Тестовые задания для самопроверки. Задание: Расходы будущих периодов – это:

Задание: Расходы будущих периодов – это:

Ответы:

1) расходы, которые будут произведены в последующие периоды;

2) себестоимость продукции, которая будет определена в будущем времени;

3) расходы, произведенные в настоящее время и подлежащие списанию в последующие периоды;

4) расходы, которые будут произведены и списаны в последующие периоды;

5) расходы, которые будут произведены в будущем времени, но подлежащие списанию в настоящем.

Задание: Большая доля незавершенного производства в структуре оборотных средств предприятия говорит о том:

Ответы:

1) что велика длительность производственного цикла;

2) оно производит материалоемкую продукцию;

3) оно использует дорогостоящее сырье;

4) источником оборотных средств являются кредиты банка;

5) источником оборотных средств является только прибыль.

 

Задание: Собственные оборотные средства формируются за счет:

Ответы:

1) кредитов и займов;

2) уставного капитала, прибыли;

3) кредитов, уставного капитала;

4) задолженности по заработной плате и социальному страхованию;

5) задолженности поставщикам.

 

Задание: Норматив собственных оборотных средств – это:

Ответы:

1) суточная потребность в оборотных средствах;

2) потребность в оборотных средствах, выраженная в деньгах;

3) потребность в оборотных средствах, выраженная в натуральных единицах измерения;

4) потребность в оборотных средствах, выраженная в днях расхода;

5) время между двумя очередными поставками материально-технических ресурсов.

 

Задание: О снижении эффективности использования оборотных средств свидетельствует:

Ответы:

1) повышение длительности одного оборота;

2) увеличение коэффициента оборачиваемости оборотных средств;

3) уменьшение суммы оборотных средств предприятия;

4) снижение норматива оборотных средств;

5) ничего из вышеперечисленного.

Лекция 9. Персонал предприятия

 

Кадрами или персоналом организации являются работники, выполняющие различные производственно-финансовые функции.

Структура кадров – это соотношение численности работников различных категорий. Структура кадров по каждому предприятию может рассматриваться по следующим признакам: возраст, пол, уровень образования, результаты работы, квалификация, степень выполнения норм.

Все работающие на предприятии подразделяются на две категории:

- производственно-промышленный персонал (ППП) – производственные кадры, занятые производством и его обслуживанием;

- персонал непромышленных организаций – работники ЖКХ, детских, врачебно-санитарных, спортивно-оздоровительных и других учреждений.

На предприятиях, занятых сооружением скважин, т.к. они относятся к категории строительных организаций, работников разведочного и эксплуатационного бурения относят к непромышленному персоналу.

Структура кадров нефтяной и газовой промышленности складывается под воздействием многих факторов, свойственных отрасли, в частности геологических, географо-экономических условий бурения и разработки месторождений, объема и фронта буровых работ, возможностей более полного извлечения запасов нефти и газа, степени кооперирования и т.п.

В зависимости от выполняемых функций все работающие ППП подразделяются на отдельные категории:

1) рабочие – работники, непосредственно занятые в создании материальных ценностей или оказывающие производительные и транспортные услуги, занятые управлением машинами, установками, наблюдением за автоматами и управлением ими. Вследствие современного разделения и кооперации труда они условно подразделяются на основных и вспомогательных;

2) специалисты и руководители – инженерно-технические работники, осуществляющие техническое, организационное и экономическое руководство производственным процессом и организующие деятельность трудящихся на производстве (бухгалтеры, экономисты, инженеры, линейные и функциональные руководители подразделений);

3) служащие – работники, которые выполняют административно-хозяйственные, финансовые, снабженческо-сбытовые, канцелярские, делопроизводственные и другие подобные функции (агенты по снабжению, машинистки, кассиры, делопроизводители, табельщики, экспедиторы);

4) младший обслуживающий персонал (МОП) – работники, выполняющие функции по уходу за служебными помещениями, бытовому и другим видам обслуживания рабочих, специалистов и служащих предприятия;

5) охрана – работники, работающие на любых должностях в подразделениях любых видов охраны предприятия (военизированная вахтерская, профессионально-пожарная, сторожевая);

6) ученики – лица, проходящие производственное обучение непосредственно на производстве при условии оплаты труда по тарифной сетке, а также обучающиеся в школах фабрично-заводского ученичества на промышленных предприятиях независимо от системы оплаты их труда. Во время переквалификации или обучения вторым профессиям рабочие учитываются в числе учеников до момента сдачи или соответствующего испытания и присвоения разряда по полученной специальности.

