Труд и эф-ть его использования

Труд — это целесообразная, сознательная и организованная деятель­ность людей, направленная на создание материальных и духовных благ, необходимых дляудовлетворения общественных и личных потребностей людей.

Выделяют живой и прошлый труд.

Живой труд представляет собой затраты умственной и физической энергии человека, направленной на создание материальных и духовных благ.

Труд прошлый - это овещест­вленный труд, воплощенный в средствах производства и предметах потребления. В зависимости от частных признаков выделяются различные виды труда, которые можно классифицировать следующим образом.

П о способу осуществления:

-умственный (труд, который требует интеллектуального напря­жения, где преимущественно используются духовные и психи­ческие силы человека);

-физический (используются преимущественно физические силы мускулов).

По конечному результату труда:

-затраченный на производство товаров;

-связанный с выполнением общественно полезных услуг и созда­нием духовных ценностей.

По степени сложности:

-сложный (требует специальных знаний, более высокого образо­вания и соответствующего опыта, предполагает большую ин­теллектуальную активность человека в процессе труда);

-простой (не требует продолжительной подготовки или высшего образования и значительного интеллектуального напряжения).

По степени творчества:

-творческий (требует принятия нестандартных решений, твор­ческого подхода, предполагает создание духовных благ);

-нетворческий (характеризуется отсутствием или наличием не­значительного объема творческих функций).

Основной характеристикой трудового потенциала страны, региона, предприятия являются трудовые ресурсы, под которыми понимается часть трудоспособного населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для работы в экономике страны, т.е. это часть населения, занятая в экономике или способная работать, но не работающая по тем или иным причинам.(м16-60, ж16-55)

Безработными считаются трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте, постоянно проживающие на территории РБ, не имеющие работы, не занимающиеся предпринимательской деятельностью, не обучающиеся в дневных учебных заведениях, не проходящие военной службы и зарегистрированные в органах государственной службы занято­сти.

Отношение численности безработных, зарегистрированных в органах государственной службы занятости, к численности экономически активного населения (занятые и безработные) называется уровнем безработицы.

Качественный состав трудовых ресурсов характеризуется:

-степенью здоровья;

-образовательным и квалификационным уровнем;

-половозрастной структурой;

-уровнем социальной зрелости, интересов, потребностей работ­ников;

-социальной структурой в зависимости от содержания и сложно­сти труда;

-отношением к труду;

-уровнем доходов и заработной платы.

Классификацию работников на предприятии:

По признаку участия в производственной деятельности:

-промышленно-производственный персонал (ППП);

-непромышленный персонал непроизводственных организаций и подразделений предприятия.

По признаку выполняемых функций:

1.Рабочие, которые классифицируются на основные и вспомогательные.

2.Служащие -это работники, выполняющие административные, инженерно-технические, учетно-экономические и хозяйственные функ­ции

Количественные показатели:

Общая численность работников отражает общее количество физиче­ских лиц, включенных в трудовые отношения с работодателем.

Списочная численность работников предприятия определяется на конкретное число (дату) отчетного периода.

Среднесписочная численность — численность работников в среднем за определенной период

Явочная численность соответствует числу работников, явившихся на работу.

Численность фактически работающих определяется также за каждый рабочий день и отражает число явившихся и приступив­ших к работе лиц.

Состав, количественные и качественные соотношения отдельных категорий работников характеризуют структуру кадров на предприятии, которая определяется удельным весом каждой категории работников в общей среднесписочной численности промышленно-производственного персонала предприятия.

Эффективность использования рабочего времени оценивается с помощью следующих коэффициентов:

-коэффициент использования продолжительности рабочего периода, который определяется как частное от деления среднего числа дней работы на одного рабочего на располагаемое число дней работы.

-коэффициент использования рабочего дня определяется делением: средней урочной продолжительности рабочего дня на установленную продолжительность рабочего дня.

-Интегральный коэффициент использования рабочего времени равен произведению двух предыдущих коэффициентов.

Основными методами определения количественной потребности в персонале являются расчеты:

- по нормам времени (трудоемкости производственной программы);

- по нормам выработки;

- по нормам обслуживания;

- по рабочим местам;

- по нормативам численности и нормам управляемости (для служащих).

Норма обслуживания — количество производственных объектов (еди­ниц оборудования, рабочих мест, производственной площади), которые работник или группа работников соответствующей квалификации должны обслужить в единицу времени при определенных организационно-технических условиях.

Норма численности - установленная численность рабочих или других категорий работников определенного профессионально-квали­фикационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственно-управленческих функций или объема работ.

