Тема IX. Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность

УДК 343 ББК

М54

Печатается по решению кафедры гражданского права и процесса Казанского государственного университета

От автора

Настоящий задачник является второй частью задачника по тру­довому праву. Первая часть задачника была опубликована в 1999 г. под названием «Задачник по общей части трудового права*. В связи с общим учебным планом по трудовому праву, включающим как общую, так и особенную части, сохранена единая нумерация тем и номеров задач. Этим и объясняется то, что настоящий задачник начинается с VI темы и задачи № 36.

 

Составитель - профессор Безина А.К.

М54 Задачник по особенной части трудового права. — Казань: Центр инновационных технологий, 2001. —37 с.

УДК 343 ББК 67.408

Казанский государственный университет, 2001

Тема VI. ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ТРУДОВОЕ

ПРАВООТНОШЕНИЕ И ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

(КОНТРАКТ)

Задача № 36

Экономист Николаев, узнав из объявления в областной газете, что фабрике, находящейся в другом городе, нужен старший эко­номист, послал на имя директора фабрики трудовую книжку и заявление с просьбой принять его на указанную должность при окладе не ниже 1000 руб. Вскоре он получил за подписью заведу­ющего отделом кадров фабрики письмо, в котором указывалось, что Николаева могут принять экономистом с возмещением расхо­дов по переезду согласно трудовому законодательству (о размере оклада и об испытательном сроке в письме ничего не было напи­сано).

По приезде Николаева был издан приказ о зачислении его на должность экономиста с окладом 1000 руб., с месячным испытатель­ным сроком и с оплатой стоимости проезда и провоза багажа. Ни­колаев не согласился с таким содержанием приказа и стал просить администрацию изменить его: считать его принятым на должность старшего экономиста с окладом 1200 руб, без испытательного срока и с выплатой пособия в размере месячного оклада.

Какие условия оговариваются при заключении трудового договора!

Когда трудовой договор считается заключенным!

В какой форме заключается трудовой договор!

Какие документы должны быть представлены при приеме на работу!

Может ли в данном случае трудовой договор считаться заключенным!

Задача Ms 37

Выпускники одного из вузов г.Казани стали требовать от рек­тората распределения их на работу. При этом одна группа студен­тов желала жить и работать на территории Республики Татарстан, а другая согласна была выехать за пределы Республики Татарстан: в Российскую Федерацию, в Республику Беларусь, а также в Польшу и Германию.

При этом они настаивали на сохранении за ними статуса вы­пускников вуза (молодых специалистов), который бы предусмат­ривал предоставление им оплачиваемого месячного отпуска пос­ле окончания вуза, внеочередное предоставление жилья, гаран­тии и права на груд в течение трех лет, и другие гарантии, ком­пенсации.

Какими способами можно трудоустроиться на работу!

Основаны ли на законе требования студентов вуза?

Какие новые способы трудоустройства ввели бы Вы, особенно за пределы местожительства!

Задача № 38

Дюдин подал на имя начальника конторы бурения заявление, в котором просил принять его на работу маляром стройгруппы. Последний предложил отделу кадров оформить Дюдина на работу. При оформлении документов Дюдин не представил трудовую книж­ку, ввиду чего отдел кадров отказался оформить его на работу. Не зная об указанном обстоятельстве, начальник стройгруппы допус­тил Дюдина к работе.

Считается ли Дюдин принятым на работу!

Задача № 39

Приказом работодателя бухгалтер Яруллин был переведен на nocTi • щую работу старшим бухгалтером без получения его согла­сия и -.ц-'пления на такой перевод.

Администрация свои действия мотивировала тем, что при зак­лючении трудового договора с Яруллиным было оговорено усло­вие о повышении его по службе.

Яруллин отказался выполнять работу старшего бухгалтера по состоянию здоровья, которое не позволяет ему выполнять более ответственную работу.

Как в данном случае называется изменение условий трудового договора?

При соблюдении каких условий такое изменение условий трудового до­говора считается законным!

Кто прав в данном случае и как должен быть разрешен возникший спор!

