Формы и системы оплаты труда на предприятии

Тарифная система определяет качество труда работника, а количественный учёт результатов труда производится при помощи форм и систем з/пл.

Заработная плата – это цена труда, выплачиваемая работнику за использование его рабочей силы в единицу времени.

Номинальная ЗП. – это сумма денег, начисленная работнику за час, день, месяц.

Реальная ЗП – покупательная способность ЗП, т.е. количество товаров и услуг, которые можно приобрести работник на ЗП.

Минимальная ЗП – государственно установленный размер оплаты труда, ниже которого не может оплачиваться труд на предприятиях любой формы собственности.

Существует 2 формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Сдельная форма основана на оплате труда в прямой зависимости от его результатов, т.е. от количества произведенной продукции или выполненной работы.

За каждую единицу продукции устанавливается размер заработной платы, сдельная расценка (Рсд):

Р сд = Ч тар / Н выр или Р сд = Ч тар * t

Н выр – норма выработки за час работы в натуральном выражении (в натур. ед.);

t – норма времени на изготовление единицы продукции, (час); Ч тар – часовая тарифная ставка (в руб.).

Сдельная оплата применяется с целью стимулирования количественных показателей труда и роста его производительности.

Применение сдельной формы требует соблюдения условий:

1. наличие норм времени или норм выработки

2. наличие возможности перевыполнения работникам установленных норм

3. рациональное обслуживание рабочих мест

4. рациональное использование рабочего времени.

Системы сдельной формы оплаты труда:

1) Прямая- сдельная, основана на оплате труда по одной и той же сдельной расценке, за каждую единицу изготовленной продукции.

З пр = Р сд * Nф

N ф – фактическое количество изготовленной продукции за месяц, в натуральном выражении.

2) Наиболее распространенной является сдельно – премиальная система, сочетающая прямую сдельную с премированием, за определенные результаты в работе (выполнение и перевыполнение планового задания, повышение качества, экономических ресурсов и т.д.).

З сд.прем = Р сд * Nф + Пр Пр – размер премии.

Показатели и размер премирования устанавливаются премиальным положением.

Сдельно – премиальная система может быть как индивидуальной, так и коллективной (бригадной). При бригадной оплате, рассчитывается сдельная бригадная расценка и ЗП по бригаде в целом. Распределение бригадной ЗП между членами бригады производится на основе коэффициента трудового участия.

3) Сдельно – прогрессивная система применяется, когда требуется увеличить выпуск продукции без привлечения дополнительных рабочих или оборудования. Оплата производится по дифференцированным расценкам, т.е. в пределах норм выработки по нормальным расценкам, а при изготовлении продукции сверх норм, по повышенным расценкам, полуторным или двойным:

З сд.прогр = Р сд * Nф^н + Р сд¹ * Nф¹ + Пр

4) Косвенно – сдельная применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих обслуживающих основное производство в случае, если от качества и производительности их труда зависят результаты труда рабочих основного производства.

Косвенная сдельная расценка определяется по формуле:

Р^косвсд = Ч тар / (Н выр * Н об)

Ч тар – часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего; Н выр – норма выработки осн. рабочего

Н об – норма обслуживания вспомогательных рабочих основным рабочим.

ЗП при такой системе зависит от количества произведенной продукции, обслуживаемыми им рабочими.

З сд.косв = Р сд^косв * Nф^осн + Пр

Nф^осн - Фактическая выработка основных рабочих

5) Аккордная система применяется для оплаты группы рабочих, за заранее установленный объема работы. Объем работ и размер ЗП определяются до начала работ. Распределение заработной платы между работниками осуществляется пропорционально отработанному времени и квалификации.

Повременная форма применяется для оплаты труда рабочих в тех случаях, когда не возможно установить нормы времени или нормы выработки, при частой смене выполняемых работ, а также когда производительность труда определяется ритмом работы машин и оборудования.

Работник получает ЗП в зависимости от количества отработанного времени и квалификации.

При простой повременной оплате, размер ЗП зависит от тарифной ставки, соответствующему разряду работника и отработанного времени.

З пр = Ч тар * Тф

Тф – фактически отработанное время (в час)

Такая система в чистом виде практически не применяется, поскольку не заинтересовывает работников в конечном результате труда. Применяется обычно повременно-премиальная система, при которой работник сверх прямой ЗП получает премию за достижение определенных показателей в работе.

З повр.прем = Ч тар * Тф + Пр

Разновидности повременно-премиальной системы является окладно-премиальная система, по которой оплачиваются отдельные категории вспомогательных рабочих со стабильным характером труда, а также служащие и специалисты. Размер ЗП зависит от величины установленного оклада, фактически отработанного времени, и размера премии.

Элемент ЗП, занимающий промежуточное положение между тарифной ЗП и премиальными выплатами – доплат, т.е. формы матер. вознаграждения за дополнительные результаты труда и компенсация за условия и режим труда (работа в выходные, вечернее и рабочее время, за вред. условия, за совмещение профессий и должностей, обучение учеников).

М одифицированные системы оплаты.

ü Контрактная система - для оплаты труда руководителей,специалистов (между хозяином предприятия и исполнителем заключается договор (контракт) на срок 1 - 5 лет с условиями работы)

ü Смешанная система оплаты труда (сдельно-повременная или повременная оплата с нормированным заданием) – рабочему или коллективу устанавливается объем работ, который должен быть выполнен за определенный период времени. Этот объем оплачивается по повременной системе. При перевыполнении плана оплата по расценкам за единицу продукции, распределяемая между работниками пропорционально их тарифной ставки, с учетом отработанного времени.

ü Вознаграждение не за отработанное время, а за умение, опыт, вклад в работу фирмы (формы распределения ЗП с помощью разл. коэф-тов: коэфт-т трудовой стоимости, трудовой рейтинг и т.д.).