Інструкційно – методична карта № 13
(навчальна практика із набуття первинних професійних умінь і навичок з дисципліни «Трудове право» )
Практичне заняття № 25- 26 (4 годин)
Самостійна робота - 2 годин.
Тема заняття: Робочий час та час відпочинку у трудовому законодавстві України.
Зміст заняття: вирішення ситуацій щодо визначення режиму робочого часу, ведення обліку робочого часу, видів робочого часу, права працівника на отримання відпустки, розрахунку строків відпусток та порядку оплати відпусток.
Мета заняття:
- навчальна - формування у студентів професійних навичок щодо визначення режиму робочого часу, ведення обліку робочого часу, видів робочого часу, права працівника на отримання відпустки, розрахунку строків відпусток та порядку оплати відпусток;
- виховна - сприяти правовій грамотності студентів та розвиненню поняття беззаперечного виконання вимог закону.
МЕТОДИЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ:
1. Конституція України. Прийнята Верховною Радою 28 червня 1996 року // ВВР України.-1996.-№30.-Ст. 141.
2. Господарський кодекс України від 16.01.2003 р. // ВВР України.-2003 р.- №18-22.-Ст. 144.
3. Цивільний кодекс України від 16.01.2003 р // ВВР України.-2003 р.- № 40-44.-Ст. 356.
4. Кодекс законів про працю України від 10.12.71//Бюлетень законодавства і юридичної практики України.-2004. -№ 1. -С. 11.
5. Збірник документів. Трудові правовідносини” –К.: “Сплайн” – 2000.
Ситуація 1.
Проведіть облік робочого часу (складіть табель обліку робочого часу типової форми П-14) працівників цеху № 3 ВАТ “Новомосковський трубний завод” – бригади у складі:
- бригадир Круглов М.В.;
- токар І розряду Самарець В.В.;
- токар ІІІ розряду Бражко К.С.;
- крановщик Маливода О. А.
- слюсар Мусійчук А.К.
Облік робочого часу проведіть за лютий цього року. Врахуйте те, що Маливода О.А. пішов у відпустку з 3 лютого, Самарець В.В. перебував на лікарняному з 14 по 20 лютого. Цех працює за 5 денним робочим тижнем у І зміну (з 8 г.00 хв. до 17 г. 00хв.). Розрахунки запишіть в зошити.
Ситуація 2.
Директор ТзОВ “Шанс” у квітні цього року декілька разів звертався до кочегара Кіркорова П.В. з проханням залишитись після роботи, попрацювати, поки його не замінять, оскільки змінщик Кіркорова затримувався вдома, через складну хворобу свого батька, яка підтверджена довідкою.
Вам необхідно проаналізувавши ситуацію підготувати правовий аналіз правомірності дій адміністрації, підготувати відповіді на питання відповідь дайте з посиланням на норми законодавства.
1. Визначте правомірність директора ТзОВ.
2. Який вид робочого часу застосувався у даному випадку?
3. Як оформити юридично таку роботу?
4. Чи встановлені законом обмеження щодо застосування цих робіт?
5. Як оплачуються ці роботи?
6. Чи можна надати відгул за таку роботу замість оплати?
Проведіть облік даних робіт та складіть відповідний табель, якщо Кіркоров П.В. працював зверх норми:
5 квітня – 1 годину
11 квітня – 2 години
20 квітня – 1 годину 20 хвилин.
Відповіді дайте з посиланням на норми законодавства.
Ситуація 3.
Дорнін В.С. працював сторожем на Харківському промкомбінаті з помісячним обліком робочого часу, окрім того, він працював 1 та 7 січня. Два місяці йому не оплачували понадурочні роботи, хоча він працював цілодобово (тобто його робоча зміна складає 24 години, в тому числі в нічний час) з розрахунку: одна доба роботи – дві доби відпочинку.
Вам необхідно проаналізувавши ситуацію провести облік робочого часу за січень – лютий Вороніна В.С. та скласти табель обліку робочого часу.
Ситуація 4.
Під час обідньої перерви (тривалість 1 год.) завідувач складом плодоовочевої бази Петров С.О. пішов із робочого місця у власних справах, але повернувся до закінчення обідньої перерви.
За час його відсутності на склад приїхала автомашина з овочами, яка простояла до повернення Петрова С.О.
Директор бази оголосив Петрову С.О. догану за те, що він за те, що він залишив робоче місце і не забезпечив вчасне розвантаження машин.
Вам необхідно підготувати відповіді на питання:
1. У якому порядку надаються обідні перерви на підприємстві?
2. Яка максимальна і мінімальна тривалість обідньої перерви?
3. Чи має право працівник піти з місця роботи під час обідньої перерви?
4. Чи правомірні дії директора базі, який наклав стягнення на Петрова С.О.?
Усі відповіді аргументувати з посиланням на норми законодавства.
Ситуація 5.
До директора ТзОВ “Шанс” звернулися працівники з проханням надати їм вихідні у зв’язку з їх релігійним святом. Директор ТзОВ відмовив у наданні вихідних днів, мотивуючи це тим, що припинення роботи неможливе через виробничо-технічні умови.
