Понятие трудовой дисциплины и ответственность за ее нарушение

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами. Трудовой распорядок и правила поведения работников регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка.

Дисциплинарная ответственность наступает за нарушение трудовой дисциплины. Дисциплинарный проступок: совершается работником, состоящим в трудовом правоотношении с работодателем и достигшим возраста, установленного законом (ст. 63 ТК); выражается в виновном и противоправном неисполнении или ненадлежащем исполнении работником трудовых обязанностей; причиняет ущерб работодателю при наличии причинной связи между противоправным деянием и наступившим вредом. Ответственность – общая и специальная. Общая регулируется ТК и распространяется на всех работников, кроме тех, для кого установлена специальная. Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Порядок применения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК): работник мб привлечен к дисциплинарной ответственности, если есть основание (т. е. дисциплинарный проступок), за каждый д. проступок – одно д. взыскание, до применения д. взыскания работодатель должен затребовать объяснение в письменной форме, д. взыскание применяется не позднее 1-ого месяца со дня обнаружения проступка и др.

Работнику объявляется под расписку приказ о применении д. взыскания в течении 3-х дней со дня его издания. Работник может его обжаловать в гос. инспекцию труда или органы по рассмотрению трудовых споров. Д. взыскание сохраняет свое действие 1 год, снять взыскание можно по инициативе работодателя, просьбе работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

42. Материальная ответственность сторон трудового договора: понятие, виды.

Материальная ответственность по трудовому договору – обязанность каждой из сторон трудового договора (работника и работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия). Различается на ответственность работника перед работодателем и ответственность работодателя перед работником. Каждая из сторон обязана доказать размер причиненного ей ущерба; материальная ответственность работника – самостоятельный и независимый вид ответственности; материальная ответственность работодателя – обязанность возместить не полученный работником заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться; возмещение причиненного ущерба имуществу работника; возмещение в денежной форме морального вреда, причиненного работнику; возмещение вреда в связи с трудовым увечьем/профессиональным заболеванием (ФЗ «Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

Условия привлечения работника к материальной ответственности: противоправность поведения, т. е. нарушение им основных (трудовых) обязанностей; причинная связь между противоправным поведением и причиненным ущербом; вина в форме умысла или неосторожности. Мат. ответственность исключается, если: ущерб возник из-за непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств полностью или частично отказаться от взыскания за причиненный ущерб с виновного работника.

Материальная ответственность работника: за прямой действительный ущерб (реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного им имущества); неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Виды мат. ответств. работников: мат. отв. в пределах среднего месячного заработка за ущерб, причиненный имуществу работодателя; полная мат ответств., т. е. ответ. в размере прямого действительного ущерба (наступает в случаях: ущерб при исполнении трудовых обязанностей в специальных случаях, предусмотренных ТК; недостача ценностей, вверенных работнику на основании письменного договора или по разовому документу; умышленное причинение вреда; ущерб в результате преступных действий, установленных судом; ущерб в результате административного проступка; разглашение тайны (гос, служебной, коммерческой и др.); ущерб при неисполнении трудовых обязанностей.

Работник может возместить ущерб добровольно, по решению суда или по распоряжению работодателя. По распоряжению взыскивается сумма не больше средней месячной зарплаты, распоряжение – не позднее 1-ого месяца со дня установления размера ущерба.