Муниципального района О.Я. Рудина
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации муниципального района
от 20.07.2015 № 1114
ПОЛОЖЕНИЕ
об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя учреждения, подведомственного
комитету образования Администрации Валдайского муниципального района
Общие положения
1.1. Настоящим Положением об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя учреждения, подведомственного комитету образования Администрации Валдайского муниципального района (далее – Положение), в соответствии со статьёй 275 Трудового кодекса Российской Федерации, определяется порядок организации и проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя учреждения, подведомственного комитету образования Администрации Валдайского муниципального района (далее - Учреждения).
1.2. Цели конкурса на замещение должности руководителя Учреждения (далее - Конкурс):
формирование высококвалифицированного кадрового состава Учреждений;
объективная оценка уровня профессиональной подготовки и соответствия кандидатов на замещение должности руководителя Учреждения (далее – Кандидаты) квалификационным характеристикам, и иным требованиям, установленным законодательством для лиц, занимающих должность руководителя Учреждения.
1.3. Основными принципами конкурсного отбора Кандидатов являются: коллегиальность, гласность, открытость, беспристрастность, объективность, недопустимость дискриминации при проведении конкурса в отношении Кандидатов.
1.4. В Конкурсе может принимать участие любой желающий Кандидат, соответствующий требованиям к вакантной должности руководителя Учреждения и подавший документы в соответствии с требованиями настоящего Положения.
1.4.1. Требования к Кандидатам на замещение должности руководителя образовательного Учреждения.
Должен знать: приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную, физкультурно-спортивную деятельность; Конвенцию о правах ребенка; педагогику; достижения современной психолого-педагогической науки и практики; психологию; основы физиологии, гигиены; теорию и методы управления образовательными системами; современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения, компетентного подхода, развивающего обучения; методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с обучающимися (воспитанниками, детьми) разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими), коллегами по работе; технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения; основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием; основы экономики, социологии; способы организации финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения; гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности образовательных учреждений и органов управления образованием различных уровней; основы менеджмента, управления персоналом; основы управления проектами; правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения; правила по охране труда и пожарной безопасности.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет, или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики, и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.
1.4.2. Требования к Кандидатам на замещение должности руководителя муниципального автономного (бюджетного) Учреждения.
Должен знать: Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, законы Новгородской области, указы Губернатора Новгородской области, муниципальные правовые акты, регулирующие соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению должностных обязанностей; порядок работы со служебной информацией, нормы делового общения; правила и нормы охраны труда и противопожарной безопасности; основы делопроизводства; законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие финансово-экономическую и финансово-хозяйственную деятельность учреждения, постановления федеральных, региональных, местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли; методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности учреждения; налоговое законодательство; порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров; управление экономикой и финансами учреждения, организацию труда; порядок разработки и заключения коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений; трудовое законодательство; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет, или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики, и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.
1.4.3. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных "Требованиями к квалификации Кандидата", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации муниципального казенного учреждения комитета образования Администрации Валдайского муниципального района (далее - комитет образования), в порядке исключения, могут участвовать в Конкурсе и быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
1.2. С победителем конкурса в дальнейшем заключается срочный трудовой договор.