Численность служащих рассчитывается на основе норм управляемо­сти, нормативов численности и типовых структур управления.

Производительность труда — это эффективность, продуктивность труда работников в процессе производства.

Производительность живого индивидуального труда — это резуль­тативность только живого труда отдельного работника (или коллектива работников).

Производительность совокупного труда - это результативность совокупности живого труда работников и овеществленного труда в сред­ствах производства (средствах труда и предметах труда).

Резервы повышения производительности труда, которые представляют собой неиспользо­ванные возможности экономии затрат живого и овеществленного труда.

Классифицируются на народнохозяйственные, отраслевые и внутрипроизводственные.

Народнохозяйственные резервы роста производительности труда заключены в создании законодательной базы для эффективного функцио­нирования и развития предприятий любых форм собственности; в устра­нении различного рода преград на пути научно-технического прогресса; в совершенствовании организации тарифной системы оплаты труда, материального и морального стимулирования работников, устраняющих уравнительность в оплате труда и побуждающих работников к профессио­нальному росту и творческому отношению к труду.

К отраслевым.резервам относят возможности повышения производи­тельности за счет оптимального кооперирования и комбинирования про­изводства в отрасли, целесообразной специализации и концентрации.

Внутрипроизводственные резервы определяют возможности повы­шения производительности живого и овеществленного труда на уровне предприятия.

Выработка продукции (В_г) - это показатель объема продукции (работ, услуг), вырабатываемой в расчете на единицу трудовых затрат. Выработка является прямым показателем производительности труда; чем больше продукции вырабатывается в расчете на единицу трудовых затрат, тем выше уровень производительности труда.

Методы определения выработки классифицируются в зависимости от единицы измерения объема производства следующим образом:

-натуральный (условно-натуральный) - используется при выпуске однородной продукции на отдельных рабочих местах, в производ­ственных бригадах, на предприятии,

-стоимостный (по стоимостным показателям произведенной или реализованной продукции) - при выпуске на предприятии разно­родной продукции.

Предельная производительность труда - приращение объема выпускаемой продукции, вызванное использованием дополнительной единицы труда при постоянстве других условий. Предельная произво­дительность труда исчисляется по данным предельного продукта труда, под которым понимается прирост продукции, произведенной в резуль­тате найма одного дополнительного работника.

Факторы повышения производительности труда на предприятии клас­сифицируются на технические, организационные, структурные, социаль­ные, изменения объема производства и природные.

1)Технические факторы - повышение технического уровня произ­водства на основе механизации и автоматизации производства, внедрения новых видов оборудования и технологических процессов, улучшения кон­структивных свойств изделий, повышения качества сырья и использования новых конструктивных материалов. Результатом повышения технического уровня производства является, как правило, снижение трудоемкости.

2)Организационные факторы - улучшение организации производ­ства, труда и управления, сокращающее потери рабочего времени, увели­чение норм и зон обслуживания, совершенствование структуры управле­ния. Результатом реализации организационных факторов является увели­чение времени полезной работы и снижение трудоемкости.

3)Структурные факторы, способствующие изменению удельных весов отдельных видов реализованной продукции на основе реструк­туризации и освоения производства новой продукции в зависимости от спроса на рынке.

4)Социальные факторы - повышение уровня квалификации кадров, мотивации и совершенствование организации оплаты труда.

5)Изменение объема производства и относительное уменьшение численности Ш1П за счет снижения удельных постоянных затрат.

6)Природные условия; залегание природных ископаемых, глубина разработки, содержание полезных компонентов.

При изучении факторов, влияющих на уровень производительности труда, могут быть использованы различные методы изучения взаимосвя­зей между явлениями. К их числу относятся метод аналитических груп­пировок, корреляционно-регрессионный анализ, индексный метод.

 

ОСН ФОНДЫ И ИХ ЭФ-ТЬ

Основной капитал - это часть стоимости имущества (активов) пред­приятия, которое используется более года и имеет материальное воплоще­ние.

Основные средства (фонды) -это средства труда, которые имеют натурально-веществен­ное воплощение, используются длительное время и по частям переносят свою стоимость на выпускаемую продукцию.

Основные средства подраз­деляются на основные производственные фонды и непроизводственные фонды

Выделяют следующие группы основных производственных фондов: земля и объекты природопользования, здания, сооружения, передаточ­ные устройства, незавершенное строительство, машины и оборудование, транспортные средства, инструмент, производственный инвентарь и при­надлежности, хозяйственный инвентарь, рабочий и продуктивный скот, многолетние насаждения, прочие основные фонды.

Состав основных средств - это их перечень в укрупненной или дета­лизированной группировке.

