Способен использовать методы сбора, обработки и интерпретации комплексной социальной информации для решения организационно-управленческих задач, в том числе находящихся за пределами непосредственной сферы деятельности (ПК-11).
В результате освоения дисциплины обучающийся должен:
Знать:
· теоретические основы отраслевых социологических дисциплин;
· основные закономерности протекания комплексных социальных процессов;
· закономерности социально-экономических, политических и управленческих процессов, основные подходы к их изучению, а также особенности их применения в России.
Уметь:
· производить, отбирать, обрабатывать и анализировать данные о социальных процессах и социальных общностях;
· участвовать в проектных формах работы и реализовывать самостоятельные аналитические проекты.
Владеть:
· способностью использования фундаментальных социологических знаний на практике;
· навыками получения информации из различных типов источников, включая Интернет и зарубежную литературу.
4. Структура и содержание дисциплины «Социология организаций»
Общая трудоемкость дисциплины составляет __5___ зачетных единиц _144___ часа.
Объем дисциплины и виды учебной работы (в часах)
4.1.1. Объём и виды учебной работы (в часах) по дисциплине в целом
| Вид учебной работы | Всего часов |
| Общая трудоемкость базового модуля дисциплины | |
| Аудиторные занятия (всего) | |
| В том числе: | |
| Лекции | 34 – в 6 семестре 30 – в 7 семестре |
| Семинары | 17 – в 6 семестре 15 – в 7 семестре |
| Самостоятельная работа | |
| Вид промежуточного контроля | опрос, проверка конспектов и рефератов, решение исследовательских задач |
| Вид итогового контроля | зачет – в 6 семестре; экзамен – в 7 семестре |
Разделы базового обязательного модуля дисциплины и трудоемкость по видам занятий (в часах)
| № п/п | Раздел Дисциплины | Семестр | Неделя семестра | Виды учебной работы, включая самостоятельную работу студентов и трудоемкость (в часах) | Формы текущего контроля успеваемости (по неделям семестра) Форма промежуточной аттестации (по семестрам) | |||
| лекц. | семин. | актив. формы обуч. | срс | |||||
| Социологии организаций как научная дисциплина | 1-4 | 2 неделя семестра - проверка конспекта | ||||||
| Эволюция организационных форм и структур | 5-7 | 4 неделя семестра - проверка конспекта. | ||||||
| История развития научных направлений в социологии организаций | 8-11 | Проверка таблицы «Этапы формирования российской социологии организаций» | ||||||
| Понятие «социальная организация»: основные трактовки и научные подходы | 15-17 | 8 неделя семестра - проверка конспекта. | ||||||
| за 6-й семестр: | зачет | |||||||
| Структура и типология социальных организаций | 1-3 | 2 неделя семестра - проверка конспекта | ||||||
| Управление организацией | 4-6 | 5 неделя семестра - | ||||||
| Организационная культура | 7-9 | 8 неделя семестра - проверка конспекта. | ||||||
| Организационное поведение | 10-14 | 11 неделя семестра проверка конспекта. | ||||||
| за 7-й семестр: | экзамен | |||||||
| Итого: |
Содержание дисциплины
Содержание разделов базового обязательного модуля дисциплины
| № | Наименование раздела дисциплины | Содержание раздела дисциплины | Результат обучения, формируемые компетенции |
| Социологии организаций как научная дисциплина | Объект и предмет социологии организаций. Место социологии организаций в социологических науках. Междисциплинарные связи социологии организаций. Основные отличия социологии организаций от социологии управления. | ОК-4; ПК-11 | |
| Эволюция организационных форм и структур | Прообразы организаций в примитивных (доиндустриальных) обществах. Понятие естественных организаций. Критерии и признаки искусственных и смешанных организаций (по происхождению). Разделение труда и специализация функций: роль в эволюции организаций. Современные тенденции развития организаций (минимизация численности работников, децентрализация, совладение, взаимозаменяемость). Виды организационных структур (линейные, функциональные, линейно-функциональные, дивизиональные, матричные и др.). Община как доминирующая форма организации в доиндустриальном обществе. Армия и церковь: организационная специфика в доиндустриальном обществе, изменения в ходе эволюции. Исторические формы организации производства (ремесленная мастерская, малое предприятие, корпорации и др.). Ранние рыночные организации. Условия формирования новых организационных структур. | ОК-4; ПК-11 | |
| История развития научных направлений в социологии организаций | Досоциологические трактовки организации. Вклад Ф.Тейлора, А. Файоля, Э. Мэйо, П. Дракера и др. в теорию менеджмента о развитии организаций. Развитие российских научных школ социологии организации. Этапы формирования НОТ и научного направления социологии организаций в советский период, а также в 80-90-е годы XX в. | ОК-4; ПК-11 | |
| Понятие «социальная организация»: основные трактовки и научные подходы | Функциональный, системный и исторический подходы в понимании организаций. Проблемы организаций в классической социологии. Этапы развития современной отечественной социологии организаций. Личный вклад отечественных социологов Н. И. Лапина В. Г. Подмаркова, А. И. Пригожина, С. С. Фролова, В. В. Щербины и др. в становление социологии организаций. | ОК-4; ПК-11 | |
| Структура и типология социальных организаций | Структуры различных социальных организаций (с учётом масштабов, видов собственности, принципов управления и др. критериев). Структурные уровни. Типология организаций. Сравнение типологических критериев и оснований. Формальные и неформальные организации: сравнительный анализ. Типология деловых организаций по С. С. Фролову. Понятие гибкой и жесткой структуры организаций. Госбюджетные учреждения как социальные организации. Взаимодействие структурных подразделений в организациях: задачи и возможности. Бюрократические организации. Типологические признаки бюрократических организаций. Статусно-должностная иерархия в бюрократических организациях. Барьеры в осуществлении социального контроля в организациях. | ОК-4; ПК-11 | |
| Управление организацией | Принципы управления и управленческие структуры в социальных организациях. Социальная подсистема в организации. Малая группа и ее роль в организации. Система управленческих отношений: специфика и виды. | ОК-4; ПК-11 | |
| Организационная культура | Основные подходы к определению организационной культуры. Сравнение понятий «Корпоративная культура» и «Организационная культура». Структура и функции организационной культуры. Типология организационных культур. Внешние атрибуты организационной культуры. Способы формирования и управления организационной культурой. Типология организационных культур (трактовки У. Оучи, Г. Хофштеде, Г. Лейн, Дж. Дистефано). А. И. Пригожин о культуре в социальных организациях. Корпоративный интерес и корпоративный эгоизм: влияние на межорганизационные связи и отношения и внутриорганизационную солидарность. Элементы организационной этики. | ОК-4; ПК-11 | |
| Организационное поведение | Типы работников и стили поведения. Статусно-должностная иерархия и поведенческие стандарты в организациях. Национально-этническая специфика стилей делового поведения и отношений с руководством (по материалам социологических исследований). Внутриорганизационные регуляторы поведения. Регулятивная функция профессиональных кодексов. Профессиональный кодекс, корпоративные интересы и предписания. Самоорганизация и производственная демократия в организациях. «Человек организации». Нормативное поведение и девиации. Социальный портрет современных государственных и муниципальных служащих (по материалам социологических исследований). Коррумпированность среди чиновников: социальные последствия и меры пресечения. Проблема порядка в организациях. | ОК-4; ПК-11 |
