В научно-исследовательской деятельности

Способен использовать методы сбора, обработки и интерпретации комплексной социальной информации для решения организационно-управленческих задач, в том числе находящихся за пределами непосредственной сферы деятельности (ПК-11).

 

В результате освоения дисциплины обучающийся должен:

Знать:

· теоретические основы отраслевых социологических дисциплин;

· основные закономерности протекания комплексных социальных процессов;

· закономерности социально-экономических, политических и управленческих процессов, основные подходы к их изучению, а также особенности их применения в России.

Уметь:

· производить, отбирать, обрабатывать и анализировать данные о социальных процессах и социальных общностях;

· участвовать в проектных формах работы и реализовывать самостоятельные аналитические проекты.

Владеть:

· способностью использования фундаментальных социологических знаний на практике;

· навыками получения информации из различных типов источников, включая Интернет и зарубежную литературу.

4. Структура и содержание дисциплины «Социология организаций»

Общая трудоемкость дисциплины составляет __5___ зачетных единиц _144___ часа.

 

Объем дисциплины и виды учебной работы (в часах)

4.1.1. Объём и виды учебной работы (в часах) по дисциплине в целом

 

Вид учебной работы	Всего часов
Общая трудоемкость базового модуля дисциплины
Аудиторные занятия (всего)
В том числе:
Лекции	34 – в 6 семестре 30 – в 7 семестре
Семинары	17 – в 6 семестре 15 – в 7 семестре
Самостоятельная работа
Вид промежуточного контроля	опрос, проверка конспектов и рефератов, решение исследовательских задач
Вид итогового контроля	зачет – в 6 семестре; экзамен – в 7 семестре

 

Разделы базового обязательного модуля дисциплины и трудоемкость по видам занятий (в часах)

№ п/п	Раздел Дисциплины	Семестр	Неделя семестра	Виды учебной работы, включая самостоятельную работу студентов и трудоемкость (в часах)	Формы текущего контроля успеваемости (по неделям семестра) Форма промежуточной аттестации (по семестрам)
лекц.	семин.	актив. формы обуч.	срс
	Социологии организаций как научная дисциплина		1-4					2 неделя семестра - проверка конспекта
	Эволюция организационных форм и структур		5-7					4 неделя семестра - проверка конспекта.
	История развития научных направлений в социологии организаций		8-11					Проверка таблицы «Этапы формирования российской социологии организаций»
	Понятие «социальная организация»: основные трактовки и научные подходы		15-17					8 неделя семестра - проверка конспекта.
за 6-й семестр:							зачет
	Структура и типология социальных организаций		1-3					2 неделя семестра - проверка конспекта
	Управление организацией		4-6					5 неделя семестра -
	Организационная культура		7-9					8 неделя семестра - проверка конспекта.
	Организационное поведение		10-14					11 неделя семестра проверка конспекта.
за 7-й семестр:							экзамен
Итого:

 

Содержание дисциплины

Содержание разделов базового обязательного модуля дисциплины

№	Наименование раздела дисциплины	Содержание раздела дисциплины	Результат обучения, формируемые компетенции
	Социологии организаций как научная дисциплина	Объект и предмет социологии организаций. Место социологии организаций в социологических науках. Междисциплинарные связи социологии организаций. Основные отличия социологии организаций от социологии управления.	ОК-4; ПК-11
	Эволюция организационных форм и структур	Прообразы организаций в примитивных (доиндустриальных) обществах. Понятие естественных организаций. Критерии и признаки искусственных и смешанных организаций (по происхождению). Разделение труда и специализация функций: роль в эволюции организаций. Современные тенденции развития организаций (минимизация численности работников, децентрализация, совладение, взаимозаменяемость). Виды организационных структур (линейные, функциональные, линейно-функциональные, дивизиональные, матричные и др.). Община как доминирующая форма организации в доиндустриальном обществе. Армия и церковь: организационная специфика в доиндустриальном обществе, изменения в ходе эволюции. Исторические формы организации производства (ремесленная мастерская, малое предприятие, корпорации и др.). Ранние рыночные организации. Условия формирования новых организационных структур.	ОК-4; ПК-11
	История развития научных направлений в социологии организаций	Досоциологические трактовки организации. Вклад Ф.Тейлора, А. Файоля, Э. Мэйо, П. Дракера и др. в теорию менеджмента о развитии организаций. Развитие российских научных школ социологии организации. Этапы формирования НОТ и научного направления социологии организаций в советский период, а также в 80-90-е годы XX в.	ОК-4; ПК-11
	Понятие «социальная организация»: основные трактовки и научные подходы	Функциональный, системный и исторический подходы в понимании организаций. Проблемы организаций в классической социологии. Этапы развития современной отечественной социологии организаций. Личный вклад отечественных социологов Н. И. Лапина В. Г. Подмаркова, А. И. Пригожина, С. С. Фролова, В. В. Щербины и др. в становление социологии организаций.	ОК-4; ПК-11
	Структура и типология социальных организаций	Структуры различных социальных организаций (с учётом масштабов, видов собственности, принципов управления и др. критериев). Структурные уровни. Типология организаций. Сравнение типологических критериев и оснований. Формальные и неформальные организации: сравнительный анализ. Типология деловых организаций по С. С. Фролову. Понятие гибкой и жесткой структуры организаций. Госбюджетные учреждения как социальные организации. Взаимодействие структурных подразделений в организациях: задачи и возможности. Бюрократические организации. Типологические признаки бюрократических организаций. Статусно-должностная иерархия в бюрократических организациях. Барьеры в осуществлении социального контроля в организациях.	ОК-4; ПК-11
	Управление организацией	Принципы управления и управленческие структуры в социальных организациях. Социальная подсистема в организации. Малая группа и ее роль в организации. Система управленческих отношений: специфика и виды.	ОК-4; ПК-11
	Организационная культура	Основные подходы к определению организационной культуры. Сравнение понятий «Корпоративная культура» и «Организационная культура». Структура и функции организационной культуры. Типология организационных культур. Внешние атрибуты организационной культуры. Способы формирования и управления организационной культурой. Типология организационных культур (трактовки У. Оучи, Г. Хофштеде, Г. Лейн, Дж. Дистефано). А. И. Пригожин о культуре в социальных организациях. Корпоративный интерес и корпоративный эгоизм: влияние на межорганизационные связи и отношения и внутриорганизационную солидарность. Элементы организационной этики.	ОК-4; ПК-11
	Организационное поведение	Типы работников и стили поведения. Статусно-должностная иерархия и поведенческие стандарты в организациях. Национально-этническая специфика стилей делового поведения и отношений с руководством (по материалам социологических исследований). Внутриорганизационные регуляторы поведения. Регулятивная функция профессиональных кодексов. Профессиональный кодекс, корпоративные интересы и предписания. Самоорганизация и производственная демократия в организациях. «Человек организации». Нормативное поведение и девиации. Социальный портрет современных государственных и муниципальных служащих (по материалам социологических исследований). Коррумпированность среди чиновников: социальные последствия и меры пресечения. Проблема порядка в организациях.	ОК-4; ПК-11