Для того чтобы дать анализ «точек риска» Администрации г.о. Чапаевск целесообразно использовать SWOT-анализ – это анализ сильных и слабых сторон организации.
| Сильные стороны | Возможности |
| 1. Благоприятное географическое положение, удобное расположение железных дорог, развитое судоходство (по реке Волге) 2. Наличие имущества в муниципальной собственности 3. Планирование и контроль бюджета города, централизация бюджетных средств 4. Обновление технологий 5. разработка стратегии работы администрации 6. Квалифицированный персонал | 1. Разработка новых методов работы с населением 2. Внедрение в работу администрации принципов стратегического управления. 3. Внедрение новых методов работы 4. Развитие межмуниципального сотрудничества |
| Слабые стороны | Угрозы |
| 1. Несовершенство законодательства 2. Низкая социальная активность населения | 1. "Утечка мозгов" и снижение численности квалифицированных работников 2. Изменения в законодательстве 3. Ухудшение социально-экономической ситуации |
Исходя из SWOT-анализа можно сделать вывод, что у Администрации г.о. Чапаевск точкой риска является снижение численности квалифицированных работников.
Сложность, подвижность и определённость среды
Под сложностью внешней среды понимается число факторов, на которые организация обязана реагировать, а также уровень вариативности каждого фактора:
- политической обстановки
- экономической обстановки
- социально-культурные факторы
- изменения в налоговой политики
- обратная связь с учреждениями, которые подведомственны администрации
Подвижность среды – это скорость, с которой происходят изменения в окружении организации. Окружение постоянное и оно включает в себя: МУ, МДОУ, МОУ СОШ, Думу, Департамент строительства, Управление архитектуры и градостроительства, Комитет по вопросам семьи, материнства и детства, ДМР Чапаевска, Управление соц.защиты населения, Департамент культуры, Прокуратура г.о. Чапаевск, КУМИ и т.п.
Неопределенность среды является функцией количества информации, которой располагает организация по поводу конкретного фактора, а также функцией уверенности в этой информации. Администрация получает информацию от: Правительства РФ, Администрации Президента, Правительства Самарской области, Думы г.о. Чапаевск. Информация поступает как в письменном виде, электронной почтой, факсом, телеграммой, по телефону, через курьера.
 |
Символика и фирменный стиль
Описание: В червленом поле серебряная гренада с одним золотым пламенем о четырех языках, обвитая в пояс справа и слева березовой ветвью.
Обоснование символики:
Город Чапаевск разрастался из поселка Иващенко, по имени генерала Иващенко - строителя и первого директора военного Сергиевского завода. Завод являлся крупнейшим поставщиком оборонного арсенала страны. Каждая пятая авиабомба, каждый третий артиллерийский снаряд, весь морской боезапас для всех флотов выпускались на заводах Чапаевска во время Великой Отечественной войны 1941-1945 гг.
За годы своего существования город стал заметным промышленным оборонным центром - четыре языка пламени гренады показывают четыре крупнейших оборонных предприятия города.
Красный цвет поля символизирует мужество и самоотверженность горожан в годы Великой Отечественной войны 1941-1945 гг., справедливую борьбу за экологическую чистоту города.
Венок из зеленых листьев охватывающий гренаду и как бы не дающий ей взорваться, символизирует мир и экологию. Зеленый цвет - надежда изобилие, природа. Серебро в геральдике символизирует чистоту, мудрость, благородство, совершенство.
Герб муниципального образования "город Чапаевск" языком геральдических символов гармонично отражает историю становления и развития города и основной профиль деятельности местного населения.
У Администрации г.о.Чапаевск так же имеется флаг:
 |
Разрабатывая новую символику, герб я менять, не стала т.к. он гармонично отражает историю становления и развития города, а вот к оформлению флага я внесла бы некоторые корректировки. Предлагаю следующие варианты:
1.
| 2.
| 3.
|
4.
| 5.
| 6.
|
Разработка фирменного стиля - это создание рекламного фундамента для организации.
Логотип - не только красивый знак. Это символика и узнаваемость, вложение в имидж организации.
|
|
|
Мои предложения по внедрению стиля в повседневную жизнь Администрации г.о. Чапаевск - Использование блокнотов с символикой организации на встречах и семинарах, сотрудники с брелками, визитками, чей дизайн объединены общей идеей (ведь вовсе не обязательно что бы все имели одинаковые визитные карточки - они могут различаться по различным признакам - должность, пол и т.д.), календари, папки с документами, почтовые конверты, фирменные бланки, ручки и многие другие вещи, окружающие нас во время работы.
Тема 3
