Тренировочные тесты по курсу
«Охрана труда»
1. Что из перечисленного не относится к положениям Конституции Российской Федерации?
1. Труд свободен
2. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены
3. Работающий по трудовому договору не имеет права на забастовку
4. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей
2. В чем заключается установленное Конституцией РФ право граждан на труд?
1. Труд свободен и каждый свободно распоряжается своими способностями к труду
2. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены
3. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду; каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы
4. Труд свободен, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже минимального прожиточного минимума, установленного Правительством РФ
3. Что из перечисленного не является целью трудового законодательства РФ?
1. Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан
2. Создание благоприятных условий труда
3. Создание благоприятных жилищно-бытовых условий работников
4. Защита прав и интересов работников и работодателей
4. Чем регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения?
1. Только трудовым законодательством Российской Федерации, Указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, содержащими нормы трудового права
2. Трудовым законодательством Российской Федерации, Указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права
3. Трудовым законодательством Российской Федерации, Указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, а также соглашениями, принятыми только на федеральном уровне
5. Кем осуществляется государственное управление охраной труда?
1. Министерством здравоохранения Российской Федерации и Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации
2. Министерством труда и социального развития РФ и другими федеральными министерствами в пределах их полномочий
3. Только Правительством Российской Федерации
4. Правительством Российской Федерации или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий
6. Каким органом исполнительной власти осуществляется федеральный государственный надзор в сфере труда?
1. Федеральной службой по труду и занятости и ее территориальными органами
2. Федеральной службой по надзору в сфере здравоохранения и социального развития
3. Федеральной службой государственной статистики
7. С какой периодичностью должны проводиться плановые документарные или выездные проверки в сфере труда организаций?
1. Не чаще одного раза в три года
2. Не реже одного раза в два года
3. Не чаще одного раза в четыре года
4. Не реже одного раза в пять лет
8. На какие действия не имеет права государственный инспектор труда?
1. Беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать работодателей в целях проведения их проверки
2. Запрашивать у работодателей и их представителей, федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций
3. Лично отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда
4. Направлять в суды при наличии заключений государственной экспертизы условий труда требования о ликвидации юридических лиц (организаций) или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда
9. В каком из перечисленных случаев локальные нормативные акты могут содержать нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством?
1. По решению представительного органа работников
2. По решению государственной правовой инспекции
3. Не могут ни в каком случае
4. По решению общего собрания трудового коллектива
10. В каком случае локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие?
1. Только в связи с истечением срока действия
2. Только в связи с отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом
3. Только в связи с вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом)
4. В любом из перечисленных случаев
11. На какой срок может быть заключен трудовой договор?
1. Только на срок не более пяти лет
2. Только на неопределенный срок
3. На неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет
4. Только на срок не более трех лет
12. Какой документ работодатель не вправе потребовать от лица, поступающего на работу, при заключении трудового договора?
1. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования
2. Документ об образовании
3. Трудовую книжку
4. Рекомендации с предыдущего места работы
13. Какой документ является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника?
1. Личная карточка по учету кадров
2. Трудовая книжка
3. Трудовой договор
4. Личное дело
14. Какая нормальная продолжительность рабочей недели установлена ТК РФ?
1. 40 часов
2. 42 часа
3. 44 часа
4. 48 часов
15. Какая максимальная продолжительность рабочего времени в неделю устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда?
1. 36 часов
2. 35 часов
3. 34 часа
4. 38 часов
16. Какая максимальная продолжительность рабочего времени в неделю устанавливается для работников в возрасте от 16 до 18 лет?
1. 40 часов
2. 36 часов
3. 35 часов
4. 32 часа
17. Какая максимальная продолжительность рабочего времени в неделю устанавливается для работников в возрасте до 16 лет?
1. 40 часов
2. 35 часов
3. 24 часа
4. 28 часов
18. Какая максимальная продолжительность ежедневной работы установлена Трудовым кодексом Российской Федерации для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при 36-часовой рабочей неделе?
