Термины, определения и сокращения

ПОЛОЖЕНИЕ

о годовом и полугодовом премировании работников

ФГУП «Почта России»

 

Москва, 2015

Термины, определения и сокращения

1.1. Положение – Положение о годовом и полугодовом премировании работников ФГУП «Почта России».

1.2. Предприятие – Федеральное государственное унитарное предприятие «Почта России» (ФГУП «Почта России»).

1.3. АУП – Аппарат управления Предприятия.

1.4. Филиал– филиал ФГУП «Почта России».

1.5. Макрорегион – филиал ФГУП «Почта России», наделенный полномочиями по управлению филиалами в его составе, определенными в Типовом положении о филиале федерального государственного унитарного предприятия «Почта России», утвержденном приказом предприятия
от 10.06.2015 № 243-п.

1.6. ОСП Предприятия – обособленные структурные подразделения Предприятия – ЦАИТС, Пансионат «Почтовик».

1.7. ОСП филиала – обособленное структурное подразделение филиала – для «EMS Почта России» – филиала ФГУП «Почта России», ГЦМПП – филиала ФГУП «Почта России» – сортировочный центр; для ЦГП – филиала ФГУП «Почта России» – цех гибридной почты; для АСЦ – филиала ФГУП «Почта России» – сортировочный центр и региональный логистический центр; для УФПС – филиалов ФГУП «Почта России» – почтамт.

1.8. Отчетный период – для полугодового премирования за отчетный период принимается календарное полугодие (с 01 января по 30 июня,
с 01 июля по 31 декабря). Для годового премирования за отчетный период принимается календарный год (с 01 января по 31 декабря).

1.9. Оклад (в рамках настоящего Положения) – должностной оклад работника с учетом персональной надбавки, доплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и надбавки за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны.

1.10. Под фактически отработанным временем для расчета годовой премии, в рамках настоящего Положения, понимается: фактически отработанное время, период нахождения в служебных командировках, в ежегодном и дополнительном оплачиваемом отпуске, период временной нетрудоспособности единовременно не более 30 календарных дней, но не включает период нахождения в отпуске за свой счет более 30 календарных дней подряд, период нахождения в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет, период временной нетрудоспособности (при длительном отсутствии) с 31 календарного дня, прогулы, отсутствия по невыясненным обстоятельствам, сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

1.11. Под фактически отработанными днями, для расчета полугодовой премии, в рамках настоящего Положения, понимаются: фактически отработанные дни, дни нахождения в служебных командировках, в ежегодном и дополнительном оплачиваемом отпуске, период временной нетрудоспособности, но не включают период нахождения в отпуске за свой счет более 30 календарных дней подряд период нахождения в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет, прогулы, сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

1.12. Целевой размер годового премирования – плановый размер годовой премии работника, установленный в процентах от годового оклада работника с учетом персональной надбавки и доплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и надбавки за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, в зависимости от занимаемой должности и уровня управления, если иное не зафиксировано в трудовом договоре работника.

1.13. Целевой размер полугодового премирования – плановый размер полугодовой премии, установленный в процентах от должностного оклада работника с учетом персональной надбавки и доплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и надбавки за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, в зависимости от занимаемой должности и уровня управления, если иное не зафиксировано в трудовом договоре работника.

1.14. ТК РФ – Трудовой кодекс Российской Федерации.

Общие положения

2.1. Положение разработано с целью повышения эффективности работы работников Предприятия и в соответствии с Положением об оплате труда работников ФГУП «Почта России», утвержденным приказом предприятия от 01.11.2010 № 432-п, трудовым законодательством и другими законодательными актами Российской Федерации и устанавливает порядок и условия выплаты полугодовой и годовой премии работникам АУП, макрорегионов, филиалов и ОСП Предприятия.

2.2. Решение о расчете и выплате полугодовой/годовой премии работникам АУП, макрорегионов, филиалов и ОСП Предприятия принимается после подведения итогов работы Предприятия за отчетный период и устанавливается приказом Предприятия.

2.3. Годовые итоги работы Предприятия так же должны быть утверждены Министерством связи и массовых коммуникаций Российской Федерации.

2.4. Целевой размер премии, периодичность выплаты – полугодие/
год – зависят от занимаемой должности работника и указаны в приложениях
№ 1-№ 5 к Положению.