Психологическое профессиоведение: психологический анализ профессиональной деятельности. Профессиограмма (ее виды, структура), психограмма

Психологическое профессиоведение предполагает изучение профессий, построение классификаций профессий, профессиограмм, психограмм.

Методами психологического профессиоведения являются: наблюдение, опрос, анализ документации, трудовой метод, метод алгоритмического описания трудового поведения, биографический метод, анализ продуктов деятельности, эксперимент, метод экспертных оценок.

Практические задачи профессиоведения – комплексная профессиональная ориентация населения:

- информационно-профессиографическое консультирование

- первичная профессиональная диагностика и консультирование

- углубленная профессиональная диагностика и консультирование.

Психологический анализ профессиональной деятельности является основой для ряда таких научно-практических задач, как профотбор, профконсультация, профориентация, профадаптация и профреаби-литация, профобучение и профутомление, профтравматизм, реконструкция существующих и проектирование новых видов профессиональной деятельности.

Профессиограмма – это научно обоснованнын нормы и требования к профессии к видам професиональной деятельности и качествам личности специалиста. Это обощенная эталонная модель успешного специалист в данной области. Вместе с тем профессиограмма – это не жесткая стандартная схема, а гибкая ориентировачная основа развития специалиста.

Требования, предъявляемые к профессиограмме:

- четко выделять предмет и основные результаты труда;

- подчеркивать направленность каждого труда на благо конкретного человека;

- выделять не отдельные компоненты и стороны профессии, а описывать ее целостно;

- показывать возможные линии развития человека средствами профессии;

- показывать перспективы изменений в самой профессии;

- иметь направленность на решение практических задач.

Структура профессиограммы.

Профессиограмма состоит из трудограммы (описания труда в профессии) и психограммы (описание человека труда в профессии).

В трудограмму входит:

- предназначение профессии, ее роль в обществе, направленность на человека;

- распространенность профессии;

- предмет труда в профессии;

- профессиональные знания;

- деятельности, действия, приемы, умения, способы работы, применяемые в данной профессии для достижения результата;

- средства труда, к которым относятся инструменты, приборы,

- знаковые средства и системы правил логического мышления, моральной и эстетической оценки и др.;

- условия труда: режим труда и отдыха, характеристика социального окружения, санитарно-гигиенческие факторы труда, рабочее место, организация и кооперация труда;

- возможные уровни профессионализма в данной профессии;

- права представителя данной профессии;

- обязанности представителя данной профессии;

- позитивное влияние данной профессии на человека;

- негативные стороны профессии.

Виды профессиограмм.

Профессиограммы можно подразделить на частные и комплексные.

Частные профессиограммы дают лишь частные, с точки зрения одной науки или научной дисциплины представления о работе, например отражают лишь социологические или санитарно-гигиенические показатели.

Комплексная профессиограмма является всесторонним описанием работы, в которой собраны результаты профессиографии всех дисциплин — от психологии, физиологии, медицины до экономики, техники и т.п.

В зависимости от назначения профессиограммы подразделяются на универсальные и специальные.

Специальные профессиограммы — это узкоспециализированный отбор тех важнейших характеристик, которые необходимы для решения конкретной задачи, для конкретной цели (например при расстановке кадров или повышении квалификации сотрудников, при оплате труда).

Универсальные профессиограммы содержат сведения и характеристики труда, действительные для всех видов работ. Такая профессиограмма бывает весьма обширной и преследует многие цели

Психограмма — это психологический «портрет» профессии, представленный комплексом психических качеств личности, требуемых для эффективного выполнения своих служебных обязанностей. К психограмме относятся:

- мотивы, цели, задачи, потребности, интересы, отношения, ценностные ориентации человека, психологические позиции;

- профессиональные притязания, профессиональная самооценка, самоосознание себя как профессионала;

- эмоции, психические состояния;

- удовлетворенность человека трудом;

- психологические знания о труде и профессии;

- профессиональные способности, профессиональная обучаемость, открытость профессиональному росту;

- профессиональное мышление, в том числе творческое;

- психологические противопоказания, а также качества, отсутствие которых может быть компенсировано;

- линии профессионального роста и линии распада профессиональной деятельности и личности специалиста, пути их реабилитации.

Профессиограмму легче осуществить там, где жестко задан результат и состав профессиональных действий (например, в инженерных профессиях), а в профессиях с непредсказуемым результатом, например, в профессии ученого это сделать труднее.