Определение численности промышленно производственного персонала (ППП)

 

Одним из факторов производства (экономических ресурсов) необходимым для организации производственного процесса наряду с капиталом является труд. Под фактором труда понимают непосредственное участие людей в производственном процессе и управлении. В отличие от других факторов производства труд объединяет все экономические элементы, организуя и осуществляя процесс производства. От него зависит степень использования (эффективность) основных и оборотных средств фирмы и в целом экономика фирмы. Весь персонал фирмы в зависимости от места работы и отношения к производственному процессу делится на персонал, занятый основной производственной деятельностью (ППП – промышленно-производственный персонал), и персонал, занятый не основной, непроизводственной деятельностью.

ППП состоит из рабочих и служащих. В свою очередь рабочие бывают основные и вспомогательные. Основные рабочие – рабочие, непосредственно занятые изготовлением продукции. Вспомогательные рабочие – рабочие, обслуживающие основные средства, занимающиеся их ремонтом, вспомогательными, подсобными и уборочными работами.

Служащие делятся на руководителей, специалистов и прочих работников, относящихся к служащим.

Рабочие отдельных отраслей делятся по профессиям, специальности и квалификации.

Различают явочную, штатную, списочную численность рабочих.

Явочная численность рабочих в смену представляет собой необходимое количество рабочих для обеспечения нормального хода технологического процесса.

В курсовой работе явочная численность рассчитывается исходя из нормы обслуживания.

Норма обслуживания (Н_обс) – это количество единиц оборудования, которое может обслужить один рабочий в течение смены.

 

Ч_яв^см = N/Н_обс, (13)

где N – количество единиц установленного оборудования.

 

Явочная численность в смену основных рабочих по стадиям технологического процесса составит в отчетном периоде:

Ч_яв1^см = 15/0,5=30 чел.

Ч_яв2^см = 23/1=23 чел.

Ч_яв3^см = 18/1,5=12 чел.

Ч_яв4^см = 15 чел.

Явочная численность рабочих в сутки рассчитывается по формуле:

 

Ч_яв^сут = N/Н_обс*n_см, (14)

где n_см – количество смен в сутки.

 

Или Ч_яв^сут = Ч_явi^см *n_см,

 

Явочная численность основных рабочих по стадиям технологического процесса составит в отчетном периоде:

Ч_яв1^сут = 30*4 = 120 чел.

Ч_яв2^сут = 23*4 = 92 чел.

Ч_яв3^сут = 12*4 = 48 чел.

Ч_яв4^сут = 15*4 = 45 чел.

 

В случае непрерывного процесса производства для подмены рабочих в выходные дyи должна быть подменная бригада:

Ч_подм = Ч_яв^см (15)

Сумма явочной численности в сутки и подменной бригады называется штатной численностью.

 

Ч_яв^сут + Ч_подм = Ч_шт (16)

 

Ч_шт1 = 30+120=150 чел.

Ч_шт2 = 23+92=115 чел.

Ч_шт3 = 12+48=60 чел.

Ч_шт4 = 15+45=60 чел.

На каждом предприятии определяется количество планируемых невыходов на работу – это время, когда работники не являются на работу, но эти дни подлежат оплате. Для подмены планируемых невыходов на работу требуется дополнительное количество рабочих. Сумма штатной численности рабочих и подмены планируемых невыходов образует списочную численность рабочих:

 

Ч_сп = Ч_шт + Ч_{подм.пл.невых.} (17)

 

Для расчета списочной численности используется коэффициент перевода, определяемый на основе данных баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего:

 

Ч_сп=Ч_шт*К_пер (18)

 

Баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего.

Т_кал = 360 дней

Т_ном = Т_кал – t_вых,пр.

Количество выходных дней в случае непрерывного производства при 6-ти часовом рабочем дне составляет 73 дня.

Т_ном = 360-73=287 дней

Т_эф=Т_ном-t_{пл. невых. на раб.},

где t_{пл. невых. на раб.} – время планируемых невыходов на работу(дано 35дн).

Т_эф = 287-35 =252 дня

Коэффициент перевода рассчитывается по формуле:

 

К_пер=Т_ном/Т_эф. (19)

 

К_пер1 = 287/252 = 1,149

 

 

К_пер = 269/234 = 1,150

Списочная численность по стадиям технологического процесса составит:

Ч_сп1 = 150*1,149= 172 чел.

Ч_сп2 = 115*1,149= 132 чел.

Ч_сп3 = 60*1,150= 69 чел.

Ч_сп4 = 60*1,150= 69 чел.

Всего по стадиям:

Ч_{сп ОПР}^отч = Ч_сп1+Ч_сп2+Ч_сп3+Ч_сп4 = 172+132+69+69=442 чел.

Так как численность в смену вспомогательных рабочих включает ремонтную бригаду (дневной персонал), то его мы рассчитываем отдельно.

Численность в смену вспомогательных рабочих:

Ч_яв.всп1^см =30-15=15 чел.

Ч_яв.всп1^сут = 15*4=60 чел.

Ч_{шт.всп 1} = 15+60=75 чел.

Ч_{сп.всп.1}^отч = 75*1,149=86 чел.

Для расчета численности ремонтной бригады рассчитаем коэффициент перевода для дневного персонала:

Т_ном = 360-104-12 = 244 дней (вычитаем выходные и праздничные дни)

Т_эф = 244-35 = 209 дней

К_пер2 = 244/209=1,167

Ч_{сп.всп.2}^отч = 15*1,167=18 чел.

Итого численность в смену вспомогательных рабочих в отчетном периоде составляет:

Ч_сп.всп.^отч =86+18=104 чел.

Ч_сл = 50 чел.

Общая численность ППП в отчетном периоде составляет:

 

Ч_ппп^отч = Ч_{сп опр}^отч +Ч_{сп всп}^отч+Ч_сл (20)

 

Ч_ппп^отч = 442+104+50= 596 чел.

Согласно исходным данным изменение в плановом периоде общей численности ОПР в смену составляет 5%.

Численность ОПР в плановом периоде определиться:

Ч_сп1^пл=172*1,05=181 чел.

Ч_сп2^пл=132*1,05=139 чел.

Ч_сп3^пл=69*1,05=73 чел.

Ч_сп4^пл=69*1,05=73 чел.

Ч_{сп опр}^пл = 182+139+73+73=466 чел.

Численность вспомогательных рабочих и служащих в плановом периоде не измениться.

Ч_ппп^пл = 466+104+50 = 620 чел.

Таким образом, в плановом периоде изменение численности ППП составит:

Ч_ппп = (Ч_ппп^пл-Ч_ппп^отч)/Ч_ппп^отч*100%= (620-596)/596*100% = 4,03%.

Увеличение численности ППП в плановом периоде на 4,03% произошло в связи с ростом ОПР на 5%.