Система нац. счетов. Понятия, классиф-я. Система счетов и показателей

СНС - система показателей, пред-ых в наборе счетов (балансовых таблиц) и харак-их экон-ий оборот страны во всех его стадиях. В нее также вкл. хар-ка ресурсов прои-ва. Она продолжает расши­ряться и совер-ся по мере развития об-ва.

13. 1. Издержки произ-ва и с/с продукции в с/х: понятия, виды, класс-я затрат, методика исчис­ления с/с. Прои-е издержки - связанные с произ­водством товаров и услуг. ИП: Постоянные -величина которых не изменяется в зависимости от изменения обьема производства. Переменные -величина которых изменяется в зависимости от изменения объема производства. Общие - сумма постоянных и переменных Средние - издержки фирмы на единицу производимой продукции. Средние постоянные - общие постоянные издержки делим на количество произведенной продукции. Средние переменные издержки - деление суммар­ных переменных издержек на количество произве­денной продукции. Пред. издержки - дополнитель­ные издержки, связанные с производством каждой последующей ед. продукции. С/С продукции явл. важнейшим пока-м эк-кой эф-ти с/х произ-ва. Её снижение является одной из первоочередных задач каждой отросли п/п. От уровня с/с зависит сумма прибыли, уровень рентаб-ти. платежеспособность. Анализ с\с имеет большое значение в системе упр. затратами. Общая сумма затрат может изменяться из-за: V про-ва продукции и её структуры, уровня переменных затрат на ед. прод. Затраты группи-ся по элементам и статьям, планирование и калькуля­ция с/с (расчленение с/с по частям).

Классификация затрат: 1. Мат. затраты (на сырье, и материалы, содержание ос. ср., корма). 2. Задеты на опл. труда с отч. на соц. нужды, (основная, допол-ая). З.Обшепр-ые затраты (доп. вложения). 4. Общехоз. упр. Все виды экерах формируют показатель с/с. 1. Произв-я с/с, сумма затрат на производство продукции. 2. Полная с/с, сумма затрат на прои-во и реа-ю продукции. 3. Плановая, с/с плани-я на опред. год с учетом её величины в предыдущем году. 4. Ожидаемая, расчит. на1 окт. каждого года с помощью нее определ-ся перерас­ход или же доп. вложения. 5. Фактическая, на конец каждого года

2. Экономически методы управления. Сущ­ность, особенности, варианты реализация. ЭМУ- совокупность мер обеспечи-х рацио-ое использо­вание эк-их законов в хоз-ой дея-ти, ориентирую­щие с/х п/п и их раб-в в нужном направлении. Система ЭМ многообразны вкл. такие рычаги как планирование и прогнози-е, стимули-е, ценообра­зование, налоги, страхование. Ценовая политика -неотъемлемая часть макроэ-ой политики гос. Её цель - поддержание приоритетных отношений между с/х и др. отраслями, для увел-я V npo-в. Налоговая политика обеспечивает сущ-ие самого гос. и регули-е экономики общества. Кредитная -направлена на развитие АПК и всего с/х про-ва.

Система эконом методов включает 2 большие группы: прямой расчет - основан на централизо­ванном плановом директивном распределении и перераспределении материальных, трудовых и финансовых ресурсов в целях обеспечения макро-пропорций расширенного воспроизводства 2 хоз расчет основан на использовании стоимостных категорий в качестве регулирующих инструментов и рычагов соотнесения результатов и затрат в производстве и реализации продукции. Эти методы можно подразделить на 2 группы: методы, исполь­зуемые федеральными, региональными и муници­пальными органами - налоговые системы и кредит­но-финансовые механизмы страны и региона; методы, используемые предприятиями - система материального стимулирования работников, систе­ма ответственности за качество и эффективность работы, эконом нормативы функционирования организации - фондовооруженность, производи­тельность труда; коммерческий расчет (формиро­вание системы з/п в зависимости от количества и качества труда, бонусы в виде дополнительных вознаграждений, премий, надбавок, предоставление работнику льгот).

3. Тарификация труда, тарифная система и ее составные элементы Тарификация труда - это научный метод отнесения отдельного вида труда в зависимости от его качест­ва к какой-либо группе по оплате труда, а конкрет­ного работника в зависимости от уровня его квали­фикации к соответствующему разряду по оплате труда. Тарификация труда позволяет дифференци­ровать з/п работников и тем саамы удовлетворить потребности работодателя в использовании труда различного качества и сложности. Тарификация труда основана на применении тарифной системы, по которой понимают систему организационно-правовых норм (тарифов), установленных в коллек­тивных договорах для регулирования з/п и групп работников в зависимости от сложности и условий труда, значимости, интенсивности. В тарифную систему включаются справочники по тарификации работ и тарифно-квалифицированные справочники, тарифные сетки и схемы должностных окладов. Тарифные

14. 1. Сельскохозяйственные рынки: понятие, состав, классификации, функции, конъюнктура, особенности эластичности спроса и предложения