Задача № 40

Работницы Галиуллина и Суханова при заключении трудового договора оговорили односменный режим труда и совмещение про­фессий. Позднее совместным решением администрации и профко­ма фабрики был установлен для -всех работников двухсменный режим труда и отменено совмещение в целях трудоустройства выс­вобождаемых работников.

Работницы с таким изменением условий трудового договора не согласились и обратились с заявлением в комиссию по трудовым спорам.

Что в данном случае реализует администрация: перевод на другую ра­боту или изменение существенных условий труда!

Какие юридические факты являются основанием для этого!

Какие условия должны быть соблюдены при этом!

Какие правовые последствия наступают при несоблюдении этих условий!

Задача № 41

Медицинская сестра кабинета ингаляции санатория А. была пе­ремещена в кабинет кумысологии.

От такого перемещения она отказалась и была уволена за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных усло­вий труда.

А. обратилась с иском в суд о восстановлении на работе, в котором указала, что в результате перемещения у нее изменился размер заработной платы и характер трудовых функций.

В какой форме произошло изменение условий трудового договора: в форме перемещения, в форме изменения существенных условий труда или в этих двух формах!

На основании чего возможно перемещение работника!

На основании чего возможно изменение существенных условий труда!

Будет ли А. восстановлена на прежней работе!

Задача № 42

В связи с простоем в одном из цехов кондитерской фабрики администрация временно перевела группу слесарей 5 разряда в распоряжение ЖКО фабрики для ремонта водопровода в жилых домах, принадлежащих фабрике; остальных рабочих 3 и 6 разря-

дов — на временную работу по благоустройству фабричного дво­ра.

Для ускорения отгрузки готовой продукции (тортов) был пе­реведен в отдел сбыта фабрики сроком на 2 месяца слесарь-ста­ночник 4 разряда.

В каких случаях работодатель имеет право переводить работников на другую временную работу!

На каких основаниях, при каких условиях и на какой срок допустимы такие временные переводы?

Правомерны ли действия работодателя в данном случае?

Задача № 43

Несколько работников на основании выданного им медицинс­кого заключения написали заявление, в котором просили админи­страцию перевести их временно на другую работу ввиду состояния здоровья. Среди этих работников были: беременная женщина, жен­щина, имеющая детей в возрасте до полутора лет, и рабочий — предпенсионного возраста.

Администрация отказалась осуществить временные переводы ввиду отсутствия свободных рабочих мест.

Что является основанием для временных передов работников по их инициативе, которые администрация обязана осуществить?

На какие работы должны быть переведены эти категории работников? Определите другие условия таких временных Если рекомендуемой медицинским заключением работы действительно на предприятии нет, что обязана или может сделать администрация!

Задача № 44

Должность начальника отдела института экономики и права была вакантной, никем не занятой. Ввиду того, что по штатному расписанию у начальника отдела не было заместителей, а его фун­кции необходимо было выполнять, директор института предло­жил инженеру Круглову выполнять эту работу до момента, когда будет принят постоянный работник на должность начальника от­дела.

Инженер Круглов обещал подумать над предложением и одно­временно обратился к юрисконсульту за консультацией по следу­ющим вопросам:

На какой правовой основе он будет выполнять работу начальника отдела?

Будет ли он иметь право отказаться от выполнения этой работы впос­ледствии и по каким основаниям?

Вправе ли директор института уволить его в период временного испол­нения обязанностей начальника отдела, например, за производственные упу­щения или за нарушение трудовой дисциплины?

Задачам 45

Строительные рабочие «Волгодонстроя» были направлены по заданию соответствующего министерства на восстановительные ра-. боты в Чеченскую республику.

На какой правовой основе было осуществлено такое направление работников (в форме-временного перевода на другое предприятие, в-форме командировки или в какой-либо иной форме)?

Кто будет отвечать перед работниками (или их семьями), если во время проведения восстановительных работ им будет причинен вред здоровью или они будут отстранены от работы (взяты в заложники, убиты и т.д.)?

