при соблюдении следующих условий:
а) подросток является учащимся (школа, ПТУ, техникум);
б) предлагаемая работа относится к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;
в) работа выполняется в свободное от учебы время и не нарушает процесс обучения;
г) получено согласие на заключение трудового договора одного из родителей и органа опеки и попечительства, а при отсутствии родителей — согласие опекуна и органа опеки и попечительства.
В Трудовом кодексе РФ впервые урегулированы вопросы заключенияия трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет (т.е. малолетними). Прием на работу детей возможен только в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных Организациях, цирках для создания или исполнения соответствующих произведений, ролей, трюков и т.п. Трудовой договор от имени лиц, не достигших 14 лет, заключают их родители, усыновители или опекуны. При этом организация труда должна исключать возможность причинения вреда здоровью и нравственному развитию подростков.
