Ответственность за разглашение коммерческой тайны в рамках трудовых отношений

Часть 3 статьи 11 Закона "О коммерческой тайне" в качестве общего правила устанавливает, что работник, виновный в разглашении служебной коммерческой тайны, обязан возместить работодателю причиненный ущерб. Данная норма должна толковаться расширительно - ясно, что ответственность работника должна быть предусмотрена не только за разглашение коммерческой тайны, но и за ее незаконное использование самим работником.

Какая ответственность предусмотрена для недобросовестного работника действующим законодательством*(15)?

Пунктом "в" части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае разглашения работником охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

В соответствии с требованиями частей 4 и 5 статьи 11 Закона "О коммерческой тайне" работник, нарушивший режим коммерческой тайны в период действия трудового договора, возмещает работодателю ущерб (подразумевается "реальный ущерб", который согласно ст. 15 Гражданского кодекса РФ не включает в себя упущенную выгоду). В том же случае, если нарушение допущено со стороны бывшего работника организации, то он возмещает своему бывшему работодателю убытки. Это связано с тем, что отношения между работодателем и работником после прекращения трудовой деятельности переходят из разряда трудовых и приобретают черты гражданско-правовых.

Как мы видим, в законе установлена ограниченная имущественная ответственность для действующих работников, нарушивших режим коммерческой тайны. Такой подход опирается на требования трудового законодательства, в частности - статьи 243 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случаях разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну, на работника возлагается материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба. Согласно пункту 1 статьи 400 Гражданского кодекса РФ ограниченная ответственность не может быть увеличена договором. Как правило, в результате утраты фактической монополии на закрытые сведения коммерческого характера обладатель коммерческой тайны несет убытки в виде упущенной выгоды. Реальный ущерб присутствует, в основном, только если работодатель, являясь стороной гражданско-правового договора, предусматривающего в качестве обязательного условия сохранение конфиденциальности переданных по договору сведений, сам оказывается должен возместить убытки пострадавшей стороне. Таким образом, зачастую работник, по вине которого фирма недополучила миллионы рублей возможной прибыли, сам может избежать материальной ответственности. Остается только надеяться, что либо сами законодатели, либо судебная практика исправят этот недочет, признав соответствующие положения статьи 11 Закона противоречащими статье 139 Гражданского кодекса РФ.

Несколько иного подхода придерживается отечественное законодательство в отношении "работников высшего звена" - руководителей организации. В соответствии со статьей 277 Трудового кодекса РФ, в случаях, предусмотренных федеральным законом, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. В отличие от положений, устанавливающих ограниченную ответственность рядовых работников за нарушение режима коммерческой тайны, Закон "О коммерческой тайне" предусматривает, что "руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями в связи с нарушением законодательства Российской Федерации о коммерческой тайне". Согласно части 1 статьи 11 указанного закона "убытки определяются в соответствии с гражданским законодательством". Это означает, что ответственность руководителя организации в данном случае является не ограниченной, а полной. В остальном же к руководителю организации должны применяться все положения, содержащиеся в частях 1-5 и 8 статьи 11 Закона "О коммерческой тайне".

В случае если разглашение работником информации, составляющей коммерческую тайну, обладателем которой является работодатель (его контрагенты), стало возможным в результате неисполнения работодателем обязанности по обеспечению режима коммерческой тайны, то убытки, причиненные разглашением этой информации, работником не возмещаются, так же как и в случае, если разглашение конфиденциальных сведений явилось следствием непреодолимой силы или крайней необходимости.

Согласно статье 401 Гражданского кодекса РФ под "непреодолимой силой" понимаются чрезвычайные и непредотвратимые при данных условиях обстоятельства, к которым не относятся, в частности, нарушение обязанностей со стороны контрагентов должника, отсутствие на рынке нужных для исполнения товаров, отсутствие у должника необходимых денежных средств.

В соответствии со статьей 1067 Гражданского кодекса РФ вред, причиненный в состоянии крайней необходимости, то есть для устранения опасности, угрожающей самому причинителю вреда или другим лицам, если эта опасность при данных обстоятельствах не могла быть устранена иными средствами, должен быть возмещен лицом, причинившим вред. Учитывая обстоятельства, при которых был причинен такой вред, суд может возложить обязанность его возмещения на третье лицо, в интересах которого действовал причинивший вред, либо освободить от возмещения вреда полностью или частично как это третье лицо, так и причинившего вред.

В заключение рассмотрения проблем, связанных с охраной информации, составляющей коммерческую тайну, хотелось бы обратить внимание отечественных работодателей на тот факт, что менее всего страдают от утечки информации японские компании. Это объясняется широким применением японским бизнесом системы "пожизненного найма" и воспитанием у работников чувства патернализма, когда все служащие компании, включая руководство, считают себя членами одной семьи. Российским предпринимателям есть смысл прислушаться к словам руководителя одной из крупнейших японских компаний, который утверждает, что когда нет преданности, которая приходит с долгосрочной занятостью, то даже самая современная техника не сможет положить конец утечкам информации и воровству, от которых повседневно страдает бизнес на Западе.