Структура основных средств характеризуется удельным весом групп, подгрупп, видов и разновидностей.

Динамика основных средств свидетельствует об изменении их коли­чества, стоимости и удельного веса.

Виды стоимостной оценки

Первоначальная — это стоимость приобретения основных произ­водственных фондов с включением в нее строительно-монтажных работ, таможенных платежей и других расходов, связанных с введением в экс­плуатацию инвентарной единицы или имущественного комплекса.

Восстановительна я - это стоимость изготовления аналогичного объекта основных средств в настоящее время. Кроме того, восстанови­тельной считается стоимость переоцененных основных средств в связи с влиянием инфляции.

Остаточная (недоамортизированная) — это первоначальная или вос­становительная стоимость за вычетом стоимости износа, накопленного за период функционирования объекта основных средств.

Амортизируемая — это стоимость, от величины которой рассчитыва­ются амортизационные отчисления. Нормы амортизационных отчисле­ний устанавливаются в процентах от первоначальной (восстановитель­ной) или от остаточной стоимости.

Балансовая - это остаточная стоимость, которая представлена в балансе предприятия.

Рыночная стоимость - устанавливается продавцом и покупате­лем в момент продажи конкретного инвентарного объекта основных средств. Она может равняться остаточной стоимости, быть больше или меньше ее.

Прогресс перенесения, стоимости основных средств на выпускаемую продукцию (выполняемые работы и оказываемые услуги) называется амортизацией.

Сумма перенесенной стоимости — это амортизационные отчисле­ния.

Накопленная сумма амюртизационных отчисленийназывается амор­тизационным фондом, который является источником простого воспроиз­водства основных средств предприятия. Амортизационный фонд формируется за счет амортизационных отчис­лений от всех основных средств, а используется в течение года в соответ­ствии с планом инноваций, причем только по целевому назначению.

Первоначальная стоимость основных средств по состоянию на конец года, деленная на годовую сумму амортизационных отчислений, показы­вает фактический средний срок обновления основных средств (в годах ).

Коэффициентом износа – с умма износа основных средств на конкретную дату, деленная на их первоначальную стоимость.

Остаточная стоимость основных средств на конкретную дату, деленная на их первоначальную стоимость, является коэффициентом годности.

Способы начисления амортизации: линейный, нелинейный и про­изводительный.

Нелинейный способ применяется для расчета замедленной или уско­ренной амортизации. Есть два основных метода: по сумме чисел лет (СЧЛ) и по уменьшающемуся остатку.

Формы воспроизводства основного капитала: про­стое и расширенное воспроизводство.

Простое воспроизводство обеспе­чивается в процессе кругооборота стоимости по следующей схеме: пер­воначальная стоимость - годовые амортизационные отчисления - годо­вой амортизационный фонд - использование годового амортизационного фонда для финансирования обновления устаревших основных средств.

Расширенное воспроизводство основного капитала — это прирост его стоимости за счет собственных или заемных средств.

Формы обновления основных средств при простом и расширенном воспроизводстве следующие: капитальное строительство новых объек­тов, техническое перевооружение производства, реконструкция зданий и сооружений, модернизация оборудования, замена или ремонт устарев­ших основных средств.(частичное, полное)

Ремонт - это совокупность работ по восстановлению исправности или работоспособности объекта или его составных частей с приведением объекта в соответствие с требованиями, определяемыми техническими нормативными правовыми актами, а также по предотвращению их даль­нейшего интенсивного износа.

Модернизация - совокупность работ по усовершенствованию объекта путем замены его конструктивных элементов и систем более эффектив­ными, приводящая к повышению технического уровня и экономических характеристик объекта.

Реконструкция - совокупность работ по полному или частичному переоборудованию или переустройству объекта, изменению и при необ­ходимости дополнению его технической схемы с заменой морально уста­ревших и физически изношенных частей, обеспечивающая получение более высоких качественных и количественных показателей объекта.

Основными показателями экономической эффективности использо­вания основных средств являются: фондоотдача, фондоемкость и рента­бельность основных средств.

Основные направления повышения экономической эффективности использования основных средств:

• улучшение организации производства, труда и управления; сокра­щение непроизводительных затрат рабочего времени и увеличение объ­ема производства продукции;

• повышение технического уровня основных средств при их обновле­нии как предпосылка выпуска конкурентоспособной продукции;

• экономическое стимулирование предприятий конкуренцией и мате­риальное поощрение персонала за эффективное использование основ­ного капитала (сдача в аренду или в качестве вклада в уставный капи­тал, списание, обновление, переоценка, уценка и др.) и основных средств (увеличение загрузки, производительности, уменьшение физического износа и др.).