Тема XIV. Трудовые споры и порядок их рассмотрения

Задача № 84

При организации комиссии по трудовым спорам в химико-технологическом институте возникли разногласия между профко­мом и администрацией по поводу количественного и персонально­го его состава. Профком в состав КТС выделил одного члена проф­кома, сославшись на чрезмерную загруженность остальных, а ад­министрацию просил выделить 3 представителей из различных под­разделений института: учебной, научной и хозяйственной части. Администрация института выделила указанное число своих пред­ставителей (в том числе начальника снабжения Киселева, избран­ного в состав профкома).

При соблюдении какого условия в организации может быть создана комиссия по трудовым спорам?

Как создается комиссия по трудовым спорам?

Каков порядок создания комиссии по трудовым спорам в подразделени­ях организации?

Задача № 85

Работники завода не сумели урегулировать с работодателем раз­ногласия, поэтому вынуждены были обратиться в заводскую ко­миссию по трудовым спорам с заявлениями:

1 Сидорова просила признать ее временный перевод по инициативе администрации для замещения временно отсутствующего работника незаконным, так как такой перевод был осуществлен
без ее согласия на вакантную должность и на срок три месяца.

2 Миронов, заключивший срочный трудовой договор, про­
сил расторгнуть его досрочно, так как его дочери по медицинским
показаниям не рекомендуется проживать в данной местности, по­
этому семья вынуждена переехать в другую местность.

3 Ибрагимов просил обязать администрацию уволить его по
соглашению сторон.

4 Мусина просила оплатить ей сверхурочную работу в трех­
кратном размере часовой тарифной ставки, хотя такая работа осу­
ществлялась по устной просьбе начальника цеха, без предвари­
тельного разрешения профкома и в течение 8 часов за два дня
подряд.

5 Кочнева просила обязать администрацию установить ей не­
полный рабочий день, поскольку у нее серьезно заболела мать, за
которой требуется постоянный уход.

С подобным же заявлением обратилась и 20-летняя девушка, которая месяц назад была принята вахтером. Свое заявление она мотивировала тем, что устает при работе на условиях полного ра­бочего дня.

6 Егоров просил предоставить ему ежегодный отпуск в мае
месяце, так как он уже проработал на заводе 11 месяцев.

Шохин просил предоставить ежегодный отпуск в соответствии с графиком отпусков в июне месяце, поскольку администрация отказалась в указанное время его предоставлять.

7 Куклина, проработав три месяца на предприятии, просила
ее перевести на более легкую работу в связи с беременностью, а
через один месяц предоставить ежегодный отпуск.

Какова компетенция комиссии по трудовым спорам?

Какой срок обращения в КТС?

Какой порядок рассмотрения трудового спора в комиссии?

Какой порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам? Решите возникшие трудовые споры по существу.

Задача № 86

Васильев и Хамидуллин работали кочегарами с 1 октября по 1 апреля и были уволены по окончании отопительного сезона. Адми­нистрация произвела расчет за фактически проработанное время. Кочегары потребовали выплатить им выходное пособие в размере двухнедельного заработка и компенсацию на неиспользованный отпуск. Бухгалтерия отказалась удовлетворить требование кочега­ров, считая, что трудовой договор был заключен на время выпол­нения определенной работы, поэтому они не имеют право на вы­ходное пособие, а как сезонные работники, они не пользуются правом на отпуск и не могут претендовать на получение компенса­ции за неиспользованный отпуск. Васильев и Хамидуллин обрати­лись в комиссию по трудовым спорам, которая в течение двадцати дней не рассматривала их заявление.

Как следует поступить кочегарам в данном случае?

Решите спор по существу.

Задача № 87

Несколько работников фирмы были уволены ввиду сокраще­ния штата.

Все они были не согласны с увольнением. Однако один работ­ник решил требовать восстановления на работе, другой — измене­ния даты и формулировки причины увольнения, а третий — опла­ты за время вынужденного прогула.

Где должны быть рассмотрены данного вида трудовые споры?

В течение какого срока работники должны обратиться за разрешением спора?

Какие решения должны быть вынесены, если будет установлено, что ра­ботодатель нарушил правила расторжения трудового договора по этому основанию?

Кто может привлечь к материальной ответственности виновных лиц за незаконное увольнение?

Кого можно привлечь к материальной ответственности в данном случае? Какое решение в данном случае подлежит немедленному исполнению?

Задача № 88

Менеджер одной из фирм, опубликовал статью в областной газете, в которой, по мнению руководства фирмы, были изложе-

ны данные, составляющие коммерческую тайну фирмы.

Руководитель фирмы решил уволить менеджера, но затруднил­ся в определении основания, по которому следует произвести рас­торжение трудового договора.

Со своей стороны менеджер полагал, что сведения, опублико­ванные в газете, не являются коммерческой тайной.

В конце концов менеджер был уволен по п.З ст.33 КЗоТ Рос­сийской Федерации.