С кем целесообразнее заключать строительным работникам договор на выполнение восстановительных работ в Чечне (с постоянным своим рабо­тодателем, министерством РФ или работодателем, расположенным в Чеч­не)?

Какие правовые договоры следовало бы заключить и между какими субъектами, на основе которых будут направляться работники на восста­новительные работы?

Задача № 46

Сухова подала 2 октября заявление об увольнении ее по соб­ственному желанию с 15 октября в связи с тем, что она намерена серьезно подготовиться к поступлению в театральный институт. Директор института предложил Суховой отработать два месяца и издал приказ об ее увольнении с 3 декабря. 12 октября Сухова просит отменить приказ об ее увольнении, так как она передумала поступать в институт. Директор отказался отменять изданный при­каз.

Какие правила увольнения по собственному желанию работника уста­новлены трудовым законодательством?

Имеет ли право работник отозвать свое заявление?

Имеет ли право работник требовать в данном случае восстановления на работе?

Задача № 47

Г. работала бухгалтером в ЖСК «Аэрофлот-2». 20 июня она по­дала заявление об увольнении по собственному желанию, но дату расторжения трудового договора не указала.

На основании данного заявления Г. была уволена с 11 июля.

Не согласившись с увольнением, Г. обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе.

Кем определяется дата прекращения трудовых правоотношений по ини­циативе работника"?

Какую обязанность должна выполнить Г. при подаче заявления!

Какая дата считается датой увольнения, если она не указана в заявле­нии!

Какое правовое значение имеет факт продолжения работы по истече­нии даты увольнения!

Задача № 48

М. подал заявление об увольнении по собственному желанию 28 августа, в котором просил его уволить с 30 августа.

Работодатель ему в этом отказал, но по истечении двух недель все же уволил М. с работы.

М. обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

На основании чего М. мог быть уволен с 30 августа!

Нарушены ли права М.!

Решите спор.

Задача № 49

К. работала в ТОО «Надежда» кассиром, а затем была уволена ввиду ликвидации предприятия.

Суд, рассматривая иск К. о восстановлении на работе, пришел к выводу, что отсутствуют данные о ликвидации ответчика, поскольку предприятие не исключено из реестра предприятий, ко­торый ведётся в соответствующей регистрационной палате. Факт регистрации предприятия палата подтвердила.

В кассационной жалобе по рассматриваемому делу работодатель ссылался на то, что совместное предприятие «Сореаль» в односто­роннем порядке отказалось от выполнения своих обязательств пе­ред ТОО «Надежда» и это обстоятельство повлекло невозможность обеспечения истицы работой.

Чем доказывается факт ликвидации предприятия, учреждения, органи­зации!

Имеет ли правовое значение в данном случае отказ от договорных обя­зательств партнеров ТОО «Надежда»!

Какие обязательства перед работниками должны быть выполнены при ликвидации организации!

Задача № 50

Е. — заместитель директора предприятия, являющегося филиа­лом государственного предприятия «Лестоппром», был уволен ввиду сокращения штатов.

Суд, куда обратился Е., отказал ему в иске о восстановлении на работе, ограничившись исследованием обстоятельств, связан­ных с возможностью трудоустройства истца лишь на предприя­тии, на котором он непосредственно работал.

Верховный суд РФ решение суда отменил и дело направил на новое рассмотрение в тот же суд, указав при этом, что требование о трудоустройстве может считаться выполненным, если ответчи­ком будут представлены доказательства, свидетельствующие о том, что Е. отказался от перевода на другую работу, либо о том, что администрация государственного предприятия «Лестоппром» не имела возможности перевести работника с его согласия на другую работу на том же предприятии, включая все структурные подраз­деления. Вопрос о наличии на предприятии «Лестоппром» и в его структурных подразделениях вакантных должностей и рабочих мест, которые могли быть предложены истцу с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья, не выяснял­ся.

Мнение какого суда, по Вашему мнению, соответствует норме права (какой)?

Мотивируйте новое решение суда.

