Социология организация - одно из важнейших направлений в теории организации, возникшее на стыке социологии и управленческих наук. В качестве составной части общей теории организации сосуществует с такими дисциплинами, как экономика, психология организаций и управления, административное право и др.
ФУНКЦИИ С.О.:
1. Теоретико – познавательная
2. Предсказательная, прогностическая
3. Методологическая
4. Организаторская (практическая)
5. Аксиологическая (ценности)
6. Инновационная
7. Эвристическая, творческая
8. Экспертная
9. Управленческая
10. Образовательная
СВЯЗЬ С ДР. НАУКАМИ
1 психология - изучает, прогнозирует поведение человека.
2. социология - изучает соц системы, а организация - это социальная система, где индивидумы исполняютсвои роли и вступают во взаимоотношения. Важным является изучение группового поведения в формальных и неформальных группах. Особый вклад социологии - изучение природы социальных конфликтов.
3. антропология - изучает функцию культуры общества, т е. своеобразный механизм отбора ценностей и норм прошлого, эта память прошлого лежит в основе ценностей, взглядов и норм повеления человека- проявл в деят-ти организаций.
4.Экономика -опред.объективной потребностью формировать цели, стратегию организации как основу их построения обеспечение их внутренних и внешних взаимодействии. Исслед-ния отношений собственности, рыночного и госуд регулирования, макро и микроэкономических аспектов функционирования субъектов хозяйствования, проблем эффективности и ее измерителей, методов экономического стимулирования имеют непосредственное отношение ко всем сторонам их эффективн деят-ти.
5.Хоз, трудовое, гражданское, административное право — система соц норм и различные аспекты правоприминительной деят-ти. Админист право регулирует общественные отношения, возникающие в процессе организации госуд управления и осуществления испольнительно-распорядктельной деят-ти.
6. Информационные системы - связывают воедино все процессы функционирования организации и управленческой деят-ти. А также информатика как наука позволяет реализовать информац процессы в этих системах, позволяет получать, обрабатывать, передавать необх информацию, применять более совершенные методы в принятии управленческих решений. Организации должны обеспечить получение необходимой информации как рук-лями, так и исполнителями. Развитие совр информ систем осущ высокими темпами за счет широкого внедрения новых информ технологий, развития компьютерных сетей. А также связана с системой управленческих наук -стратегический менеджмент, разработка управленческих решений; управление рисками; организационное поведение; аудит управленческой деят-ти.
Цель С. О. -анализ природы, механизмов функционирования и логики развития организаций как специфических социальных институтов на основе знаний и положений, выработанных в рамках социологической науки.
ПРЕДМЕТ С.О. – анализ процессов, протекающих в организационных системах, включая закономерности и проблемы развития организаций, представляющих собой целенаправленное объединение в группы людей для совместной деятельности.
ОБЪЕКТ С.О. – объективно существующий феномен организаций, объективная взаимосвязь всех уровней организации и систем управления организацией, социальные, организованные отношения между группами управляемых, вся система действующих отношений.
Смежные области
Очевидно, что некоторые из перечисленных вопросов в той или иной мере рассматриваются в других разделах социологии. С ними у социологии организаций есть общие задачи и проблемы, которые, однако, решаются с разных сторон, дополняя друг друга. Идет взаимообмен результатами исследований, взаимно корректируются выводы.
Так, социология труда, изучающая отношение людей к труду, способы их стимулирования, влияние содержания труда на личность и т.п., дает ценный материал для решения такой проблемы социологии организаций, как соединение интересов каждого работника с задачами организации. Социология профессий дает важные для социологии организаций сведения о социальной структуре организаций, о необходимости учета профессиональных ориентации при формировании персонала и т.п. Без социальной психологии невозможно изучать такие важнейшие в социологии организаций понятия, как стиль руководства, участие исполнителей в принятии общих решений, внутриорганизационные конфликты и проч.
Некоторые социологические науки не только изучают иные ракурсы предмета социологии организаций, но и частично пересекаются с ней по предмету изучения. Например, понятие "социология управления" изучается социологией организаций в той части, в которой речь идет об организационном управлении. Управление же на уровне общества рассматривается политической социологией. Она же изучает и вопросы функционирования и участия в делах общества партий, блоков и других организаций.
Экономика, теория систем, право так или иначе тоже выходят на организационные проблемы.
Но и социология организаций способна существенно обогатить представления других социологических дисциплин об организациях. Все эти дисциплины не могут обойтись без знания организационной среды, в которой "обитает" личность, возможностей и границ, перестройки внутриколлективных отношений, групповых процессов в организациях и других зависимостей. И такие знания им предоставляет социология организаций.
