Расчет ведется по подгруппам рабочих с одинаковой системой оплаты труда, системой премирования и графиком выходов.
Для расчета заработной платы по 'подгруппам рабочих используется средневзвешенная тарифная ставка (Тср), которая определяется следующим образом:
,
где: Tl, T2,..., Tn - часовые тарифные ставки рабочих соответствующих разрядов, руб.,
PI, P2,..., Pn - количество рабочих соответствующих разрядов, чел.
Номинальный фонд рабочего времени одного рабочего в год принимается равным 1704 ч. Часовые ставки равны соответственно:
| Разряд | |||||
| Часовая тарифная ставка, руб. |
При повременной оплате труда заработную плату рабочего по тарифу (Зт) за проработанное время рассчитывают по формуле:
Зт = Тср ·Псм · С ·Рсп,
где: Тср - средневзвешенная часовая тарифная ставка, руб.;
Псм - продолжительность смены, час.;
С - количество смен;
Pсп - списочное количество рабочих.
В заработную плату рабочего может быть включена премия (Зпр), выплачиваемая за различные достижения в области производства. Ее величина определяется по формуле:
,
где р - процент от заработной платы рабочего по тарифу (в расчетах может быть принято 30%).
Помимо выплат по действующим формам и системам оплаты труда, в соответствии с законодательством работники промышленных предприятий получают различные доплаты, обусловленные особенностями выполнения работ в определенных условиях:
а) доплата за работу в ночное время. За каждый час работы в ночное время работнику доплачивается 40% тарифной ставки, т.е. доплата за ночное время (Зн) составит:
Зн = 0,4 · Тср · Вноч · Рсп,
где: Тср - средневзвешенная часовая ставка, руб.;
Вноч – длительность работы в ночное время, час;
б) доплата за работу в вечернее время. За каждый час работы в вечернее время (Зв) работнику доплачивается 20% тарифной ставки, т.е. доплата за вечернее время (Зв) составит:
Зв = 0,2 · Тср · Ввеч · Рсп,
где: Ввеч - длительность работы в вечернее время, час.
в) доплата за работу в праздничные дни определяют по формуле:
Зпр = Тср · Д · Е · Рсп
где: Д - количество отработанных праздничных часов в году, ч;
Е - доля работающих в праздничные дни.
г) доплата за сверхурочные работы и переработку по графику. Сверхурочным считается время работы, выполняемой по распоряжению администрации сверх установленной законодательством продолжительности рабочего дня (смены). Переработка по графику возникает в непрерывных производствах. Определяют доплату за сверхурочные работы и переработку по графику (Зпер) исходя из 50% ставки тарифной ставки повременщика умноженной на количество часов переработки графика и списочный состав рабочих:
Зпер = 0,5· Тср · Pсп · L,
где: L - годовое количество часов переработки одним рабочим, час.
Годовое количество часов переработки (L) определяют как разность между фактически отработанным временем одним рабочим в течение года и нормой рабочего времени в год, принимаемой по производственному календарю планируемого года. Количество часов переработки при непрерывном четырехбригадном графике работы можно принять в размере 2,5% от общего количества отработанных часов.
Сумма рассчитанных элементов заработной платы образует основную заработную плату (Зосн) за год:
Зосн = Зт + Зпрем + Зн + Зв + Зпр + Зпер.
После определения основной заработной платы производится расчет дополнительной заработной платы, которая складывается из оплаты отпусков, в том числе учебных, и оплаты выполнения государственных обязанностей. Дополнительная заработная плата определяется в размере 11% от основной заработной платы.
Средневзвешанная тарифная ставка: Т ср = 92,50 руб.