Задача № 51

Администрация университета ввиду сокращения числа обучаю­щихся студентов и учебной нагрузки вынуждена была произвести сокращение преподавательского состава.

Для этого она выявила кафедры, где резко уменьшилась учеб­ная нагрузка преподавателей и предложила кафедрам определить кандидатуры преподавателей, представляемых к увольнению.

Кафедра алгебры рекомендовала расторгнуть трудовой договор с доцентом Ивановым, который нарушал трудовую дисциплину, а кафедра микробиологии — профессора Минаеву, поскольку по

новому учебному плану был ликвидирован учебный курс, кото­рый она преподавала.

Эти кандидатуры стали обсуждаться на заседании профсоюзно­го комитета. При этом выяснилось, что доцент Иванов действи­тельно нарушал трудовую дисциплину, но администрация не при­влекала его дисциплинарной ответственности, а профессор Ми­наева указала, что она может читать другие курсы, которые в настоящее время читают менее квалифицированные специалисты — ассистенты.

Профсоюзный комитет не дал согласия администрации уни­верситета на увольнение этих преподавателей.

Изложите условия расторжения трудового договора по инициативе администрации ввиду сокращения численности или штата работников?

Изложите порядок увольнения по этому основанию!

Какими полномочиями обладает выборный профсоюзный орган органи­зации!

Какие способы можно рекомендовать администрации для выхода из создавшегося положения?

Задача № 52

Медсестра процедурного кабинета санатория заболела, у нее развилась экзема обеих рук (ладоней). Администрация, получив от нее медицинское заключение о необходимости временного пере­вода на другую работу, решила не переводить ее на другую работу ввиду ее отсутствия, а уволить ввиду обнаружившегося несоответ­ствия выполняемой работе по состоянию здоровья.

В каких случаях возможно расторжение трудового договора по иници­ативе работодателя по этому основанию!

Каков порядок такого увольнения!

Какие правовые последствия такого увольнения! Решите конкретный трудовой спор.

Задача № 53

15 декабряря ректор медицинского института решил уволить стар­шего бухгалтера материальной части Кошелеву за систематическое нарушение трудовой дисциплины и невыполнение трудовых обя­занностей.

Непосредственной причиной увольнения явились факты грубо­го нарушения Кошелевой правил оформления документов в янва­ре текущего года, хотя администрация узнала об этом 5 декабря того же года.

К тому же на Кошелеву были наложены два дисциплинарных взыскания (выговора). Первый — за нарушения бухгалтерского учета 3 марта, а второй — за опоздание на работу 14 ноября.

Не отрицая совершения дисциплинарных проступков, Кошеле-ва пояснила, что о наложении первого выговора не знала, а перед наложением второго от нее не потребовали объяснения причин опоздания.

Возможно ли в данном случае расторжение трудового договора!

Назовите все условия увольнения по указанному основанию!

Задача № 54

Е. работала по срочному трудовому договору в магазине. В связи с сокращением штата она была переведена в порядке трудоустрой­ства в управление торговли на должность ревизора.

Через шесть месяцев работы по приказу начальника управле­ния она была уволена ввиду истечения срока договора, заключен­ного с магазином.

Она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Начальник управления торговли мотивировал увольнение Е. тем, что при переводе в трудовой договор с магазином были внесены изменения о сторонах договора и месте работы. Условие о сроке не изменялось и не оговаривалось.

В каких случаях может заключаться срочный трудовой договор!

В какой форме должны оговаривать стороны трудового договора усло­вие о его сроке?

Какой трудовой договор заключила Е. с управлением торговли?

Следует ли восстановить Е. на прежней работе ревизора?

Задача № 55

Счетовод Максимов был уволен в связи с призывом в армию. Ввиду обострившейся болезни глаз он через полтора месяца был освобожден от военной службы и обратился к директору фабрики с просьбой предоставить ему прежнюю работу. Поскольку долж­ность счетовода была занята Карасевой, имеющей на иждивении малолетних детей, директор отказал Максимову в просьбе.

Правильно ли поступил директор?

