Інструкційно – методична карта № 9
(навчальна практика із набуття первинних професійних умінь і навичок з дисципліни «Трудове право» )
Практичне заняття № 18 (2 годин)
Самостійна робота - 2 годин.
Тема заняття: Державна політика у сфері зайнятості. Трудовий договір.
Зміст заняття: вирішення ситуацій щодо вивчення порядку ведення трудових книжок та складання проектів записів у трудові книжки працівників.
Мета заняття:
- навчальна - формування у студентів професійних навичок щодо порядку ведення трудових книжок на підприємствах, організаціях. установах та складання проектів записів у трудові книжки працівників;
- виховна - сприяти правовій грамотності студентів та розвиненню поняття беззаперечного виконання вимог закону.
МЕТОДИЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ:
1. Конституція України. Прийнята Верховною Радою 28 червня 1996 року // ВВР України.-1996.-№30.-Ст. 141.
2. Господарський кодекс України від 16.01.2003 р. // ВВР України.-2003 р.- №18-22.-Ст. 144.
3. Цивільний кодекс України від 16.01.2003 р // ВВР України.-2003 р.- № 40-44.-Ст. 356.
4. Кодекс законів про працю України від 10.12.71//Бюлетень законодавства і юридичної практики України.-2004. -№ 1. -С. 11.
5. Збірник документів. Трудові правовідносини” –К.: “Сплайн” – 2000.
6. Інструкція про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях. Затверджено Постановою КМУ від 27.04.93 р.
7. Зразки бланків трудових книжок.
Ситуація 1.
До Новомосковської райспоживспілки з заявою про прийняття на роботу звернулась молодий спеціаліст Грачова С.Г., направлена на роботу на посаду бухгалтера, після закінчення Полтавського кооперативного інституту.
В інституті вона навчалась з 01.09.06 р. по 01.02.2011. Наказ про прийом на роботу було видано 02.03 п. р. за №18.
Дайте відповіді на питання:
1. Як заповнюється перша сторінка трудової книжки?
2. Хто повинен вносити записи до трудової книжки про навчання в навчальних закладах?
3. Зробіть відповідні записи до трудової книжки про навчання та прийняття на роботу.
Усі відповіді аргументувати з посиланням на норми законодавства.
Ситуація 2.
Зробіть запис у трудову книжку Господинька Р.С., якого прийняли охоронником складу у ВАТ “Аркадія” строком на 2 місяці з 5 травня цього року (наказ № 32).
Ситуація 3.
Красюк Антоніною Олександрівною, прийнята на посаду бухгалтера планового відділу за сумісництвом з 03.02.по 31.12. п.р. з неповним робочим днем з оплатою праці, пропорційною до відпрацьованого часу (наказ №78 від 03.02 п.р.).
Зробіть записи до трудових книжок вище зазначених працівників.
Ситуація 4.
Зробіть запис у трудову книжку Сидоренко А.Г., яку, за результатами атестації, переведено на посаду заступника головного бухгалтера, звільнивши її з посади бухгалтера 1 категорії відділу заробітної плати ВАТ “Новомосковська меблева фабрика”. (Наказ № 12 від 17 січня цього року).
Зробіть два записи: спочатку про прийом на посаду бухгалтера (наказ № 124 від 12.08.10р.), а потім про переведення.
Ситуація 5.
Газозварювальник ВАТ “Київдорбуд” Мельничук О.В. звільнений у зв’язку з призовом на військову службу, згідно наказу № 52 від 19.03.20011р.
Зробіть запис у трудову книжку. Продумайте на яку норму законодавства слід зробити посилання у даному випадку. Усі відповіді аргументувати з посиланням на норми законодавства.
Ситуація 6.
Зробіть запис у трудову книжку продавця ПП. “Господиня” Музики О.Д. про звільнення за власним бажанням. (Наказ № 138 п. 4 від 16.09 цього року).
Ситуація 7.
Технік технологічного бюро цеху ВАТ “Трубник” Самсонов Петро Вікторович 20 січня 2011 року самовільно залишив робоче місце о 16 год. 20 хв. (тобто за 40хв. до закінчення зміни).
Про даний факт свідчить доповідна записка начальника цеху Вічного М.К. від 20 січня та пояснення Самсонова П.В.
Слід зазначити, що аналогічний дисциплінарний проступок уже був вчинений ним у жовтні 2010 р. і наказом № 829 від 12.10.10 р. йому була оголошена догана.
Завдання:
1. Оформіть звернення керівника підприємства до профспілкового комітету за згодою на звільнення Самсонова П.В.
2. Яка норма законодавства вимагає необхідність такого звернення?
3. Оформіть витяг з протоколу профкому про згоду на звільнення.
4. Зробіть запис у трудову книжку про звільнення.
Усі відповіді аргументувати з посиланням на норми законодавства.
САМОСТІЙНА РОБОТА (2 год.):
1. Проаналізуйте порядок заповнення трудових книжок.
2. Як заповнюється вкладиш до трудової книжки.
3. Визначте видачу трудової книжки у разі звільнення.
4. Проаналізуйте порядок видачі трудової книжки.
5. Як проводяться розрахунки за трудові книжки, як вони зберігаються?
Зразок звернення керівника підприємства до профспілкового комітету та витяг з протоколу його засідання.
Технік технологічного бюро цеху Іванов Іван Іванович 20.01. 2011 року перебував на робочому місці в стані алкогольного сп’яніння, про що свідчить доповідна записка начальника цеху і пояснення Іванова І.І.
На підставі вищезазначеного прошу профспілковий комітет дати згоду на звільнення техніка технологічного бюро цеху Іванова І.І. за п. 7 ст. 40 КЗпП України за появу на роботі в стані алкогольного сп’яніння.
21.01.2011р
Керівнику підприємства_______________
Витяг з протоколу № 3 від 27.01.2011 року
Засідання профспілкового комітету підприємства
Склад профспілкового комітету – 11 осіб.
Взяли участь у засіданні - 9 осіб.
Розглянувши звернення адміністрації і вислухавши пояснення техніка технологічного бюро цеху Іванова І.І. з питання перебування його 20.01.2011 року на роботі в стані алкогольного сп’яніння, профспілковий комітет постановляє:
Дати згоду на звільнення техніка технологічного бюро цеху Іванова Івана Івановича за п.7 ст. 40 КЗпП України за появу на роботі в стані алкогольного сп’яніння.
Голосували: “за” – 8 осіб;
“проти” немає;
“утримались” – 1 осіб.
Голова профспілкового комітету підприємства _________________
ДАТА ПЕЧАТКА ПІДПИС
