Структурирование требований к внешнему облику государственных гражданских служащих в отечественной деловой культуре

Общие требования организационных традиций:

а) разграничение служебного этикета и моды как явлений с несовпадающими мотивами выражения стилистического единства (этикет) и индивидуального своеобразия (мода);

б) сезонные и временные требования к одежде: поздней осенью, зимой, ранней весной, а также на вечерних мероприятиях преобладают тёмные расцветки; поздней весной, летом, ранней осенью – светлые тона;

в) визуальная корректность образа служащего и ограничение визуальных «шумов» (обычно рекомендуется, чтобы во внешнем облике было не более трёх цветов с учётом цвета волос; из них если есть яркий цвет, то один; преобладание однотонных элементов над неоднотонными);

г) некоторые аспекты психосемантики цвета (влияния цветов на психику делового человека) и рекомендации по уместности, целесообразности и мере использования отдельных цветов во внешнем облике.

Конкретизация дресс-кодов в русскоязычной версии и адаптация для отечественных сообществ государственных гражданских служащих.