Тема VII. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Задана № 56

Президент компании утвердил график работы компании, в кото­ром продолжительность ежедневной работы (смены) для всех рабо­тающих была установлена в размере 8 часов. Член комиссии по трудовым спорам на общем собрании работников выступил и при­знал, что этот график противоречит правовым нормам о труде.

Какие виды рабочего времени Вы знаете"?

Совпадает ли продолжительность рабочего времени с продолжительно­стью ежедневной работы (смены)!

Для каких категорий работников законом закрепляется максимальная продолжительность ежедневной работы (смены)!

Накануне каких дней и в какое время суток продолжительность ежед­невной работы (смены) должна быть сокращена!

В каких нормативных правовых актах необходимо закрепить продол­жительность ежедневной работы (смены)!

Задача № 57

На ТОО «Гузель» несколько работниц осуществляли трудовые функции на условиях неполного рабочего дня.

Одна из них — Киселева подала заявление о переводе ее на работу с полным рабочим днем, так как ее дочь учится в вузе и ее надо содержать. Другой — Тюриной администрация сама предло­жила перейти на полный рабочий день, так как объем счетных операций, которые она выполняла, резко возрос, а когда та отка­залась, наложила на нее выговор за невыполнение приказа.

Одновременно продавец Фадеева, работавшая полный рабочий лень, подала заявление о переводе ее на неполный рабочий день, приложив к нему медицинское заключение о серьезном заболева­нии ее престарелой матери, за которой требуется постоянный уход.

17-летняя Лескова, работающая уборщицей полный рабочий день, едва справлялась с трудовыми обязанностями, поэтому ста­ла требовать перевода ее на неполный рабочий день.

Какими правовыми способами устанавливается и отменяется условие о неполном рабочем дне!

Какими правовыми способами осуществляется перевод работника с полного рабочего дня на неполный рабочий день!

Имеет ли особенности правовой статус трудящегося, работающего не­полный рабочий день!

Удовлетворите ли Вы заявления работниц!

Задача № 58

Группа корреспондентов, работающих в областной газете, просили установить им режим труда, отличный от других работников.

Один из них просил установить гибкий режим труда, другой — раздробить рабочий день на части, а третий просил разрешить ему работать по вахтовому методу.

Что такое режим рабочего времени!

В каких нормативных правовых актах он закрепляется!

Какие особые режимы труда закреплены в правовых нормах!

Какими способами ведется учет рабочего времени!

Следует ли удовлетворить просьбы корреспондентов!

Задача № 59

Повар столовой ежедневно приходил на работу на один час раньше, для того чтобы принять молочные продукты и затем при­ступить к своим непосредственным обязанностям. Такая организа­ция производства и труда введена была администрацией давно.

По истечение пяти месяцев работы повар подсчитал, что он переработал 200 час. В связи с этим он обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением об оплате сверхурочной работы.

Какая работа считается сверхурочной!

В каких случаях она допускается!

Каков порядок ее разрешения и оформления!

Какие категории работников не могут привлекаться к сверхурочной работе!

Как эта работа оплачивается!

Тема VIII ВРЕМЯ ОТДЫХА Задача № 60

На общем собрании трудового коллектива ЗАО «Алмаз» обсуж­дался вопрос о графике работы предприятия.

Профсоюзный комитет настаивал на введении пятидневной ра­бочей недели, двухсменного режима труда, тридцати минутного перерыва для отдыха и питания.

Администрация же считала, что более эффективным будет 6-дневная рабочая неделя, трехсменный режим труда, 45 минутный обеденный перерыв.

Кто определяет график работы организации!

Кто устанавливает вид рабочей недели и график сменности!

Кто устанавливает длительность перерыва для отдыха и питания"! Если возникают разногласия между договаривающимися сторонами (ка­кими!), в каком порядке они разрешаются"?

