Факторы производства (ФП), из взаимодействие и развитие, агрегатные производственные функции. ГРАФИКИ

ФП: земля, труд, капитал.

Отношения по поводу купли/продажи фп осуществляются на рынках факторов производств (рфп).РФП – сфера экономики, в котором осуществляется купля/продажа ресурсов и где в результате взаимодействия S и D формируются цены на труд, природные ресурсы, капитал, предпринимательские способности в формировании з/пл, жалования, ренты, %ого дохода и прибыли.

 

Схема: факторные доходы

 

Особенности РФП:

1.носит произвольный характер: его необходимость обусловлена потребностями производства товаров для потребностей.

2.специфичны эк роли и интересы продавцов и покупателей.

3.на рфп формируется производственный спрос, т.е. фп потребляются для производительного потребления (производства благ).

4.выполняет функции:

-определяет уровень на фп.

-перераспределяет ресурсы в наиболее перспективные сферы.

-Содействует эффективному производству благ.

-определяет как? Каким образом? При каком сочетании ресурсов удается максимизировать прибыль.

-определить для кого производственные блага, т.к. плата за ресурсы является доходов для их собственников.

Земля как фп.

Земля – природное благо, обеспечивающее процесс производства. Как фп характеризуется:

-определяет ресурсно-эк потенциал страны.

-ограниченна границами.

-принимает и перерабатывает отходы производства.

-ее использование характеризуется эффектом «убывающий отдачи» - предполагают, что производительность земли, как фп, является ограниченной и лишь в условиях привлечения доп фп эта относительность становится относительной.

 

ГРАФИК

 

Использование фп и полезный эффект, полученный от него должен контролироваться. (Область т.В, где возможно финансирование или вовлечение доп ресурсов.)

При анализе земли, как фп, используется экстенсивный и интенсивный подход. Экстенсивный – расширение. Специфика рынка земли обусловлена ограничением ее количества и постоянства предложения услуг земли.

Труд – процесс сознательной деятельности людей, направленный на создание благ. При анализе труда выделяется труд умственный и физический; живой (непосредственно обслуживает процесс производства) и овеществленный (процесс подготовки рабочего места.)

При оценке труда, как фп используются:

-качественные характеристики:

*квалифицированный труд, предполагающий длительную подготовку,

*полуквалифицированный – назначает время подготовки.

*неквалифицированный – считается простым, не предполагает какой-либо подготовки.

-количественные:

*интенсивность труда – напряженность труда, измеряемая расходами человеческой энергии на единицу времени.

*производительность – эффективность труда в процессе производства, измеряется количеством времени, затраченным на производство единицы продукции.

*трудоспособный возраст – в котором человек, способный к трудовой деятельность, имеет право на труд.

Рынок труда – сфера контактов между продавцами и покупателями трудовых ресурсов, в результате которых устанавливается уровень цен (W-затраты на труд) и распределяются услуги труда.

Особенность рынка труда:

-продаются и покупаются трудовые услуги, а не индивид.

-компенсация представлена з/пл, жалованием и соц пакетом.

-трудовые контракты многосторонние, т.к. содержат вопросы и условия работы, увольнения.

-изменения на рынке труда (колич и кач) осуществляются очень медленно.

-Работники отличаются качествами, а работы различаются условиями труда.

-заключенные контракты анализируются с временной точки зрения, работник согласен обозначить в контракте длительный срок работы, п/п также заинтересованно в долгосрочных отношениях.

-большинство индивидов являются покупателями ГП и от их трудоустройства зависит платежеспособность домашних хозяйств.

Спрос на труд – количество труда, которое работодатель желает и может купить по рыночной цене труда в данной период времени. Является производным – порожден спросом на товары, необходимые обществу сейчас и в будущем.

Фирма увеличивает затраты труда до тех пор, пока каждая доп единица труда приносит больше дохода, чем ее стоимость.

Предельный продукт труда (МР) – прирост совокупного труда в результате использования доп единицы труда.

Предельный доход продукт труда (MRP) – является доп доходом фирмы от продажи предельного продукта. MRP – предельный доход от найма дополнительного рабочего.

MRP = MR*P.

Правило найма дополнительных рабочих:

1.MRP больше W – фирма осуществляет дополнительный найм.

2. MRP меньше W – увольнение.

3. MRP =W максимизация общего дохода TR/

Предложение труда – количество безработных ищущих работу. Обусловлено факторами:

1.численность трудоспособного населения.

2.индивидуальные предпочтения по распределению времени между работой и досугом.

3.уровень и структура з/пл.

