6.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресение).
Время начала и окончания работы, начало и продолжительность обеденного перерыва регламентируется Правилами внутреннего трудового распорядка.
6.2. Работа в праздничные дни производится с соблюдением трудового законодательства РФ.
6.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.
6.4. Отпуск предоставляется в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон и в соответствии с графиком отпусков.
6.5. Ежегодный основной отпуск за первый год работы предоставляется не ранее чем по истечении 6 месяцев со дня заключения настоящего Трудового договора при условии непрерывности работы. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
6.6. С согласия Работодателя в соответствии с Трудовым кодексом РФ Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы.
6.7. Условия труда на рабочем месте относятся к допустимым, выполняемая работником по настоящему договору работа не относится к тяжелым, с вредными и (или) опасными условиями труда. Рабочее место соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда.
Оплата труда
7.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 12 500 рублей в месяц.
7.2. Заработная плата выплачивается 15 и 30 (31) числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. При выплате заработной платы работник извещается в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
7.3. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
7.4. Листок нетрудоспособности, сданный после начисления заработной платы, оплачивается в день выдачи следующей заработной платы.
7.5. При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Порядок изменения и расторжения Трудового Договора.
8.1. Условия настоящего Трудового договора могут быть изменены по Соглашению Сторон в письменной форме.
8.2. Настоящий Трудовой договор может быть расторгнут в соответствии с условиями действующего законодательства РФ.
Ответственность сторон.
9.1. В случае нарушения Работником действующего законодательства РФ, требований Правил внутреннего трудового распорядка, локальных актов и т.п. Работник несет дисциплинарную, материальную или уголовную ответственность в порядке, определенном действующим законодательством РФ.
9.2. За неправомерные действия Работодатель несет ответственность в порядке, определенном действующим законодательством РФ.
Порядок разрешения споров.
10.1. В случае возникновения спора между Сторонами, он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между Работодателем и Работником. Если в ходе переговоров спор между Сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
Заключительные положения.
11.1. Настоящий Трудовой договор заключен путем подписания Сторонами двух подлинных экземпляров: один экземпляр находится у Работодателя, другой – у Работника.
11.2. Все документы, принятые Сторонами в дополнение к настоящему Трудовому договору, являются его неотъемлемой частью и вступают в силу с момента их подписания, если иное не оговорено в указанных документах.