Основные рабочие – рабочие, непосредственно создающие основную продукцию предприятия. В строительстве скважин к основным рабочим, исходя из этапов цикла строительства скважин, относятся:

- в вышкостроении: слесари, плотники, сварщики, электромонтеры и др.;

- при бурении ствола скважин: бурильщики, помощники бурильщиков;

- при креплении: машинисты по цементированию скважин, мотористы, операторы по цементированию скважин;

- при испытании: бурильщики, помощники бурильщиков, машинисты подъемников и передвижных компрессоров, операторы по опробованию скважин и т.д.

Вспомогательные рабочие – рабочие, занятые обслуживанием основного производственного процесса. В нефтегазодобывающих и буровых предприятиях удельный вес вспомогательных рабочих в общей численности достигает 50-60%, причем их профессии разнообразны и многочисленны.

Все работники в зависимости от применяемых орудий труда делятся по профессиям, специальностям и квалификации.

Профессия – это наименование определенного вида трудовой деятельности, для выполнения которой необходимы специальные знания и практические навыки. Содержание труда конкретной профессии определяется спецификой производственного процесса, применяемого оборудования и т.п. По мере развития техники и технологии происходят изменения в содержании и характере труда определенной профессии, появляются новые, отмирают старые. В настоящее время в нефтегазодобыче и бурении насчитывается более 150 наименований профессий, основными из которых являются оператор по добыче нефти и газа, бурильщик, помощник бурильщика, вышкомонтажник, оператор по опробованию и др.

Специальность – это определенный вид трудовой деятельности, но более узкий, чем профессия, т.к. определяет вид трудовой деятельности в рамках одной профессии.

Квалификация определяет уровень знаний и трудовых навыков работника по специальности, который отображается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.

Под организацией и управлением кадрами подразумевается:

- наем сотрудников в условиях неполной занятости;

- расстановка работников в системе производства;

- распределение среди работников должностных обязанностей;

- подготовка и переподготовка кадров;

- стимулирование труда;

- совершенствование организации труда;

- забота о работниках, оказавшихся ненужными в данный период времени.

В практике учета и планирования кадров различают:

1 явочный состав – это минимально необходимое количество работников, которые должны ежедневно являться на работу для выполнения заданий в установленные сроки;

2 списочный состав – все постоянные и временные работники, числящиеся на предприятии. К ним относятся как выполняющие в данный момент работу, так и находящиеся в очередных отпусках, командировках, на больничных, выполняющие государственные обязанности или не явившиеся по другим причинам. Списочный состав численности работников может быть определен на определенную дату;

3 среднесписочный состав определяется путем суммирования списочного состава работников за все календарные дни периода, включая выходные и праздники, и деление этой суммы на полное число календарных дней данного периода.

Состояние кадров на предприятии также определяется с помощью четырех коэффициентов:

1 Коэффициент выбытия кадров:

, (59)

где Ч_УР – число уволенных работников, чел.;

Ч_ССП – среднесписочный состав, чел.

2 Коэффициент приёма кадров:

 

, (60)

где Ч_ПР – число принятых работников, чел.

3 Коэффициент оборота кадров:

 

. (61)

4 Коэффициент текучести кадров:

 

. (62)

 

Для расчета численности работников на предприятии используются следующие данные:

- производственная программа;

- баланс рабочего времени 1 работника;

- нормы затраты труда;

- нормы выработки;

- нормы обслуживания;

- нормы управления;

- нормы численности работников;

- коэффициент выполнения норм.

Плановые балансы рабочего времени разрабатываются по предприятию в целом, отдельно по его структурным подразделениям в расчете на год и с распределением по кварталам. В балансе рабочего времени рассчитываются три фонда времени:

1) календарный (Ф_КАЛ);

2) номинальный – максимальное число рабочих дней, которое может быть использовано в периоде. Определяется как разность между календарным фондом и выходными и праздничными днями (Ф_пр,вых):

 

Ф_НОМ = Ф_КАЛ – Ф_пр,вых; (63)

 

3) плановый – это эффективное время пребывания работника на предприятии, которое определяется как разница между номинальным фондом и разрешенными законом неявками на работу (Ф_{зак.неяв}) (очередные отпуска, больничные, время выполнения государственных обязанностей):

 

Ф_ПЛАН = Ф_НОМ – Ф_{зак.неяв}. (64)

 

Средняя продолжительность рабочего дня обычно равна 8 часам, но может колебаться для работников, занятых на тяжелых, вредных работах, с учетом льготных часов подростков, женщин, праздничных дней и т.д.