Продолжительность смены = 8 часов.
| Дни недели | пн | вт | ср | чт | пят | сб | вс |
| Дни месяца | |||||||
| 8-16 часов | А | А | А | А | А | - | - |
| 16-22 часов | Б | Б | Б | Б | Б | - | - |
| Дни месяца | |||||||
| 8-16 часов | Б | Б | Б | Б | Б | - | - |
| 16-22 часов | А | А | А | А | А | - | - |
| Дни месяца | |||||||
| 8-16 часов | А | А | А | А | А | - | - |
| 16-22 часов | Б | Б | Б | Б | Б | - | - |
| Дни месяца | |||||||
| 8-16 часов | Б | Б | Б | Б | Б | - | - |
| 16-22 часов | А | А | А | А | А | - | - |
| Дни месяца | |||||||
| 8-16 часов | Б | А | |||||
| 16-22 часов | А | Б |
| Профессия рабочего | Система оплаты | Средний разряд | Списочная численность, чел. | Время, отработанное одним рабочим, ч/год | Средняя тарифная ставка, руб/час | |
| Всего | В том числе | |||||
| в вечерние часы | ||||||
| Бригада А | ||||||
| Основные производственные рабочие | час | 92,5 | ||||
| Вспомогательные рабочие | час | - | 92,5 | |||
| Бригада Б | ||||||
| Основные производственные рабочие | час | 92,5 | ||||
| Вспомогательные рабочие | час | - | 92,5 | |||
| Руководители, специалисты | час | - | - | |||
| Служащие | час | - | - |
| Профессия рабочего | Фонд основной заработной платы | |||
| По тарифу | Премия | Доплаты | Всего основная заработная плата | |
| за вечерние часы | ||||
| Бригада А | ||||
| Основные производственные рабочие | 4413360,00 | 1324008,00 | 441336,00 | 6178704,00 |
| Вспомогательные рабочие | 5359080,00 | 1607724,00 | 535908,00 | 7502712,00 |
| Бригада Б | ||||
| Основные производственные рабочие | 4413360,00 | 1324008,00 | 441336,00 | 6178704,00 |
| Вспомогательные рабочие | 5201460,00 | 1560438,00 | 520146,00 | 7282044,00 |
| Руководители, специалисты | - | - | - | - |
| Служащие | - | - | - | - |
| Профессия рабочего | Дополнительная заработная плата | Всего фонд основной и дополнительной з/п, тыс. руб. | Среднемесячная з/п рабочего, руб. | ||
| % от основной з/п | тыс. руб. | ||||
| Бригада А | |||||
| Основные производственные рабочие | 679,66 | 6858,36 | 20411,79 | ||
| Вспомогательные рабочие | 825,30 | 8328,01 | 20411,79 | ||
| Бригада Б | |||||
| Основные производственные рабочие | 679,66 | 6858,36 | 20411,79 | ||
| Вспомогательные рабочие | 801,02 | 8083,07 | 20411,79 | ||
| Руководители, специалисты | - | - | 3468,00 | 17000,00 | |
| Служащие | - | - | 168,00 | 7000,00 | |
| Итого | - | - | 33763,80 | - |
Сумма основной заработной платы производственных рабочих делится на годовую программу выпуска изделий. Полученное значение основной заработной платы производственных рабочих на 1 тонну изделий входит отдельной статьей в калькуляцию себестоимости продукции участка.
.Фонд заработной платы руководителей (производственных мастеров) определяется умножением среднемесячного оклада мастера (17000 руб.) на общее их число и на 12 месяцев. Этот фонд включает основную и дополнительную зарплату руководителей.
Фонд заработной платы служащих (учетчиц) определяется умножением их среднемесячного оклада (7000 руб.) на их общее число и на 12 месяцев.
Фонд заработной платы и среднемесячный заработок одного работающего каждой категории приводятся в табл.8.
Таблица 8.
| Категория персонала | Заработная плата, руб. | |
| годовая | среднемесячная | |
| 1. Рабочие | 244 941,48 | 20 412 |
| 2. Руководители и специалисты | 204 000,00 | 17 000 |
| 3. Служащие | 84 000,00 | 7 000 |
| Всего | 532 941 | 44 412 |
Единый социальный налог определяются в размере 26% от общего фонда заработной платы для всех категорий работающих.
Подсчитанные суммы фондов заработной платы рабочих, руководителей, специалистов и служащих, а также сумма ЕСН используется при расчете себестоимости продукции.
ЕСН = 8778,59 тыс. руб.
