И поведению на собеседовании

/. Подготовка к собеседованию

Постарайтесь обеспечить себя сведениями об организации, в которую идете, и о возможной работе.

 

Имейте при себе копии дипломов, свидетельств, резюме и другие по­лезные документы.

 

Приготовьтесь назвать фамилии и телефоны рекомендующих Вас лиц, предварительно согласовав это с ними.

 

Точно узнайте месторасположение организации и дорогу, чтобы не опаздывать.

 

Позаботьтесь о том, чтобы Вы располагали достаточным временем и не нервничали, если собеседование затягивается.

 

Придерживайтесь делового стиля, оденьтесь со вкусом, но не кричаще.

 

Составьте список ожидаемых вопросов и напишите свои ответы.

 

Специально подготовьтесь к обсуждению вопроса об оплате труда.

 

Хорошо отработайте ответы на наиболее вероятные вопросы, осу­ществляя это в форме игровой репетиции собеседования.

 

Заготовьте вопросы, которые Вы зададите, если Вам предложат такую возможность.

 

Поведение на собеседовании

Придя к работодателю, будьте со всеми вежливы и терпеливы.

 

Добросовестно заполняйте все анкеты и формуляры, которые Вам предложат.

 

Представьтесь в начале собеседования.

Поинтересуйтесь, как зовут собеседника (если у Вас не было предварительной информации).

 

Держите зрительный контакт.

 

Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивайте.

 

Если Вы не уверены, что поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить
("Правильно ли я понял, что.......).

 

Отвечайте по существу, избегайте многословия.

 

Отвечая, будьте объективны и правдивы, но не слишком откровенни­чайте.

 

Столкнувшись с необходимостью давать негативную информацию о себе, не отрицайте фактов, которые соответствуют истине, но обяза­тельно старайтесь сбалансировать их позитивной информацией о себе.

 

.Держитесь с достоинством, старайтесь не производить впечатление неудачника или бедствующего человека.

 

.Если вам предложат возможность самому задать вопросы, обязатель­но задавайте, но не увлекайтесь (2-3 вопроса).

 

Задавая вопросы, интересуйтесь содержанием работы и условиями успешного ее выполнения.

 

Обязательно уточните, как Вы узнаете о результате, постарайтесь об­говорить право позвонить самому.

 

Приложение 16.

 

ВАРИАНТЫ ВОЗМОЖНЫХ ВОПРОСОВ НА СОБЕСЕДОВАНИИ, КОТОРЫЕ ВЫ МОЖЕТЕ ЗАДАВАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ

Функциональные вопросы

 

- Каковы будут мои функциональные обязанности (ответственность)?

- Есть ли описание работы и должностные инструкции на специалиста?

- Как строятся отношения с другими структурными подразделениями?

- Возможно ли дальнейшее обучение, специализация и т. д.

- Каковы возможности для продвижения по службе?

- Какова значимость Вашего направления в деятельности всей организации?

- Перед кем и как отчитываться за проделанную работу?

- Какова общая система отчетности: вверх, вниз, в стороны - есть ли
еще какие-нибудь зоны ответственности?

- Какова общая численность сотрудников (штат)?

- Какие товары (услуги) производит, какие находятся в стадии разработки?

- Каково материально-техническое обеспечение того или иного вида
выполняемых работ?

Социально-бытовые вопросы

 

-Существует ли медицинское страхование?

-Пенсия - какой установлен порядок?

-Отпуск, отгулы, дни отдыха?

-Виды премий, порядок их выплат?

-Возможные льготы?

-Возможность участия в покупке акций?

-Возможный уровень заработной платы?

-Есть ли профсоюз, какие предусмотрены льготы?

 

 

Приложение 17.

 

ОСНОВНЫЕ ВОПРОСЫ, ОТРАЖАЕМЫЕ В КОНТРАКТЕ

1. Общие положения:

кто и с кем заключает контракт, срок его действия, условия об испытательном сроке.

 

2. Обязанности работника:

исполнение трудовых обязанностей по определенной профессии, детализация рода работы, долговременные задачи (по существу - предмет контракта).

 

3. Обязанности предприятия:

организация необходимых условий трудовой деятельности, порядок и сроки выплаты зарплаты, определение режима труда и отдыха, социального обслужи­вания и др.

 

4. Ответственность сторон за неисполнение обязанностей по
контракту:

ответственность работника за ущерб, причиненный предприятию, ответствен­ность предприятия за ущерб, причиненный работнику.

 

5. Основания и порядок расторжения и продления контракта.