Вам необхідно підготувати відповіді на питання:
1. Чи правомірні дії директора?
2. В яких випадках надаються дні для відпочинку на релігійні свята?
Усі відповіді аргументувати з посиланням на норми законодавства.
Ситуація 6.
Адміністрація годинникового заводу за згодою з профкомом установила при п'ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи 8 год. 30 хв., а перед вихідними та святковими - 7 год.
Вам необхідно проаналізувавши ситуацію підготувати правовий аналіз правомірності встановлення даних положень, відповідь дайте з посиланням на норми законодавства.
Ситуація 7.
Група працівників авіаційного заводу, яка часто працювала в другу зміну, звернулася з проханням скоротити їм робочий час на 1 год. із збереженням попередньої заробітної плати у зв'язку з тим, що у вечірній та нічний час погано працює громадський транспорт. Директор порадив робітникам звернутися у профком заводу.
Вам необхідно проаналізувавши ситуацію підготувати можливі варіанти вирішення даного питання, відповідь дайте з посиланням на норми законодавства.
Ситуація 8.
Працівник-донор після дня здачі крові для переливання вимагав за місцем роботи надання йому, згідно з законодавством, дня відпочинку. Але в зв’язку з терміновим виконанням замовлення директором підприємства було відмовлено в наданні такого дня відпочинку з посиланням на те, що цей день буде приєднано до щорічної відпустки.
Вам необхідно проаналізувавши ситуацію підготувати правовий аналіз правомірності дій адміністрації, відповідь дайте з посиланням на норми законодавства.
САМОСТІЙНА РОБОТА (2 год.):
Ситуація 9.
На підставі рішення трудового колективу Тернопільського виробничого об'єднання "Ватра" адміністрація наказом оголосила 8 січня святковим днем з метою надати можливість працівникам відсвяткувати другий день Різдва Христова. Відробку за цей день перенесено наказом на найближчу суботу.
У зв'язку з реалізацією цього рішення на підприємстві виникли трудові спори. Зокрема, бухгалтер Іванов, вважаючи рішення адміністрації незаконним, вийшов на роботу 8 січня, а в призначену наказом суботу на роботу не з'явився. Адміністрація вирішила звільнити Іванова за прогул і звернулася з поданням до профкому за згодою на таке звільнення. Крім того, ремонтні працівники, які працювали за графіком в змінному режимі, за роботу 8 січня вимагали поряд з оплатою надання відгулу, який просили приєднати до відпустки.
Вам необхідно проаналізувавши ситуацію підготувати правовий аналіз правомірності дій адміністрації та працівників, відповідь дайте з посиланням на норми законодавства.
Ситуація 10.
Директор автотранспортного підприємства пасажирських перевезень з метою обслуговування пасажирів на,-казом запровадив для водіїв автобусів, які працюють на міських і приміських регулярних лініях, робочий день з поділом його на дві частини. Тривалість перерви складає 3 год. Група водіїв, вважаючи наказ незаконним, звернулася зі скаргою на дії директора до правового інспектора праці.
Вам необхідно проаналізувавши ситуацію підготувати правовий аналіз:
1.Правомірності дій адміністрації.
2.Чи допускається поділ робочого дня на дві частини для водіїв автотранспорту?
3. Яку відповідь слід дати на скаргу водіїв?
Усі відповіді аргументувати з посиланням на норми законодавства.
Методичні рекомендації для рішення ситуацій
Порядок обліку робочого часу працівників визначено наказом Міністерства статистики України “Про затвердження типових форм первинного обліку” № 253 від 9 жовтня 1995 р.
Облік використання робочого часу здійснюється за кожну зміну в табелі, який відкривається щомісячно на працівників цеху відділу, дільниці тощо. Для цього кожному працівникові присвоюється табельний номер, який наводиться у всіх документах з обліку праці та її оплати. Крім того, облікувати робочий час можна методом суспільної реєстрації (відмічаються всі прибулі, ті, що запізнилися, і т.д.) або шляхом реєстрації тільки відхилень (неявок, запізнень і т.д.)
Табелі обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати (форми П-12, П-13, П-14) застосовуються для облікування використання робочого часу всіх категорій працівників, для контролю за дотриманням останніми встановленого режиму робочого часу, для отримання даних про відпрацьований час, розрахунку заробітної плати, а також для складання статистичної звітності з праці.
Складаються табелі в одному примірнику уповноваженою на те особою, а після відповідного оформлення передаються в бухгалтерію. Відмітки про фактично відпрацьований час, про причини невиходів на роботу, про роботу в надурочний час чи інші відхилення від нормальних умов роботи робляться тільки на підставі оформлених належним чином документів – листків непрацездатності, списків осіб, які працювали в надурочний час (форма П-15), листків простоїв (форма П-16) тощо.
Оскільки підставою для оплати часу простою є відповідний запис у табелі, зроблений, у свою чергу, на підставі форми П-16, то в разі простою працівник повинен перебувати на робочому місці.
