В каждой организации существует своя система мотивации.
Мотивация - это совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, задают границы и формы деятельности и придают этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей.
Поощрения:
Поощрение муниципального служащего – это форма признания заслуг и оказания почета за достигнутые результаты в профессиональной деятельности, направленная на усиление заинтересованности муниципальных служащих в повышении профессионального уровня, своевременном и качественном выполнении своих обязанностей, повышении ответственности за выполняемую работу.
Применение к муниципальному служащему установленных видов поощрения основывается на:
- добросовестном исполнении муниципальным служащим своих должностных обязанностей;
- продолжительной и безупречной службе;
- выполнении муниципальным служащим заданий особой важности и сложности.
К муниципальным служащим применяются следующие виды поощрений:
а) объявление благодарности;
б) выплата денежной премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетной грамотой;
д) присвоение звания почетного гражданина, установленного в городском округе Чапаевск Самарской области.
Выплата муниципальному служащему администрации городского округа Чапаевск и органа администрации городского округа Чапаевск денежной премии, выделение денежных средств на приобретение ценного подарка производится в следующих размерах:
- денежная премия – до 100% должностного оклада муниципального служащего;
- приобретение ценного подарка – до 10000 рублей.
Соответствующая запись о поощрении заносится в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего.
Ежемесячная надбавка:
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:
| при стаже муниципальной службы | Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу (в процентах) |
| от 1 года до 5 лет | |
| от 5 лет до 10 лет | |
| от 10 лет до 15 лет | |
| от 15 лет и выше |
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальным служащим в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтверждаемый доступ, в следующих размерах:
| За работу со сведениями, имеющими степень секретности: | Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу (в процентах) |
| «особой важности» | 50-75 |
| «совершенно секретно» | 30-50 |
| «секретно», при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий | 10-15 |
| «секретно», при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий | 5-10 |
Основными критериями для оценки установления ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы являются:
- своевременное и качественное выполнение функциональных обязанностей;
- выполнение особо важных работ;
- применение передовых приемов, методов и передача опыта молодым работникам;
- компетентность в принятии управленческих решений.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд устанавливается в следующих размерах:
| Квалификационный разряд | Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу (в процентах) |
| 3 класс соответствующей группы должностей | |
| 2 класс соответствующей группы должностей | |
| 1 класс соответствующей группы должностей |
Премирования муниципальных служащих г.о. Чапаевск:
- принято в целях усиления материальной заинтересованности муниципальных служащих в повышении качества выполняемых задач, в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, в выполнении заданий особой важности и сложности, а также в повышении уровня ответственности за порученную работу.
Основными критериями, дающими право муниципальному служащему на получение премии за выполнение особо важных и сложных заданий являются:
- выполнение на высоком профессиональном уровне поручений и заданий представителя нанимателя (работодателя), реализация которых имеет важное значение для эффективной работы соответствующих органов местного самоуправления;
- творческий подход и проявление инициативы в подготовке и разработке комплекса мероприятий по выполнению заданий особой важности и сложности;
- своевременная и четкая организация деятельности муниципального служащего по выполнению заданий особой важности и сложности.
Основными критериями, дающими право муниципальному служащему на получение премии за добросовестное исполнение должностных обязанностей являются:
- полное и надлежащее исполнение законов РФ, законов Самарской области, нормативно-правовых актов органов местного самоуправления;
- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией и сведениями, составляющими государственную и иную охраняемую законом тайну;
- своевременное и надлежащее выполнение указаний и распоряжений, вышестоящих в порядке подчиненности руководителей.
При наличии экономии по фонду оплаты труда муниципальные служащие могут быть премированы по результатам работы за квартал, год.
За продолжительную и безупречную службу и другие достижения муниципальным служащим может выплачиваться единовременные премии в следующих случаях:
- в связи с юбилейными датами и выходом на пенсию (55 лет – для женщин; 60 лет – для мужчин) по ходатайству непосредственного руководителя на основании распоряжения руководителя соответствующего органа местного самоуправления в следующих размерах:
| к юбилею | 1000 рублей |
| в связи с выходом на пенсию | 1500 рублей |
| к праздничным датам | Международный женский день День защитника Отечества День матери День мужчин и другие |
Безопасность:
Чувство безопасности. Это чувство связано с наличием работы, с отсутствием неуверенности в завтрашнем дне, с признанием и уважением окружающих, принадлежностью группе и т.д. Права муниципальных служащих охраняются Кодексом Законов о Труде и Федеральным Законом «Об основах муниципальной службы» от 8 января 1998 года. Следовательно можно говорить, что муниципальные служащие не обеспокоены проблемой потери работы.
Личное развитие и профессиональный рост:
Муниципальная служба не предусматривает быстрого карьерного роста. Чтобы подниматься вверх по карьерной лестнице необходимо наличие не только соответствующих знаний, но и определенного опыта работы, за который служащим присваиваются квалификационные разряды. Однако для этого служащие могут пройти профессиональную переподготовку за счет администрации.
Чувство причастности:
Служащие городской администрации обязаны быть в курсе всех дел организации, вносить предложения по совершенствованию, участвовать в деятельности всей администрации (независимо от того, к какому подразделению они относятся).
Интерес и вызов:
Работа в администрации позволяет сотрудникам направить свои усилия на общественное благо. Это заставляет служащего думать, что он является частью чего-то очень важного. Также для создания заинтересованности в работе необходимо предоставить сотруднику возможность для творчества.