Задача № 61

В связи с началом учебного года директор школы объявил вы­ходной день 29 августа рабочим днем и сообщил, что отгул будет предоставлен в течение ближайших 12 дней. Завхоз Иванов не вы­шел на работу 29 августа, так как считал распоряжение директора незаконным, поскольку оно не было издано в письменном виде. После выполнения распоряжения директора, которое не было со­гласовано с профкомом, дворник Лысов от отгула отказался и просил оплатить ему за работу в выходной день, а уборщицы Сизова и Плетнева просили приурочить выходной день к очеред­ному отпуску.

Возможно ли привлечение рабочих и служащих к работе в установлен­ные для них выходные дни!

Каков порядок привлечения к работе в выходные дни!

В какой форме допускается компенсация за работу в выходные дни!

Можно ли привлечь к ответственности работника за невыход на рабо­ту в выходной день!

Задача № 62

На фабрике в праздничный день 2 мая бригадой дежурных сле­сарей выполнялся срочный ремонт котла. Ответственным дежур­ным по фабрике в этот день был начальник цеха Ильин. Кроме того, по графику дежурили два сторожа. Все указанные здесь лица подали заявление с просьбой выплатить им денежную компенса­цию за работу в праздничный день. Директор фабрики распоря­дился предоставить сторожам один день отгула, а Ильину в вып­лате компенсации отказал. Работники обратились.за консультаци­ей к юрисконсульту фабрики.

В каких случаях допускается работа в праздничный день!

В какой форме компенсируется такая работа!

Задача № 63

Совместное предприятие было создано в феврале месяце и тог­да же был укомплектован весь штат работников.

В конце декабря работникам предложено было написать заявления о предоставлении ежегодного отпуска с указанием его начала.

Начальник отдела снабжения просил предоставить ему ежегод­ный отпуск в размере 30 календарных дней в марте следующего года.

Машинистка просила предоставить отпуск по частям (в феврале и мае следующего года).

Электросварщик прогулял в июне две недели без уважитель­ных причин, а отпуск просил предоставить ему в январе следую­щего года продолжительностью 40 календарных дней.

На основании поданных заявлений был составлен график от­пусков работников предприятия.

Однако, начальник отдела снабжения в марте уволился, не ис­пользовав отпуска; машинистка в феврале заболела, поэтому не реализовала права на отдых, а электросварщик в январе был ото­зван исполнять обязанности заседателя в суде.

Когда возникает право на ежегодный отпуск!

Какие виды ежегодных отпусков Вы знаете!

Каков порядок их установления и предоставления!

Можно ли ежегодный отпуск продлить, перенести, разделить на части, заменить денежной компенсацией, а также можно ли отозвать работника из ежегодного отпуска!

Правильно ли в данном случае составлен график отпусков!

Определите действия администрации в ситуации, когда график от­пусков нельзя реализовать!

Задача № 64

В конце августа к председателю кооператива обратились с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы в размере 10 дней рабочая, имеющая двух детей в возрасте до 12 лет, для подготовки детей к учебному году; механик, участник Великой Отечественной войны, без объяснения причин; молодой специалист для оказания помощи престарелым родителям по хо­зяйству; работающий пенсионер для отдыха; молодой рабочий для сдачи вступительных экзаменов в вуз. Председатель кооператива отказал всем обратившимся с просьбой, сославшись на сложности в выполнении производственного плана. При этом он подчеркнул, что такой отпуск можно было бы представить при условии его последующей отработки.

Какие правовые нормы регулируют основания и порядок предоставле­ния отпусков без сохранения заработной платы! Законно ли решение администрации!

Тема IX. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА И ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Задача № 65

В связи с обсуждением итогов производственной деятельности за квартал профком постановил просить администрацию объявить благодарность 18 рабочим и служащим за добросовестное отноше­ние к работе и активное участие в общественной деятельности, занести на Доску почета трех рабочих, а в Книгу почета четырех служащих. Приказом администрации за образцовое выполнение трудовых обязанностей и производственные успехи была объявле­на благодарность только 9 трудящимся, все другие были представ­лены к награждению почетной грамотой.

Какие полномочия в этой сфере имеют работодатель, трудовой кол­лектив, профком?