1. 6 часов
2. 7 часов
3. 8 часов
4. 9 часов
19. Какая максимальная продолжительность ежедневной работы установлена Трудовым кодексом Российской Федерации для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где введена 30-часовая рабочая неделя и менее?
1. 6 часов
2. 7 часов
3. 8 часов
4. 9 часов
20. Какой период времени суток определяется Трудовым кодексом Российской Федерации как "ночное время"?
1. С 22 часов до 6 часов
2. С 21 часа до 5 часов
3. С 0 часов до 8 часов
4. С 23 часов до 7 часов
21. Кто из перечисленных лиц не может привлекаться к работе в ночное время ни при каких условиях?
1. Инвалиды
2. Работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ
3. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет
4. Беременные женщины
22. В каком случае привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия?
1. При производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия
2. При производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи
3. При производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части
4. При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников
23. В каком случае привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается без его письменного согласия?
1. При производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи
2. При необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если незавершение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя
3. При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников
4. Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва
24. Какая максимальная продолжительность сверхурочной работы для работника установлена Трудовым кодексом Российской Федерации?
1. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 8 часов в течение двух дней подряд и 150 часов в год
2. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 6 часов в течение пяти дней подряд и 120 часов в год
3. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 140 часов в год
4. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год
25. В какой срок работники должны быть ознакомлены с графиком сменности при сменной работе?
1. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие
2. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за две недели до введения их в действие
3. Графики сменности составляются раз в полгода и доводятся до сведения работников не позднее чем за неделю до введения их в действие
26. Может ли работник работать в течение двух смен подряд?
1. Может, если это вызвано производственной необходимостью
2. Может, если он не имеет медицинских противопоказаний
3. Может, если есть согласие представительного органа работников
4. Работа в течение двух смен подряд запрещается
27. Какая продолжительность перерыва для отдыха и питания работника в течение рабочего дня предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации?
1. Не более 1,5 часов и не менее 20 минут
2. Не более 2 часов и не менее 15 минут
3. Не более 2,5 часов и не менее 40 минут
4. Не более 2 часов и не менее 30 минут
28. Какая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена Трудовым кодексом Российской Федерации?
1. 21 календарный день
2. 14 календарных дней
3. 28 календарных дней
4. 36 календарных дней
29. Какие вопросы регулирования трудовых отношений не содержатся в Правилах внутреннего трудового распорядка организации?
1. Порядок приема и увольнения работников
2. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора
3. Режим работы и время отдыха
4. Персональные размеры оплаты труда работников
30. Какой вид дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка не предусматривается Трудовым кодексом Российской Федерации?
1. Замечание
2. Выговор
3. Привлечение к сверхурочной работе
4. Увольнение по соответствующим основаниям
31. В какой срок со дня обнаружения проступка к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание?
1. Не позднее трех месяцев со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников
2. Не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, с учетом времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников
3. Не позднее двух месяцев со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников
4. Не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников
32. Какие отношения в организации регулируются коллективным договором?
1. Социально-экономические
2. Социально-трудовые
3. Только трудовые
4. Только экономические
33. На какой срок заключается коллективный договор?
1. На срок работы представительного органа работников
2. На срок не более трех лет
3. На срок не более пяти лет
4. На неопределенный срок по усмотрению работодателя
34. Какое направление государственной политики в области охраны труда является одним из основных?
1. Приоритет сохранения жизни и здоровья работника
2. Координация деятельности в области охраны труда
3. Установление единых нормативных требований
4. Государственное управление охраной труда, государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда
5. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда в сочетании с общественным контролем
35. На кого распространяются государственные нормативные требования охраны труда?
1. На юридических и физических лиц при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда
2. Только на юридических лиц при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда
3. Только на физических лиц при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда
36. Кем осуществляется федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?
1. Федеральной инспекцией труда
2. Федерацией Независимых Профсоюзов России
3. Прокуратурой РФ
4. Федеральной службой по надзору в сфере здравоохранения
37. Кем осуществляется ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?