Норма затрат труда (норма времени, трудоемкость) – затраты рабочего времени в человеко-часах, человеко-днях, установленные для выполнения единицы работы соответствующего качества работником или группой работников (звеном, бригадой) соответствующей квалификации в определенных организационно- технических условиях:

 

, (65)

 

где Ф – фонд рабочего времени, чел-ч;

Q – объем работ (продукции), шт.

Норма выработки – установленный объем работ, который работник (группа работников) соответствующей квалификации должны выполнить в единицу рабочего времени (минута, час, смена) в определенных организационно- технических условиях:

. (66)

 

Выработке на одного основного рабочего соответствует технологическая трудоемкость, выработке на одного рабочего – производственная трудоемкость, а выработке на одного работника – полная трудоемкость.

Норма обслуживания – количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест, производственных площадей), которые работник или бригада соответствующей квалификации должны обслужить в единицу рабочего времени в определенных организационно- технических условиях.

Норма управления – численность работников или количество подразделений, которыми должен руководить один работник.

Норматив численности – установленная численность рабочих или других категорий работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных и управленческих функций или объема работ.

Производительность труда (ПТ) – показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве и определяется количеством продукции, производимой в единицу времени (прямой показатель) или затратами труда на производство единицы продукции (обратный показатель). Различают индивидуальную и общественную производительность труда.

Индивидуальная производительность труда определяется величиной затрат живого труда работниками данного производства на производство единицы продукции (затраты рабочего времени).

Производительность общественного труда определяется с учетом полных затрат рабочего времени на производство продукции, т.е. с учетом как затрат живого труда работников, участвующих в изготовлении продукции, так и затрат рабочего времени на оборудование, сырье, материалы и т.д., используемые при производстве этой продукции.

Если затраты рабочего времени измеряются человеко-часами или человеко-днями, то мы имеем дело с часовой (дневной) производительностью труда, находящейся как выработка по формуле (66). Годовая производительность труда определяется по отношению к среднесписочной численности работников (Ч_ССП):

 

. (67)

 

При этом объем производства может быть выражен тремя методами:

1 натуральный метод (в бурении: количество метров проходки, количество законченных строительством скважин; в нефтегазодобыче: объемы добычи нефти и газа). Натуральные показатели не учитывают различия в техническом уровне производства, уровне кооперации, качестве продукции, в изменении объемов незавершенного производства, т.е. они несопоставимы. Поэтому для получения обобщающей характеристики уровня и динамики производительности труда применяют условно-натуральные показатели, которые рассчитываются на основе приведения различных видов выпускаемой продукции к единому измерителю с помощью переводных коэффициентов;

2 трудовой метод измерения производительности труда состоит в том, что объем выпускаемой продукции оценивается в единицах рабочего времени (трудоемкости). Он применим ко всем видам продукции независимо от степени их готовности и позволяет получать обобщающую характеристику не только по предприятию в целом, но и по каждому участку, производству. Однако распространению трудового метода препятствует наличие серьезных недостатков в измерении и учете трудоемкости;

3 стоимостной метод (в бурении: сметная стоимость выполненного объема работ; в нефтегазодобыче: выручка от реализации добытого углеводородного сырья). Универсальность данного метода объясняется тем, что он позволяет обобщить однородную и разнородную, сравнимую и несравнимую продукцию. Тем не менее, существенным недостатком является несовершенство оптовых цен, служащих для измерения объема промышленной продукции.

Факторы, влияющие на производительность труда, принято объединять в три группы:

- материально-технические, связанные с уровнем развития техники, технологии, внедрением новой техники, совершенствованием орудий труда;

- организационные, обусловленные организацией производства, труда и управления;

- социально-экономические, структурные, связанные с составом работников, уровнем их квалификации, условиями труда и быта, отношением работников к труду, эффективностью стимулирования труда, т.е. со всем, что касается отношения человека к труду.

Контрольные вопросы

1 Что такое персонал предприятия, какова его структура?

2 Какие категории кадров вам известны?

3 Чем отличается профессия от специальности?

4 Какие данные используются для расчета численности работников на предприятии?

5 Какие показатели характеризуют состояние кадров на предприятии?

6 Что такое среднесписочная численность персонала?

7 Как рассчитывается плановый фонд времени одного работника?

8 Кто относится к основным рабочим в строительстве скважин?

9 Какие показатели эффективности использования кадров вам известны?

10 Что влияет на повышение эффективности использования трудовых ресурсов?