Задача № 66

20 февраля вечером бригада слесарей ремонтировала систему отопления на втором этаже здания, а на первом его этаже разме­щался техникум легкой промышленности.

После окончания ремонта, не проверив, закрыта ли отопитель­ная система, слесари включили систему отопления и ушли с рабо­ты.

Утром 21 февраля было обнаружено, что вода затопила ценней­шее оборудование техникума, в результате чего ему был причинен крупный имущественный ущерб.

Все слесари числились в штате жилищно-коммунальной орга­низации и работали под руководством бригадира.

Для установления причин аварии была создана комиссия, ко­торая работала в течение марта месяца и пришла к выводу, что в аварии виновна бригада слесарей.

15 сентября ЖКО возместила техникуму весь причиненный имущее 1 венный ущерб.

В этот же день управляющий ЖКО издал приказ о привлечении бригадира слесарей и слесарей к дисциплинарной ответственности за некачественное выполнение трудовых обязанностей.

Слесари не согласились с наложенным дисциплинарным взыс­канием (выговором) и решили обжаловать приказ в комиссию по трудовым спорам. При этом они указали, что в их трудовые функ­ции входит ремонт системы отопления, а запуск этой системы в

эксплуатацию является обязанностью бригадира. К тому же перед наложением дисциплинарного взыскания от них не было затребо­вано письменного объяснения и с момента совершения аварии прошло более 6 месяцев.

Что является основанием для привлечения работников к дисциплинар­ной ответственности?

Какие виды дисциплинарной ответственности выделены в трудовом праве?

Какие виды дисциплинарных взысканий закреплены в трудовом законо­дательстве?

Определите порядок наложения дисциплинарных взысканий.

Решите данный спор.

Задача № 67

Приказом начальника управления железной дороги за грубое нарушение норм о дисциплине труда были уволены главный бух­галтер управления, машинист локомотива и старший экономист гаража легковых автомобилей.

По каким основаниям могут быть уволены работники за нарушение трудовой дисциплины и невыполнение трудовых обязанностей?

Какие правила при этом должны быть соблюдены?

Соответствует ли содержание приказа правовым нормам?

Задача № 68

Следователь Садыков выехал в село для расследования обстоя­тельств ограбления магазина, где в течение дня допрашивал сви­детелей, а вечером в столовой распивал спиртные напитки в ком­пании жителей села. Прокурор района, узнав о последних обстоя­тельствах через 7 месяцев, счел, что Садыков совершил пороча­щие поступки и наложил на последнего строгий выговор.

Судья Гарипова часто нарушала правила внутреннего распорядка и не принимала граждан в установленные часы. Группа рабочих в феврале написала жалобу на нарушения дисциплины Гариповой в вышестоящий суд. При проверке факты подтвердились, и в мае на Гарипову было наложено дисциплинарное взыскание.

Какими нормативными актами регулируется дисциплинарная ответ­ственность работников правоохранительных органов?

Какие виды дисциплинарных взысканий ими предусмотрены?

Кто и в каком порядке вправе накладывать дисциплинарное взыскание на указанных лиц?

Каков порядок их обжалования?

Тема X. ОПЛАТА ТРУДА Задача № 69

Токарю Емикееву был присвоен третий разряд, но в течение двух месяцев он выполнял работу, тарифицируемую 5 разрядом. Администрация отказалась оплачивать труд Емикеева в повышен­ном размере.

Инженер Воронин, при приеме на работу которому был уста­новлен должностной оклад в размере 1500 руб., узнал, что по штатному расписанию максимальный оклад по его должности 2000 руб. В связи с чем он отказался получить начисленную сумму и стал требовать установления повышенного оклада.

Недовольные работники подали заявление об увольнении и были уволены, получив расчет только через месяц после увольнения.

Изложите основные принципы оплаты труда рабочих и служа­щих, правила оплаты труда при выполнении работ различной ква­лификации, порядок расчета при увольнении и ответственность за задержку расчета.

Как необходимо решить спор?