Не согласившись с увольнением, менеджер обратился в суд с иском о восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула и выплате за причиненный мораль­ный вред.

Какие сведения составляют коммерческую тайну?

По каким основаниям может быть уволен работник за разглашение коммерческой тайны?

Установлена ли трудовым законодательством материальная ответствен­ность работника и работодателя за разглашение коммерческой тайны?

За какие противоправные действия (бездействия) работодатель (ад­министрация) могут быть привлечены к материальной ответственности за моральный вред, причиненный работнику.

Решите этот трудовой спор.

Задана № 89

В коллективном договоре акционерного общества не был пре­дусмотрен точный размер оплаты за работу в праздничные, вы­ходные дни, в сверхурочное время. В связи с этим оплата произво­дилась в минимальном размере, определенном в Трудовом кодексе РФ.

Работники, исходя из того, что затраты на восстановление здоровья, утраченного в эти периоды работы, значительно выше, стали настаивать на установлении более высокой оплаты труда (в трёхкратном размере).

Имеют ли право работники на такие требования?

Каким способом можно решить возникшие разногласия?

Задача № 90

На частном предприятии систематически не выдавалась спецо­дежда (валенки, тулупы, варежки) для работы на открытом воз­духе в холодное время года грузчикам, разнорабочим и другим категориям рабочих и служащих.

Инициативная группа рабочих решила созвать общее собрание работников и обсудить сложившуюся ситуацию. К этому моменту ни профсоюзной организации (профсоюзного комитета), ни сове­та трудового коллектива на предприятии не было.

На общем собрании присутствовали 20 человек из 30 принятых на работу по трудовому договору.

Кто имеет право созвать и открыть общее собрание работников?

Когда выявленное разногласие между работодателем и работником можно считать коллективным требованием работников?

В какой форме и кому направляются требования работников?

Когда разногласия между сторонами трудового договора превращают­ся в коллективный трудовой спор? Когда могут быть начаты примири­тельные процедуры?

Задача № 91

Работодатель не ответил на выдвинутые работниками на собра­нии коллективные требования. В связи с этим возникла потреб­ность начать примирительные процедуры. Однако ни работники, ни выборные ими профсоюзные работники не знали, с чего их следует начать, из каких стадий они состоят, на каких принципах основаны и принятием каких актов завершаются.

Дайте подробную консультацию.

Задача № 92

Представители работодателя, определенные приказом последне­го, для разрешения коллективного трудового спора не явились на заседание примирительной комиссии.

Кто может быть представителем работодателя при разрешении кол­лективного трудового спора?

Как создается примирительная комиссия?

Какое правовое значение имеет факт неявки представителей работо­дателя на заседание примирительной комиссии?

Где может далее рассматриваться коллективный трудовой спор?

Могут ли привлекаться к юридической ответственности представи­тели работодателя за уклонение от участия в работе примирительной комиссии?

Может ли работодатель привлекаться к юридической ответственнос­ти за уклонение от разрешения спора вообще и в примирительной комиссии, в частности?

 

Задача № 93

В примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора не достигли согласия и решили пригласить посредника. Кто может быть посредником! Кто формирует контингент посредников? Какими способами и кем определяется конкретный посредник? Кто определяет порядок рассмотрения спора с участием посредника? Чем может завершиться спор с участием посредника?

Задача № 94

Коллективный трудовой спор не получил разрешения ни в при­мирительной комиссии, ни при разрешении спора с участием по­средника. Стороны решили продолжить разрешение спора в трудо­вом арбитраже. В этих целях они обратились в Службу по урегулиро­ванию коллективных трудовых споров за консультацией.

Какими полномочиями обладает указанная служба?

Как создается трудовой арбитраж?

Какие полномочия у трудового арбитража?

Какой акт принимает трудовой арбитраж по итогам рассмотрения спора?

Какое значение он имеет для сторон спора?

Какие гарантии имеют работники, выполняющие функции трудовых арбитров?

Привлекаются ли они к юридической ответственности за проступки, совершенные при выполнении функций трудовых арбитров?

Задача № 95

Работодатель решил реорганизовать производство, в связи с чем вынужден был изменить трудовые отношения с работниками. В частности, вместо двухсменной работы предприятия был введен трехсменный режим труда для всех работников; некоторые долж­ности были сокращены и числящиеся на них служащие были пре­дупреждены о предстоящем увольнении по сокращению штатов; группе рабочих было предложено работать неполный рабочий день, неполную рабочую неделю.

Работники не согласились с новшествами и стали думать о том, какими правовыми способами можно добиться от работодателя реализации своих трудовых прав в прежнем содержании, опреде­ленном коллективном и трудовыми договорами.

При каких обстоятельствах разногласия между сторонами трудовых договоров могут перерасти в трудовой спор?

Какие виды трудовых споров вы знаете?

