Нормативно-правовая база в области охраны труда и безопасности жизнедеятельности в торговой группе ООО «Татьяна».
В системе обеспечения охраны труда и безопасности жизнедеятельности работников в процессе их трудовой деятельности основная роль принадлежит нормативно-правовым документам по охране труда. В торговой группе ООО «Татьяна» реализуются следующие нормативно-правовые акты смотрите таблицу3:
Таблица 3 - Нормативно-правовые документы по охране труда
| Нормативно-правовые документы по охране труда | |
| Единые | Конституция Российской Федерации об охране труда от 12.12.1993г (с изм. от 30.12.2008г. №6-ФКЗ);[1] |
| Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. (с изм. от 30.12.2006г №6-ФЗ);[4] | |
| Гражданский кодекс от 30.11.1994г. (с изм. от 18.12.2006г №232-ФЗ).[5] | |
| Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17.07. 1999 г. N 181-ФЗ (с изм. от 26.12.2005г. N 189-ФЗ); | |
| Федеральный закон «О защите населения и территорий от ЧС природного и техногенного характера (Принят Государственной Думой 11 ноября 1994 года (в ред. Федеральных законов от 28.10.2002 N 129-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 04.12.2006 N 206-ФЗ, от 18.12.2006 N 232-ФЗ) | |
| Отраслевые и государственные стандарты | ГОСТ 12.0.002-80 «Система стандартов безопасности труда. Термины и определения»; |
| ГОСТ 12,0.004.-90 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучение безопасности труда. Общие требования»; | |
| ГОСТ 12.0.006-2002 «Система стандартов безопасности труда. Общие требования управления охраны труда в организации»; | |
| ГОСТ 12.2.003.-94 «Система стандартов безопасности труда. Оборудование производственное. Общие требования безопасности»; | |
| Методические рекомендации | Методические пособия по организации проведения инструктажей по охране труда в организации |
| Правовые | Правила пожарной безопасности; |
| Правила безопасной эксплуатации помещения и типовые отраслевые инструкции по охране труда. |
Данные документы обеспечивают соблюдение условий трудовых договоров, режимов рабочего времени и отдыха, выплаты заработной платы, трудовой дисциплины и охраны труда.
Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются:
- обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;
- надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда;
- координация деятельности в области охраны труда, деятельности в области охраны окружающей природной среды и других видов экономической и социальной деятельности;
- проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда, разработку и внедрение безопасных техники и технологий, производство средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
- установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими средствами за счет средств работодателей.
Работодатель, в соответствии со статьей 14 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации», обеспечивает обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, проводит инструктажи по охране труда, а также стажировку на рабочих местах работников и проверку их знаний в области охраны труда.
Все виды инструктажа проводятся в строгом соответствии с действующими инструкциями, правилами и нормами по технике безопасности применительно к профессии.
Вводный инструктаж, проводит лицо, на которое возложены эти обязанности.
Вводный инструктаж проходят все принимаемые на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, а также командированные, учащиеся и студенты, прибывшие на производственное обучение или практику. Делается это в виде беседы или лекции. Далее, делается запись в журнале регистрации инструктажа с обязательными подписями инструктируемого и инструктирующего.
Во время вводного инструктажа необходимо предупредить каждого рабочего, что он не должен приступать к новой работе без первичного инструктажа на рабочем месте.
Первичный инструктажна рабочем месте проводится с каждым работником, приступающим к новой работе, и с теми, у кого изменились условия и характер работы.
Инструктаж проводится непосредственным руководителем работ, в распоряжении которого поступает рабочий, на рабочем месте до начала производственной деятельности.О проведении инструктажа на рабочем месте вносят соответствующую запись в журнал, который хранится непосредственно у руководителя производственного участка.
После инструктажа на рабочем месте руководитель работ данного участка в течение недели наблюдает за работником, помогает ему освоить наиболее безопасные приемы труда.
Внеплановый инструктаж проводят также руководители работ при изменении правил по охране труда; замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда; нарушение работниками требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару. При регистрации внепланового инструктажа в журнале указывается причина его проведения.
Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ утверждены Постановлением № 51 Министерства труда и социального развития РФ от 18.12.1998г. Администрация выдает спецодежду (футболки и фартуки, теплые куртки с для грузчиков и кладовщиков) строго по нормам и в соответствии со сроками ее ношения.
Оценка и защита персонала предприятия от различных чрезвычайных ситуаций.
Ответственность за организацию мер пожарной безопасности,
соблюдение необходимого противопожарного режима на предприятии, содержание пожарной техники и оборудования, выполнение противопожарных мероприятий возлагают на руководителя предприятия.
