Лекции.Орг


Поиск:




Категории:

Астрономия
Биология
География
Другие языки
Интернет
Информатика
История
Культура
Литература
Логика
Математика
Медицина
Механика
Охрана труда
Педагогика
Политика
Право
Психология
Религия
Риторика
Социология
Спорт
Строительство
Технология
Транспорт
Физика
Философия
Финансы
Химия
Экология
Экономика
Электроника

 


Понятие трудовой дисциплины и ответственность за ее нарушение




Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами. Трудовой распорядок и правила поведения работников регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка.

Дисциплинарная ответственность наступает за нарушение трудовой дисциплины. Дисциплинарный проступок: совершается работником, состоящим в трудовом правоотношении с работодателем и достигшим возраста, установленного законом (ст. 63 ТК); выражается в виновном и противоправном неисполнении или ненадлежащем исполнении работником трудовых обязанностей; причиняет ущерб работодателю при наличии причинной связи между противоправным деянием и наступившим вредом. Ответственность – общая и специальная. Общая регулируется ТК и распространяется на всех работников, кроме тех, для кого установлена специальная. Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Порядок применения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК): работник мб привлечен к дисциплинарной ответственности, если есть основание (т. е. дисциплинарный проступок), за каждый д. проступок – одно д. взыскание, до применения д. взыскания работодатель должен затребовать объяснение в письменной форме, д. взыскание применяется не позднее 1-ого месяца со дня обнаружения проступка и др.

Работнику объявляется под расписку приказ о применении д. взыскания в течении 3-х дней со дня его издания. Работник может его обжаловать в гос. инспекцию труда или органы по рассмотрению трудовых споров. Д. взыскание сохраняет свое действие 1 год, снять взыскание можно по инициативе работодателя, просьбе работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

 

42. Материальная ответственность сторон трудового договора: понятие, виды.

Материальная ответственность по трудовому договору – обязанность каждой из сторон трудового договора (работника и работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия). Различается на ответственность работника перед работодателем и ответственность работодателя перед работником. Каждая из сторон обязана доказать размер причиненного ей ущерба; материальная ответственность работника – самостоятельный и независимый вид ответственности; материальная ответственность работодателя – обязанность возместить не полученный работником заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться; возмещение причиненного ущерба имуществу работника; возмещение в денежной форме морального вреда, причиненного работнику; возмещение вреда в связи с трудовым увечьем/профессиональным заболеванием (ФЗ «Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

Условия привлечения работника к материальной ответственности: противоправность поведения, т. е. нарушение им основных (трудовых) обязанностей; причинная связь между противоправным поведением и причиненным ущербом; вина в форме умысла или неосторожности. Мат. ответственность исключается, если: ущерб возник из-за непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств полностью или частично отказаться от взыскания за причиненный ущерб с виновного работника.

Материальная ответственность работника: за прямой действительный ущерб (реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного им имущества); неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Виды мат. ответств. работников: мат. отв. в пределах среднего месячного заработка за ущерб, причиненный имуществу работодателя; полная мат ответств., т. е. ответ. в размере прямого действительного ущерба (наступает в случаях: ущерб при исполнении трудовых обязанностей в специальных случаях, предусмотренных ТК; недостача ценностей, вверенных работнику на основании письменного договора или по разовому документу; умышленное причинение вреда; ущерб в результате преступных действий, установленных судом; ущерб в результате административного проступка; разглашение тайны (гос, служебной, коммерческой и др.); ущерб при неисполнении трудовых обязанностей.

Работник может возместить ущерб добровольно, по решению суда или по распоряжению работодателя. По распоряжению взыскивается сумма не больше средней месячной зарплаты, распоряжение – не позднее 1-ого месяца со дня установления размера ущерба.

 

 





Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2016-11-03; Мы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 486 | Нарушение авторских прав


Поиск на сайте:

Лучшие изречения:

Жизнь - это то, что с тобой происходит, пока ты строишь планы. © Джон Леннон
==> читать все изречения...

2332 - | 2113 -


© 2015-2025 lektsii.org - Контакты - Последнее добавление

Ген: 0.011 с.