Человеческих капитал – запас знаний и способностей, накопленных человеком, оценивается фирмой и может преумножаться на внутреннем рынке труда (перемещение кадров, повышение квалификации)

Внутренний рынок труда выполняет функции:

1.минимизирует затраты по найму.

2.стимулирует работников качественно выполнять работу.

Схема: Кривая производственных возможностей:

 

 

График демонстрирует различные комбинации 2х благ или более, которые могут быть произведены в экономике при полном использовании ресурсов и технологий.

А штрих - эк рост.

Кривая производственных возможностей иллюстрирует положения:

1)ограниченность ресурсов (об этом свидетельствует область недостижимых комбинаций).

М – неэффективное использование ресурсов.

А – недостижимая точка.

2)необходимость выбора.

т.В, А штрих, К. –альтернативные (взаимо заключающие).

3)существуют издержки упущенной (отвергнутой) возможности.

Издержки использования ресурсов для какой-либо определенной цели, измеренные с точки зрения выгоды, упущенной в следствие неиспользования этого набора ресурса иным, альтернативным способом.

Капитал – представляет собой материальное благо производственного назначения в процессе взаимодействия капитала с трудом. Условно можно разделить на предметы и средства труда. К предметам относится все то, с помощью чего изготавливаются материальные блага или вещи (сырье, материалы, полуфабрикаты).

Средства труда – все то, что воздействует на предмет труда и то, с помощью чего это воздействие осуществляется. Исходя из степени вовлеченности, средства труда могут быть активными (станки, машины, инструменты и т.п.) и пассивными (здания, сооружения, трубопроводы).

С т.зр. ресурсов, капитал может выступать как в виде капитальных, так и материальных ресурсов.

К капитальным относится то, что становится средством труда в процессе производства и характеризуется длительным сроком службы. К материальным относится то, что становится предметом труда и до момента вовлечения в производство являются частью природы.

Капитал, как фп, может выступать в виде денежных средств (авансированный капитал). Под авансируемым капиталом понимаются средства для производства и получения прибавочной стоимости – самовозрастающей стоимости. Д-Т-Дшрих.

С т.зр. капитала, как само возрастающей стоимости, выделяется постоянный и переменный капитал.

К постоянному капиталу относится та часть авансируемой стоимости, которая воплощается в средствах производства и постепенно переносит свою стоимость на произведенный продукт.

К переменному относится та часть авансируемой стоимости, которая используется для приобретения рабочей силы, создающей стоимость больше собственной стоимости на величину прибавочной стоимости.

Прибавочная стоимость (М) представляет собой сумму постоянного (С) и переменного капитала (V).

M = C +V.

Капитал, осуществляя кругооборот, самовозрастает исходя из одной формы в другую.

При покупке ресурсов капитал выступает в денежной форме, после того, как фп приобретены, капитал принимает производительную форму. Итогом процесса производства является ГП – товарная форма капитала. Реализация изготовленной продукции оформляет капитал в денежную форму.

Непрерывный, постоянно повторяющийся кругооборот капитала называется его оборотом, а период в течение которого направленный в оборот капитал возвращается вместе с прибавочной стоимостью наз временем трудооборота капитала.

В процессе кругооборота капитала прибавленная стоимость принимает форму прибыли. Отношение прибыли в авансируемому капиталу в % принимает форму нормы прибыли.

Pшрих = (P/ (C+V))*100%.

Pшрих – норма прибыли,

Р – прибыль.

 

Источником прибыли является эффективное взаимодействие фп. Поэтому прибыль возникает как разница между доходами, приносящими каждым фп и расходуется на их приобретение и использование.

Р = TR – C,

TR – общий доход.

С = издержки.

Применение добавочной стоимости в качестве капитала называется накоплением капитала. Прибавочная стоимость является источником формирования 2х фондов: потребления и накопления. На уровне п/п выделяют факторы накопления:

-величина полученной прибыли.

-пропорция, в соответствии с которой прибыль делится на капитал и доход.

-эффективность приобретаемых за счет фонда накопления средств производства и их цены.

-граница между принимаемым и потребляемым капиталом.

В зависимости от способа использования выделяют экстенсивный (расширение: кредиты, долги) и интенсивный (использование ресурсов) способ увеличения капитала.

При анализе капитала, как фп выделяют механизмы его концентрации и централизации.

Накопление служит основой концентрации капитала, под которой понимается процесс увеличения размеров индивидуального капитала в результате капитализации приносимой им прибавочной стоимости.

Централизация капитала представляет собой процесс увеличения размера капитала в результате объединения или слияния прежде самостоятельных капиталов.

Способы централизации капитала: добровольное слияние и поглощение.