Какие виды трудовых споров могут возникнуть по условиям задачи и как они разрешаются?

Задача № 96

Администрация государственного предприятия в течение не­скольких месяцев не выдавала работникам заработную плату.

Какими правовыми способами можно защитить нарушенное трудовое право?

Может ли быть спор о выплате заработной плате коллективным тру­довым спором?

Задача № 97

При заключении на предприятии коллективного договора ра­ботники настаивали на включении в него следующих условий:

1 Выделить 5 автобусов для доставки работников с места жительства к месту работы и обратно.

2 Установить оплату работы в праздничный день по тройным
сдельным расценкам.

3 Ввести вознаграждение по итогам работы за год.
Администрация отказалась ввести эти условия в коллективный

договор.

Возник ли в данном случае трудовой спор?

Если да, то каким правовым способом его можно разрешить?

Задача № 98

. Работники одной из частных фирм выполняли трудовые функ­ции на сложном оборудовании, требующем постоянной перепод­готовки, а повышение квалификации осуществляли самостоятель­но за собственный счет.

Когда денежные затраты стали значительными, они стали тре­бовать от администрации организации курсов переподготовки и повышения квалификации за счет работодателя.

От этого администрация отказалась.

Какими правовыми способами можно ликвидировать назревшее про­тиворечие между сторонами трудового договора?

Задача № 99

В организации работали по трудовому договору 50 рабочих и служащих, 30 граждан выполняли работы по гражданско-право­вым договорам (подряда, поручения), 15 граждан работали на ус-

ловиях неполного рабочего дня, 10 граждан сочетали обучение с трудом как временные и сезонные работники.

Все они длительное время просили выдать им спецодежду для работы вне помещений в холодное время года. Администрация по­стоянно отказывалась удовлетворить требование работающих в орга­низации. В один из январских морозных дней работники собрались во дворе офиса организации и отказались приступить к работе, пока им не выдадут спецодежду.

Следует ответить на следующие вопросы:

Является ли отказ работников приступить к работе забастовкой?

Кто из названных лиц имеет право на забастовку?

С какими целями объявляется забастовка?

Как объявляется забастовка?

Задача № 100

На одном из предприятий трудовой коллектив решил объявить забастовку, но в решении не указал наименование органа, кото­рый будет возглавлять забастовку.

Активная группа работников после собрания создала группу из трех человек — наиболее подготовленных рабочих, назвала ее стач­комом и передала ей полномочия органа, возглавляющего забас­товку.

Профком предприятия не признал эту группу стачкомом, по­скольку считал, что как орган, реализующий защитную функ­цию, только он — профком — вправе возглавлять забастовку.

Какие органы вправе возглавлять забастовку?

В каком порядке они избираются?

Как они могут называться?

Что следует сделать в этом случае?

Задача № 101

На заводе была объявлена и проведена забастовка в течение 10 рабочих дней.

В связи с этим необходимо было определить подлежит ли это время оплате:

во-первых, работникам, участвующим в забастовке;

во-вторых, работникам, не участвующим в забастовке и не имеющим возможности выполнять свою работу;

в-третьих, работникам, которые участвовали в период забастовки в качестве членов примирительной комиссии и посредников.

Как скажется забастовка на размере премий, вознаграждений по ито­гам работы за год и других денежных выплат?

Какое значение имеют коллективный договор и соглашения, достигну­тые в ходе разрешения коллективного трудового спора, для денежных вып­лат при забастовках?

Задача № 102

Орган, возглавляющий забастовку, решил самостоятельно при­остановить, а затем через несколько дней возобновить забастовку. Такими действиями были недовольны, с одной стороны, работ­ники, которые требовали созвать собрание трудового коллектива, с другой — работодатель, который не был предупрежден о таких действиях.

Какими самостоятельными полномочиями обладает орган, возглавляю­щий забастовку?

Какими совместными полномочиями обладают орган, возглавляющий забастовку, и другие субъекты правоотношений по рассмотрению коллек­тивных трудовых споров?

В каких случаях орган, возглавляющий забастовку, обязан созвать об­щее собрание(конференцию) работников?

Задача № 103

Забастовка работников длилась более месяца. Это нанесло боль­шой экономический ущерб предприятию. В связи с чем работода­тель решил провести в период забастовки несколько действий:

во-первых, уволить зачинщиков забастовки;

во-вторых, реорганизовать производство;

в-третьих, уволить группу рабочих (не участвующих в забас­товке) по сокращению численности (п.1 ст.ЗЗ КЗоТ РФ) в связи с длительным простоем производства;

в-четвертых, переместить на другое рабочее место работника, выполняющего функции посредника;

в-пятых, уволить работника, участвующего в забастовке, за прогул, совершенный до начала забастовки;

в-шестых, уволить работника, не участвующего в забастовке, в связи с восстановлением судом на работе гражданина, ранее вы­полняющего эту работу.

Законны ли действия работодателя!