Согласно статье 221 Трудового кодекса Республики Беларусь, принятого Палатой представителей 08.07.1999 и одобренного Советом Республики 30.07.1999, охрана труда определяется как система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.
Каждый работник имеет право на охрану труда (статья 222 ТК):
- рабочее место, соответствующее правилам по охране труда, защищенное от воздействия опасных и (или) вредных производственных факторов;
- обучение безопасным методам и приемам труда;
- обеспечение необходимыми средствами коллективной и индивидуальной защиты;
- получение от нанимателя достоверной информации о состоянии техники безопасности и условий труда на рабочем месте, а также о принимаемых мерах по их улучшению;
- проведение проверок по охране труда на рабочем месте, в том числе, и по запросу работника;
- отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья самого работника и окружающих до устранения этой опасности.
Работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на пенсию по возрасту за данную работу, оплату труда в повышенном размере, бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, на оплачиваемые перерывы по условиям труда, сокращенный рабочий день, оплачиваемый отпуск и другие компенсации (статья 225 ТК).
В случае ухудшения состояния здоровья работника, обусловленного условиями труда, потери трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, наниматель обязан предоставить работнику, с его согласия, работу в соответствии с медицинским заключением или обеспечить за счет собственных средств обучение работника новой профессии (специальности) с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка, а также – его реабилитацию (статья 223 ТК).
Работник имеет право на прохождение периодического медицинского осмотра. На время прохождения периодического медицинского осмотра за работников сохраняются его место работы (должность) и средний заработок (статья 228 ТК).
Если с работником произошел несчастный случай, а наниматель отказался в составлении акта о несчастном случае или при несогласии пострадавшего работника с изложенными в акте обстоятельствами несчастного случая, пострадавший в праве обратиться в специально уполномоченный орган надзора и контроля, после чего – в суд (статья 229 ТК).
Согласно статье 224 ТК работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Трудовым кодексом (статья 232) определены обязанности работника по охране труда:
- соблюдение требований, норм и обязательства по охране труда, установленных инструкциями, нормативными актами, коллективным договором, трудовым договором (контрактом, соглашением);
- правильное использование средств индивидуальной и коллективной защиты, своевременное прохождение предварительных медицинских осмотров, обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда;
- безопасное эксплуатирование машин, оборудования и других средств производства;
- выполнение правил внутреннего трудового распорядка на территории предприятия;
- содействие и сотрудничество с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда;
- при возникновении несчастного случая, происшедшего на производстве, а также в ситуациях, которые создают угрозу здоровью и жизни для него или окружающих людей, работник должен немедленно сообщить непосредственному руководителю.
Согласно статье 226 Трудового кодекса наниматель обязан обеспечить охрану труда работнику, в том числе:
- безопасность при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов и применяемых в производстве материалов и химических веществ, а также эффективную эксплуатацию средств защиты;
- условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям техники безопасности и производственной санитарии;
- организацию в соответствии с установленными нормами санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников;
- режим труда и отдыха работников, установленный законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором;
- выдачу работникам, занятым на производстве вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или выполнением в неблагоприятных температурных условиях, специальной одежды, специальной обуви и других необходимых средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами. Согласно статье 230 ТК такая выдача производиться бесплатно. Помимо этого наниматель обязан организовать должное содержание (хранение, чистку, ремонт, дезинфекцию, обезвреживание) средств индивидуальной защиты;
- постоянный контроль над соблюдением нормативно-правовых актов по охране труда;
- постоянный контроль над уровнями опасных и вредных производственных факторов;
- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;
- подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний работников по вопросам охраны труда;
- проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров работников;
- информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда;
- расследование и учет несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, аварий, разработку и реализацию мер по их профилактике;
- пропаганду и внедрение передового опыта безопасных методов и приемов труда и сотрудничество с работниками, их полномочными представителями в сфере охраны труда;
- выделение в необходимых объемах средств, оборудования и материалов для осуществления предусмотренных коллективными договорами и соглашениями мероприятий по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшения условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников;
- беспрепятственный допуск представителей соответствующих органов, имеющих на то право, к проведению проверки, предоставление сведений по охране труда по вопросам их компетенции.
Руководствуясь статьей 231 ТК, наниматель обязан оборудовать с учетом характера производства санитарно-бытовые помещения (гардеробные, умывальные, душевые, комнаты личной гигиены, помещения для приема пищи (столовые), обогрева, отдыха) питьевое водоснабжение. Работники горячих цехов и участков должны обеспечиваться газированной подсоленной водой. На каждом производственном участке должны быть оборудованы санитарные посты, обеспеченные аптечками первой помощи с набором необходимых лекарств и средств.
Наниматель назначает должностных лиц по организации охраны труда на предприятии или создает службу по охране труда из числа лиц, имеющих необходимую подготовку (статья 227 ТК).
Вопросы, связанные с организацией рабочего времени, режимом работы и их нормированием рассматриваются в главе 10, статьях 110-133 Трудового кодекса, с перерывами в течение рабочего дня, работой в государственные праздники, праздничные и выходные дни в главе 11, статьях 134-148, с удовлетворением права работника на трудовые и социальные отпуска в главе 12, статьях 149 – 192, а также в главе 13 «Трудовая дисциплина» статьи 193-196.
В Трудовом кодексе нашей страны отражены вопросы, связанные с охраной труда женщин и молодежи. В соответствии со статьей 185 по желанию женщины предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия. Во время отпуска по уходу за ребенком женщина сохраняет за собой место работы (должность). Период нахождения в отпуске засчитывается в общий и непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности. Матери, воспитывающей двух и более детей в возрасте до шестнадцати лет, ежемесячно предоставляется один свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре. Статьей 286 ТК РБ запрещается отказывать женщинам в заключение трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до 14 лет. Расторжение трудового договора или контракта по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте от 3 лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
На постоянную работу разрешено принимать лиц не моложе 16 лет, в исключительных случаях по согласию одного из родителей с 14 лет (статья 272 ТК РБ). Запрещено применение труда несовершеннолетних на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда (статья 274 ТК РБ), а также привлекать их к работам в праздники, выходные и праздничные дни, к ночным и сверхурочным работам. Нормы выработки для работников моложе 18 лет устанавливаются, исходя из норм выработки взрослых работников, пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной законодательством для данной категории работников: возрасте в возрасте от 16 до 18 лет – не более 36 часов в неделю, от 14 до 16 лет – 24 часа в неделю. Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Несовершеннолетним работникам не устанавливается испытание при приеме на работу, с ними не заключаются договоры о полной материальной ответственности, ежегодный отпуск предоставляется до истечения 6 месяцев непрерывной работы в летнее время или, по желанию, в любое время года продолжительностью не менее одного календарного месяца. Заработная плата несовершеннолетним выплачивается в таком же размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Труд работников моложе 18 лет, допущенным к сдельной работе, оплачивается по расценкам, установленным для взрослых работников. Расторжение трудового договора с несовершеннолетним возможно только при ликвидации предприятия, несоответствии работника занимаемой должности, вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующего выполнению данной работы. Нарушение трудовой дисциплины (неисполнение несовершеннолетним обязанностей, прогулы, появление на работе в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения) дают право нанимателю расторгнуть договор с несовершеннолетним работником. Но сделать это наниматель может после предварительного, не менее чем за 2 недели, уведомления районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.
