Основным показателем использования производственной мощности является коэффициент использования производственной мощности (
):
где З – загрузка оборудования;
П – пропускная способность оборудования;
- принятая программа выпуска продукции, ед. продукции;
ПМ – производственная мощность
Производственная программа обосновывается расчетом производственной мощности.
116. «Классификация кадров и их структура на предприятии. Характеристика эффективности использования трудовых ресурсов.»
Персонал подразделяется по следующим признакам: по видам производства, по выполняемым функциям, по социально-демографическим признакам (пол, возраст, образование), по профессиям, по стажу работы и т.д.
Состав работников по видам производства:
1) Персонал основной деятельности
· Работники производственных цехов: основного, побочного, вспомогательного
· Работники непроизводственных отделов: аппарата управления, функциональных отделов, складов и т.д.
2) Персонал неосновной деятельности
· Подсобное сельское хозяйство
· Отделы строительства на предприятии и промышленное производство в строительных организациях
Состав работников по выполняемым функциям:
1) Рабочие
· Основные рабочие - занятые изготовлением продукции в цехах: основном, вспомогательном, побочном
· Вспомогательные рабочие - выполняют вспомогательные функции в любом цехе: наладкой оборудования, обслуживанием рабочих мест, уборкой помещений
2) Руководители: директора, управляющие, главные специалисты, их заместители по этим должностям
3) Специалисты, занятые инженерно-техническими и экономическими расчетами
4)Служащие, занятые подготовкой и оформлением документов, учетом и контролем
Эффективность использования трудовых ресурсов
Предприятия
В отраслях экономики, на предприятиях, в трудовых коллективах, на рабочих местах показателями производительности труда являются выработка (В) и трудоемкость (Т).
Производительность труда - способность работников производить в единицу времени определенное количество продукции.
Производительность труда можно характеризовать двумя показателями.
1. Прямой показатель экономической эффективности использования трудовых ресурсов - выработка продукции (В) в единицу затраченного рабочего времени.
Выработка показывает количество продукции в натуральном или стоимостном выражении, произведенной за 1 затраченный человеко-день или человеко-час.
Выработка и трудоемкость взаимосвязаны и находятся в обратной зависимости между собой: при снижении трудоемкости выработка увеличивается, а при повышении выработки трудоемкость снижается.
2. Обратный показатель экономической эффективности использования трудовых ресурсов - трудоемкость (Т) изготовления единицы продукции.
Трудоемкость продукции показывает, сколько затрачено рабочего времени в человеко-часах (человеко-днях) для выпуска одной единицы или одного рубля (тыс.р.) продукции.
117: «Организация оплаты труда на предприятии: формирование фонда оплаты труда, нормирование труда, определение форм и систем оплаты труда.
Оплата труда работника – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты.
Существуют следующие компоненты системы оплаты труда:
1) основная зарплата (определяется в соответствии с требованиями на рабочем месте, выслугой лет, квалификацией);
2) компонент результата (принципы оплаты труда; повременная, сдельная, премиальная оплата труда);
3) социальный компонент. Это выплаты, не связанные с результатом работы;
4) компонент рынка труда (надбавки при ограниченности определенного вида трудовых ресурсов на рынке).
На предприятии существуют две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная.
Повременная — это такая организация оплаты труда, при которой начисление производится в зависимости от фактически отработанного времени, квалификации и условий труда.
У повременной формы есть две системы:
1) простая повременная оплата. При определении суммы заработка по этой системе необходимо расчетную ставку оплаты одного часа умножить на число отработанных часов или дней. При начислении зарплаты используются документы: личная карточка работника (для определения тарифа, ставки), табель учета рабочего времени;
2) премиальная повременная оплата (за основу берется первая система и к ней добавляются дополнительные выплаты — премии за количественные и качественные показатели работы (безаварийность, работу без простоев и т.д.). При начислении, кроме личной карточки работника и табеля учета рабочего времени, также используют
коллективный договор, трудовой договор (контракт), положение о премировании.
Сдельная оплата труда — такая организация оплаты труда, при которой начисление зарплаты осуществляется по количеству и качеству выпущенной продукции.
Выделяют следующие системы сдельной оплаты труда:
1) прямая сдельная оплата. Заработок определяется по заранее установленной расценке за каждую единицу произведенной продукции соответствующего качества и не зависит от степени выполнения норм выработки;
2) сдельно-премиальная. Заработная плата работника складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии за выполнение и перевыполнение установленных показателей труда;
3) сдельно-прогрессивная. Выработка работника в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по основным (неизменным) расценкам, а расценки за продукцию, произведенную сверх установленной нормы, прогрессивно нарастают в зависимости от степени перевыполнения установленных норм выработки;
4) аккордная. Размер оплаты выполненных работ устанавливается не за каждую произведенную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ в определенной договорной сумме;
5) аккордно-премиальная система. Кроме оплаты по прямому аккордному наряду, работникам выплачиваются премии за количественные и качественные показатели работы.
При начислении сдельной оплаты труда используют сдельные расценки (отношение часового (дневного) тарифу ставки, соответствующих разряду выполняемой работы, к часовой(дневной)норме выработки. Сдельная форма оплаты труда может быть индивидуальной и коллективной. При коллективной оплате начисляется зарплата всему коллективу (группе, бригаде) и распределяется между членами трудового коллектива с учетом степени участия в труде.
Среди систем оплаты труда также можно выделить модель участия работника в прибылях организации.
