Общие положения.
1.1. Настоящий Трудовой договор регулирует трудовые правоотношения и иные непосредственно связанные с ними отношения между Работодателем и Работником, а также определяет их права и обязанности на основе взаимного согласия.
1.2. В своей деятельности Стороны руководствуются:
- трудовым законодательством РФ;
- настоящим Трудовым договором;
- должностной инструкцией;
- правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.
1.3. Вопросы, не урегулированные настоящим Трудовым договором, разрешаются в соответствии с действующим законодательством РФ.
Предмет Трудового договора.
2.1. Работодатель принимает на работу сотрудника на должность товаровед с 29 августа 2016 г.
Работник принят на работу с испытательным сроком 2 месяца.
2.2. Настоящий Трудовой договор заключается на неопределенный срок.
2.3. В круг обязанностей Работника входит прием, выдача, учет и хранение материальных ценностей. Работник обязан выполнять указанные трудовые функции в соответствии с должностной инструкцией товароведа.
2.4. Настоящий Трудовой договор является Трудовым договором по основному месту работы.
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у Работодателя (внутреннее совместительство).
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
2.5. С момента подписания Трудового договора Работник принимает на себя выполнение трудовой функции согласно должностной инструкции и руководствуется правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами Работодателя.
2.6. Работник в своей трудовой деятельности непосредственно подчиняется руководителю подразделения Работодателя.
2.7. Место работы Работника: Филиал в Ярославском районе Ярославской области по адресу пос. Нагорный, ул. Дорожная, д.6а.
2.8. По роду выполняемой работы и согласно Постановления Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» Работник является материально ответственным лицом.
- Права и обязанности Работника.
3.1.Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении организацией в предусмотренных законодательством формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, лично выполнять трудовую функцию;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщить Генеральному директору Работодателя либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
- сохранять информацию, составляющую коммерческую тайну Работодателя. Документация, закрепляющая режим коммерческой тайны у Работодателя, доводится Работнику под расписку;
- не вступать в трудовые отношения с третьей стороной, требующих использования своего рабочего места и времени, а также оборудования и материалов для выполнения работ, не связанных с работой у Работодателя, без письменного разрешения уполномоченного должностного лица Работодателя;
- сообщать Работодателю обо всех изменениях в персональных данных (в том числе об изменении фамилии и паспортных данных) в трехдневный срок с момента внесения изменений в соответствующие документы.
Особые условия договора.
Работнику запрещено:
- устанавливать скидки на цену товара для кого бы то ни было, за исключением скидок, установленных у Работодателя (дисконтные карты, маркетинговые акции, носящие разовый характер и т.п.);
- фальсифицировать записи в отчетных документах;
- использовать в личных целях скидки, предоставляемые в ходе проведения маркетинговых акций путем махинаций с товарными / кассовыми чеками;
- произвольно завышать цены на товар и услуги, продаваемые в магазинах Работодателя;
- использовать клиентов (постоянных или потенциальных) и торговые площади Работодателя, для реализации товаров и услуг, не принадлежащих Работодателю;
- разглашать информацию, относящуюся к основному виду деятельности Работодателя и представляющую интерес для конкурентов;
- покупать товар, принадлежащий Работодателю, по льготной цене в коммерческих целях;
- оставлять без внимания замеченные им нарушения данного договора со стороны других сотрудников. При выявлении данных нарушений Работник обязан немедленно сообщать о таких случаях администрации магазина и Работодателю;
- совершать иные деяния, приведшие к материальному ущербу Работодателя.
