Производственная программа предпр

производственная программа предприятия - это система заданий (показателей) по выпу­ску (производству) и реализации продукции на предстоящий период.

В ПП предприятия выделяют три основных раздела.

Первый раздел - задание (план) по выпуску продукции в натураль­ных физических единицах измерения: тонны, штуки, киловатты и т.д. Широко используются условно-натуральные измерители.

Второй разделПП предприятия - выпуск продукции в стоимостном (денежном) измерении.

Основные стоимостные показатели ПП пред­приятия:

-товарная продукция (ТП), млн. руб.; характеризует стоимость гото­вой для данного предприятия продукции, которую можно поставлять потребителям.

-валовая продукция (ВП), млн. руб.; характеризует общий объем выполненных работ на предприятии, поэтому включает ТП, а также дру­гие работы и оказанные услуги (незаконченную продукцию, производ­ство инструментов и приспособлений для собственных нужд и др.);

-добавленная стоимость (чистая продукция), млн. руб.; включает только стоимость, созданную трудом работников данного предприятия, т.е. фонд оплаты труда и прибыль, и не включает материальные затрать: и амортизационные отчисления, т.е. прошлый труд.

Третий раздел ПП предприятия — объем поставок.

производственная мощность - это максимально возмож­ный выпуск продукции с номенклатуре и ассортименте предстоящего

 

ОПЛАТА ТРУДА

Заработная плата - совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работником в соответствии с ценой рабочей силы в зависимости от количества, качества затраченного им труда и результатов деятельности всего предприятия.

Номинальная заработная плата - сумма денежных средств, получае­мых работником за результаты своего труда; это заработная плата в денеж­ном выражении.

Реальная заработная плата - объем товаров и услуг, которые работник может приобрести на свою номинальную заработную плату в текущем периоде при данном уровне цен после уплаты налогов и других отчислений.

рын факторы:

-спрос и предлож на рынке труда

-полезность рес для предпр-ва

-эластичность спроса на труд

-взаимозамен рес

-изменен цен на потребит тов и усл

нерын факторы:

-меры гос регулирования з\пл

-соотнош сил м\у профсоюзами и работодат

-конечные рез-тфы деят-ти орг-ии и личный труд вкладываемый работником прямо зависит от величины з.пл

Принципы оплаты труда:

-предостовл орг-ям выборов форм и систем опл труда

-оплата в соотв-ии с рез-ми труда, его кол-во и кач-во

-матер заинтересованность работников в конечных рез-ах труда

-усиление соц защ-ти.

Система оплаты труда - взаимосвязь м-у нормой труда и мерой его оплаты.

Форма з-пл – это класс систем оплаты.

Формы з.пл: сдельная, повременная.

Сдельная система, по способу распред сдельной расценки:

-прямая сдельная

-косвенная сдельная

-сдельная-премиальная

-сдельная-прогрес-ая

-подрядная

-аккордная

Повременная система по способу начислен з.пл:

-простая повременная

-поврем-ая премиальная

-окладная

Тарифная: контрактная

При бестарифной системе опл труда, з.пл зависит от факторов:

-уровня квалифик раб

-коэф труд-го участия

-отработ времени

Организация опл труда явл:

-техническое

-система тариф-го нормирования з.пл

-формы и системы опл труда.

Тарифная система оплаты труда - совокупность норм и нормати­вов, позволяющих определить уровень квалификации работников, разряд работ и дифференцировать оплату труда в зависимости от сложности, интенсивности и условий труда, а также ответственности работника за качественное выполнение работ. Тарифная система (при равных экономических условиях) обеспечи­вает единство меры труда и его оплаты, равную оплату за равный труд, дифференциацию основной части заработной платы в зависимости от факторов качества труда.

Тарифная система оплаты труда включает:

• тарифно-квалификационные справочники;

• тарифные сетки;

• тарифные ставки и должностные оклады;

• районные коэффициенты к заработной плате;

• доплаты к тарифным ставкам и надбавки за отклонения от нормаль­ных условий труда.

В едином тарифно-квалификационном справочнике содержатся характеристики работ, уровни профессиональных знаний и квалифика­ционные характеристики массовых профессий рабочих, общие для всех отраслей экономики. Особенности условий труда в некоторых отраслях отражаются в отраслевых справочниках. ЕТКС используются для уста­новления разрядов работ и при аттестации работников.

В квалификационном справочнике должностей руководителей и спе­циалистов представлена номенклатура должностей, квалификационные характеристики по каждой должности, включающие перечень основных наиболее часто встречающихся работ, требования в отношении специаль­ных знаний, а также знаний законодательных актов, инструкций и других руководящих документов, которые служащий должен уметь применять при выполнении служебных обязанностей.

Единая тарифная сетка работников (ETC ) представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффи­циентов, применение которых на практике позволяет дифференцировать оплату труда в зависимости от его сложности для различных групп работ­ников.

Тарифный (квалификационный) разряд характеризует уровень ква­лификации работника.

Тарифные коэффициенты ETC показывают, во сколько раз тарифные ставки второго и последующих разрядов выше тарифной ставки первого разряда.

Тарифная ставка —это абсолютный размер нор­матива, который определяет размер заработной платы работника опреде­ленного разряда в единицу времени.

Бестарифная система. Эта система основана на учете коэффициента трудового участия (КТУ), квалифика­ционного уровня работника и фактически отработанного времени. В ее основу положена полная зависимость заработка работника от конечных результатов работы трудового коллектива.

 

ИЗДЕРЖКИ, С\С ПРОДУКЦИИ.

Оценка используемых ресурсов в натуральной форме - затраты, а в стоимостной - издержки производства продук­ции. Издержки -стоимостная оценка используемых при производств-хозяйств деят-ти предметов труда (сырье, материалы, комплектующие и т.п.), средств труда (издержки основного капитала) и затрат по использованию живого труда.