1. Только федеральными органами исполнительной власти
2. Только органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации
3. Только органами местного самоуправления
4. Любым из перечисленных органов в порядке и на условиях, определяемых законами Российской Федерации и законами субъектов Российской Федерации
38. Какими правами не обладают государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?
1. Направлять в суды требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда
2. Отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знаний требований охраны труда
3. Запрещать использование не имеющих сертификатов соответствия или деклараций о соответствии либо не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда (в том числе требованиям технических регламентов) средств индивидуальной и коллективной защиты работников
4. Выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве
5. Посещать беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца, в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц
39. Каким правом не обладают профсоюзные инспекторы труда при осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?
1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
2. Проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников
3. Лично приостанавливать работы в организации в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников
4. Обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве
40. Имеет ли право работник отказаться от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда?
1. Имеет право
2. Не имеет права, работник не должен уходить со своего рабочего места в случае возникновения такой ситуации
3. Не имеет права, так как в случае отказа от продолжения работы он тем самым нарушит условия трудового договора
4. Не имеет права, так как Трудовым кодексом РФ запрещено покидать рабочее место в случае угрозы жизни и здоровью до полного выяснения всех обстоятельств
41. Что из перечисленного не относится к обязанностям работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда?
1. Приобретение и выдача за счет собственных средств сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств
2. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда
3. Установление сумм возмещения вреда пострадавшим от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, включая моральный вред
4. Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты
42. Что из перечисленного не относится к обязанностям работника в области охраны труда?
1. Немедленное извещение своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья
2. Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, а также прохождение внеочередных медицинских осмотров по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами
3. Приобретение за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, в случае отсутствия данных средств у работодателя
4. Прохождение обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте, проверки знаний требований охраны труда
43. На каких из перечисленных работ допускается применение труда женщин?
1. На работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы
2. На работах в ночное время, а также в выходные дни и сверхурочное время
3. На подземных работах физического характера в горнодобывающей промышленности и на строительстве подземных сооружений
44. На какие классы условно подразделяются условия труда по степени вредности и опасности, исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов?
1. Оптимальные, допустимые, вредные и опасные
2. Допустимые, вредные, опасные и особо опасные
3. Благоприятные, оптимальные, допустимые и опасные
4. Нормальные, допустимые, вредные и экстремальные
45. Какой должна быть предельно допустимая масса груза для женщин при постоянном перемещении тяжестей в течение рабочей смены?
1. Не более 9 кг
2. Не более 7 кг
3. Не более 10 кг
4. Не более 15 кг
46. Какой должна быть предельно допустимая масса груза для женщин при постоянном перемещении тяжестей в течение рабочей смены?
1. Не более 9 кг
2. Не более 7 кг
3. Не более 10 кг
4. Не более 15 кг
47. Какой должна быть предельно допустимая масса груза для женщин при перемещении тяжестей в течение рабочей смены с чередованием с другой работой (до 2 раз в час)?
1. Не более 5 кг
2. Не более 7 кг
3. Не более 10 кг
4. Не более 15 кг
48. Какую суммарную массу груза разрешается перемещать юношам в возрасте 16 лет при подъеме с пола в течение смены?
1. Не более 200 кг
2. Не более 400 кг
3. Не более 500 кг
4. Не более 700 кг
5. Не более 1000 кг
49. Какую массу груза разрешается перемещать девушкам в возрасте 15 лет вручную постоянно в течение рабочей смены?
1. Не более 2 кг
2. Не более 4 кг
3. Не более 5 кг
4. Не более 7 кг
5. Не более 10 кг
50. Какое из перечисленных гигиенических требований не относится к режиму работ в охлаждающей среде?
