Порядок расчета годовой премии

6.1. Для всех работников, имеющих право на получение годовой премии в соответствии с настоящим Положением, закреплены веса целей Предприятия и/или макрорегиона/филиала и функциональных целей. Соотношение удельных весов целей по группам и их конкретный состав с учетом уровня управления и занимаемой должности приведены в приложениях № 8-№ 12 к Положению.

6.2. Премия рассчитывается единовременно при условии выполнения целей Предприятия/макрорегиона/филиала в соответствии с
п. 4 настоящего Положения.

6.3. Годовая премии рассчитывается по формуле:

для работников АУП и ОСП Предприятия

 

ПРгод = ПРцп + ПРфц,

 

для работников макрорегионов

 

ПРгод = ПРцп + ПРцм + ПРфц,

 

для работников филиалов

 

ПРгод = ПРцп + ПРцф + ПРфц, где

 

ПРгод – годовая премия, рублей,

ПРцп – составляющая годовой премии за выполнение целей Предприятия, рублей,

ПРцм – составляющая годовой премии за выполнение целей макрорегиона, рублей,

ПРцф – составляющая годовой премии за выполнение целей филиала, рублей,

ПРфц – составляющая годовой премии за выполнение функциональных целей, рублей.

6.4. Порядок расчета составляющей годовой премии за выполнение целей Предприятия/макрорегиона/филиала

6.4.1. Составляющая годовой премии за выполнение целей Предприятия/макрорегиона/филиала рассчитывается отдельно по каждому показателю по формуле:

 

ПРцп/цм/цф = ПРц * ДОсумм * Коэфt * В цп/цм/цф *(УВц1 *ВЦ1+ УВц2 *ВЦ2 +…+УВцn *ВЦn), где

 

ПРцп/цм/цф – составляющая годового премии за выполнение целей Предприятия/макрорегиона/филиала, рублей,

ПРц – целевой размер премии, %,

ДОсумм – сумма должностных окладов работника с учетом персональной надбавки, доплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и надбавки за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны за период работы, в должностях указанных в приложениях № 1-№ 5 к Положению в отчетном году, рублей,

Коэфt – коэффициент рассчитывается как отношение количества фактически отработанного времени в отчетном году выраженного в днях, к количеству рабочих дней по производственному календарю в отчетном году за период работы в должностях, указанных в приложениях № 1-№ 5 к Положению и не может быть больше 1,

Вцп/цм/цф – удельного веса целей Предприятия и/или макрорегиона/ филиала, %,

УВц1…n – удельный вес соответствующего показателя цели Предприятия и/или макрорегиона/филиала, %,

ВЦ1…n – процент выполнения целей Предприятия, макрорегиона, филиала по соответствующему показателю, %.

6.4.2. Процент выполнения отдельной цели Предприятия/ макрорегиона/филиала по показателю не может превышать 150%.

6.4.3. При выполнении каждой отдельной цели Предприятия/ макрорегиона/филиала по одному из показателей менее чем на 100%, в целях расчета годовой премии, процент выполнения цели считается равным нулю.

6.4.4. При выполнении каждой отдельной цели Предприятия/ макрорегиона/филиала по одному из показателей в диапазоне от 100% до 102% включительно процент выполнения цели, в целях расчета годовой премии, считается равным 100%.

6.4.5. При выполнении каждой отдельной цели Предприятия/ макрорегиона/филиала по одному из показателей на 103% и более, базовый процент выполнения цели (100%) увеличивается на 2% за каждый 1% перевыполнения по каждому показателю, начиная со 103%. Таким образом, при выполнении цели на 103% – ВЦ=102%, на 104% – ВЦ=104%, на 105% – ВЦ=106% и т.д., и ограничивается 127%, при которых ВЦ=150%.

6.5. Порядок расчета составляющей годовой премии за выполнение функциональных целей:

6.5.1. Составляющая годовой премии за выполнение функциональных целей рассчитывается по формуле:

ПРфц = ПРц * ДОсумм * Коэфt* УВц * ВЦсв, где

 

ПРфц – составляющая годовой премии за выполнение функциональных целей, рублей,

ПРц – целевой размер премии, %,

ДОсумм – сумма должностных окладов работника за период работы, с учетом персональной надбавки, доплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и надбавки за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, указанных в приложениях № 1 – № 5 к Положению в отчетном году, рублей,

Коэфt – коэффициент рассчитывается как отношение количества фактически отработанного времени в отчетном году выраженного в днях, к количеству рабочих дней по производственному календарю в отчетном году за период работы в должностях, указанных в приложениях № 1-№ 5 к Положению,

УВц – удельный вес функциональных целей, %,

ВЦсв – совокупный процент выполнения установленных функциональных целей работника, который рассчитывается как сумма: вес цели 1 * % выполнения цели 1+…вес цели n* % выполнения цели n, где n – количество функциональных целей. За совокупный процент выполнения установленных функциональных целей работника берется целое число, то есть без знаков после запятой.

6.5.2. Совокупный процент выполнения установленных функциональных целей не может превышать 120%.

6.5.3. При перевыполнении функциональных целей должен соблюдаться следующий принцип: общая сумма премии по структурному подразделению за функциональные цели не должна превышать общей суммы бюджета подразделения, рассчитанной как сумма целевых значений частей премии за функциональные цели работников подразделения, участвующих в премировании.

6.5.4. На полугодовую/годовую премию работников производится начисление установленных законодательством Российской Федерации коэффициентов и надбавок (районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока; коэффициент за работу в высокогорных районах; коэффициент за работу в пустынных, безводных и отдаленных местностях с особыми климатическими условиями).

 

Приложение № 1 к Положению

о годовом и полугодовом премировании

работников ФГУП «Почта России»