Функционирование современной экономики не­мыслимо без использования рыночных механизмов. Рынок - это совокупность сон-эконом отношений в сфере обмена посредством которых осуществляет­ся реализация товаров и услуг. Рынок информирует товаропроизводителя о состоянии дел во всех сферах хоз жизни и во всех отраслях, указывает направление и характер изменения производства. Через рынок происходит возмещение издержек производства и получение прибыли. Создаются стимулы снижения себестоимости, улучшение качества выпускаемой продукции. Функции рынка: 1 информационная - заключается в том, что участни­ки производства получают объективную информа­цию о необходимом количестве, ассортименте и качестве товаров и услуг. Это происходит через постоянно меняющиеся цены процентной ставки за кредит-. 2 посредническая - позволяет производите­лям налаживать деловые контракты и обмениваться результатами своей деятельности. Без рынка невозможно определить насколько взаимовыгодными будут те или иные связи. 3 ценообразующая - с помощью ранка образуется общественная стои­мость товара, устанавливается подвижная связь между стоимостью и ценой, четко реагирующая на изменение в производстве, потребностях, конъюнк­туре. 4 регулирующая - связана с воздействием рынка на все сферы экономики, прежде всего на производство. Даст ответы на вопросы: что, для кого и как производить. Важную роль играют спрос и предложение 5 санирующая - отсеивает слабых и дает возможность разбиваться сильным (конкурен­ция). Структура рынка: 1 рыночная инфраструктура - совокупность коммерческих организаций и служб, обеспечивающих успешное функциониро­вание рынка 2 специализированные рынки - рынок с/х сырья, рынок раб силы. Рынок средств произ­водства, рынок земли. 3 рыночный механизм -спрос, предложение, конкуренция, цена, аграрное законодательство. Классификация рынков: по экономическому назначению объектов рыночных отношений: рынки предметов потребления предме­тов и услуг, средств производства, земли, раб силы, ценных бума и т.д. 2 по географическому положе­нию - местные, национальные, региональные, мировой. 3 по степени ограничения конкуренции -рынок совершенной конкуренции, монополистиче­ская конкуренция, олигополия, монополия. 4 по способу организации обмене - оптовые и рознич­ные. Все виды взаимосвязаны и взаимодействуют друг на друга. 3 типа рынка: 1 неразвитый - опера­ции осуществляются не регулярно, чаще всего в виде бартера. 2 свободный - рынок совершенной конкуренции: множество мелких фирм, однородная продукция, свободный выход и вход. На практике редко встречаются: 3 регулируемый - это рынок на который существенное влияние оказывает государ­ство, при помощи законодательных, администра­тивных, экономических мер. Конъюнктура - это сложившаяся ситуация на рынке, характеризуется соотношением спроса и предложения.

2. Соц-но – псих. методы управления, стиль работы рук-ля. Служебный этикет. СПМ – это соц. политика п/п, предполаг-я взаимод-я между раб-ми в коллективе. Они вкл. широкий круг проблем теории и практики упр-ой дея-ти мотивация, стнм-е, соц. псих, климат, стили упр-я. Работа рук-ля - управл. людьми в постоянно меняющейся ситуации, с целью достижения намеченных целей. Раб. гр. - гр. юр. лиц объединенных совместной дея-ю, целей и интересов. Выделяют 3 основных стиля: I. Автори­тарный - руков-ль не доверяет подчиненным не спрашивает их мнения и совета, сам решает все вопросы и берет на себя ответ-ть. Давая указания, что и как делать. Форма мотивации - наказание Демократический - высокая степень децентрализа­ции полномочий, активное участие сотрудников в принятии решения. Либеральный - рук-ль ставит перед исполнителями проблему, создает необход, условия для работы, а сам со стороны следит за их работой.

Деловой этикет - формы и методы этических и этико-психологических взаимоотношений в про­цессе трудовой деятельности. Менеджеру в процес­се управления приходится не только соблюдать общечел-ий этический кодекс, но и следовать этикету дел. ч-ка., который вкл. Нормы общения, внешний облик, манеру поведения и др. должна быть вежливость, аккуратность во всем, опрят­ность, доброжелательность, эмоциональная ней­тральность, внимательность, грамотность.

3. Формы и система оплаты труда. Виды мате­риального поощрения.

15. 1. Цена и ценообразование на продукцию с/х. Виды цен, методика определения.

Цена и ценообразование являются ключевыми элементами рыночной экономики. По своей сути цена представляет собой денежное выражение стоимости единицы товара. На практике существу­ет 2 теории определения цены. Сторонники 1 теории считают, что цена выражает стоимость товара. 2-ой цена представляет собой сумму денег, которую покупатель готов заплатить за товар определенной полезности. Т.ж. на практике суще­ствует 2 процесса формирования цены. 1 централи­зованное формирование - это формирование цен государством на основе издержек производства и обращения 2 рыночное ценообразование - форми­рование цены по законом спроса и предложения. Виды цен: 1 свободные или договорные - устанав­ливаются с учетом экономических интересов покупателя и товаропроизводителя. Определяются через механизм спроса и предложения. 2 Регули­руемые - это цены, уровень и динамика которых регулируются государством. 3 оптовые - цены, по которым предприятия-изготовители продукции реализуют продукцию П/п-заказчикам. 4 розничные - цены реализации продукции в розничной торгов­ли независимо от того, кто является покупателем. В их основе лежат оптовые + накидка (НДС) 5 сопос­тавимые - цены, используемые для измерения динамики физического объема, товарооборота других сопоставимых показателей. 6 закупочные -это цены по которым государство закупает продук­цию с/х п/п для своих нужд. 7 гарантированные -применяют при закупки с/х продукции в федераль­ный фонд. 8 залоговые - используются при закупки продукции под залог. 9 базисные - применяются в качестве исходных данных на предварительных сделках и могут корректироваться с помощью скидок и надбавок 10 справочные - ожидают уровень цен по фактически заключенным сделкам за прошлый период. Методы ценообразования: 1 установление цены по уровню средних издержек + прибыль. Этот метод состоит в начислении стандартной наценки на себестоимость продукции. 2 обеспечение безубыточности и получение целевой прибыли. Основывается на сопоставлении общих издержек и ожидаемой выручки при разных уров­нях объема реализации. 3 установление цены исходя из реальной стоимости. Базируется на реакции покупателей на конкретный размер цены на продукцию. 4 установление цены на основе уровня средних текущих цен. Товаропроизводитель за основу принимает цену конкурентов и не обра­щает внимание на собственные издержки или спрос на продукцию.