1. Работающие на открытой территории в холодный период года должны быть обеспечены комплектом СИЗ от холода, имеющим соответствующую теплоизоляцию
2. Во избежание локального охлаждения тела работников и уменьшения общих теплопотерь с поверхности тела, их следует обеспечивать рукавицами, обувью, головными уборами, имеющими соответствующую теплоизоляцию
3. С целью повышения устойчивости организма к неблагоприятным факторам среды, простудным заболеваниям, повышению работоспособности работникам необходимо принимать афлубин
4. При отсутствии защиты лица и органов дыхания работы на открытой территории не должны проводиться при сочетаниях температуры воздуха и скорости ветра, представляющих опасность обморожения через 1 мин
51. Какие документы из перечисленных не входят в систему нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда?
1. Производственные инструкции
2. Межотраслевые и отраслевые правила и типовые инструкции по охране труда
3. Государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы
4. Государственные стандарты безопасности труда
52. К какому виду ответственности не могут быть привлечены лица, виновные в нарушении трудового законодательства?
1. К дисциплинарной ответственности
2. К экономической ответственности
3. К административной ответственности
4. К уголовной ответственности
5. К гражданско-правовой
53. Каким образом работники могут защищать свои трудовые права и свободы?
1. Только с помощью самозащиты
2. Только с помощью защиты профессиональными союзами
3. Только с помощью органов государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
4. Только с помощью судебных органов
5. Любым из перечисленных способов, а также любыми способами, не запрещенными законом
54. Что из перечисленного не входит в типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессионального риска?
1. Внедрение систем автоматического контроля уровней опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах
2. Внедрение систем (устройств) автоматического и дистанционного управления и регулирования производственным оборудованием
3. Аудит систем управления охраной труда
4. Организация и проведение физкультурных и спортивных мероприятий, в том числе мероприятий по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО), включая оплату труда методистов и тренеров, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий
55. К какому административному наказанию будет привлечено юридическое лицо, нарушившее трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права?
1. Наложение административного штрафа от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей
2. Дисквалификация на срок от одного года до трех лет
3. Наложение административного штрафа от одной тысячи до пяти тысяч рублей
4. Наложение административного штрафа от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей
56. Какому административному наказанию могут быть подвержены должностные лица за нарушение требований пожарной безопасности, повлекшее возникновение пожара и уничтожение или повреждение чужого имущества либо причинение легкого или средней тяжести вреда здоровью человека?
1. Предупреждению или наложению административного штрафа в размере от 6 до 15 тысяч рублей
2. Административному штрафу в размере от 15 до 30 тысяч рублей
3. Административному штрафу в размере от 40 до 50 тысяч рублей
4. Предупреждению или наложению административного штрафа в размере от 4 тысяч до 5 тысяч рублей
57. Какое наказание установлено Уголовным кодексом Российской Федерации для лиц, причинивших тяжкий вред здоровью вследствие ненадлежащего исполнения своих профессиональных обязанностей?
1. Принудительные работы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового
2. Штраф в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо арестом на срок до шести месяцев
3. Ограничение свободы на срок до четырех лет, либо принудительными работами на срок до одного года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до одного года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового
58. Какое наказание установлено Уголовным кодексом РФ за нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека?
1. Штраф в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двенадцати месяцев, либо обязательные работы на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов
2. Штраф в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двенадцати месяцев, либо обязательные работы на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительные работы на срок до одного года, либо принудительные работы на срок до шести месяцев
3. Штраф в размере до четырехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательные работы на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительные работы на срок до двух лет, либо принудительные работы на срок до одного года, либо лишение свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового
4. Штраф в размере до четырехсот пятидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двенадцати месяцев, либо исправительные работы на срок до трех лет, либо принудительные работы на срок до двух лет, либо лишение свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового
59. К какой ответственности должны быть привлечены должностные лица организации за нарушение правил безопасности на взрывоопасных объектах, если это повлекло за собой причинение крупного ущерба?
1. К уголовной
2. К дисциплинарной
3. К гражданско-правовой
4. К административной
60. Какая ответственность предусмотрена законодательством для должностных лиц за сокрытие или искажение информации о событиях, фактах или явлениях, создающих опасность для жизни или здоровья людей либо для окружающей среды?
1. Уголовная
2. Дисциплинарная
3. Гражданско-правовая
4. Административная