Задача № 70

В штатном расписании комбината оплата труда менеджера уста­навливалась в размере от 1500 до 2000 руб. При заключении трудо­вого договора с Зелениным ему был установлен должностной ок­лад в размере 1600 руб.

Через несколько месяцев работы администрация комбината из­менила Зеленину оплату труда, уменьшив ее на 100 руб. Свое ре­шение она мотивировала тем, что свои обязанности он выполнял не на должном уровне, к тому же нарушал трудовую дисциплину.

В каких правовых актах закрепляются, устанавливаются должност­ные оклады служащих?

Имеет ли право работодатель (руководитель организации) устанав­ливать индивидуальный должностной оклад?

Допускается ли уменьшение размера должностного оклада? Если да, то в каких случаях?

Решите спор.

Задача № 71

Коллективный договор ввел на фирме премиальную систему оплаты труда работников.

При определении, премий за июнь месяц некоторые работники были лишены премии полностью или частично. Так,

токарь Лишин — на 25% за плохое содержание рабочего места;

сварщик Иванов — полностью за прогул, совершенный 3 июля;

шлифовщик Антонов — полностью за неоднократное изготов­ление недоброкачественной продукции по его вине;

электромонтер Горюнов — полностью в связи с арестом за мел- • кое хулиганство на 10 дней, с 19 по 28 июня;

токарь Васильев — на 24% за грубость и пререкание с мастером;

разнорабочий Фархтдинов — как уволенный за прогул с пре­дыдущего места работы;

технолог Рябова — за нарушение технологии производственно­го процесса, приведшее к изготовлению бракованной продукции.

Дайте определение и укажите основные признаки премиальной оплаты

труда?

Каков порядок определения показателей и условий, дающих право на

премию?

Каков порядок ее назначения!

При наличии каких оснований и в каком порядке работники лишаются премии полностью или частично?

Задача № 72

Седов работал экскаваторщиком и, ввиду неполадок в произ­водстве, имел простои (в августе — 7 дней, а в сентябре - 8 дней). В связи с простоем он работал по ремонту экскаватора (в августе — 15 дней, а в сентябре — 11). За дни простоя зарплата ему была выплачена из расчета 50% его тарифной ставки 7 разряда, а за время ремонта — 100% тарифной ставки. Седов обратился в комис­сию по трудовым спорам и просил взыскать зарплату за дни про­стоя и за время ремонта экскаватора, исходя из среднего заработка задень (20 руб.). Седов норму выработки во время ремонта экска­ватора выполнял.

Какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам?

Тема XI. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ Задача № 73

Старший бухгалтер расчетного отдела швейной фабрики при подсчете заработной платы за июнь установил, что старший мастер Герасимов вызывался на 2 дня в суд в качестве свидетеля (оклад

его 1900 руб), швея Сударкина в течение 2 дней была в суде как
ответчик (оклад ее 1600 руб.), диспетчер Ахмадуллина 5 дней уча­
ствовала в качестве представителя на областной профсоюзной кон­
ференции (оклад ее 1050 руб.). Изобретатель Лысов был освобож­
ден от своей основной работы инженера (оклад его 1500 руб, а
средний заработок за последний месяц 1900 руб.) на 5 дней для
внедрения изобретения в производство. Два дня отсутствовала на
работе и главный бухгалтер Еникеева как донор (ее оклад 1900
руб, а средний заработок — 2100 руб.)

Исчислите заработную плату каждому работнику за июнь, имея в виду, что в нем было 26 рабочих дней.

Задача № 74

Медицинская сестра Сорокина работает в терапевтическом от­делении железнодорожной больницы и одновременно учится на 4 курсе вечернего отделения медицинского училища. В сентябре Со­рокина обратилась к администрации больницы с просьбой устано­вить ей один свободный от работы день с оплатой и один день без оплаты, так как весной ей предстоит сдача государственных экза­менов. Администрация, ссылаясь на невозможность замены, пре­доставляет Сорокиной 1 свободный день в неделю без оплаты.

Какими льготами пользуются рабочие и служащие, обучающиеся в ве­черних высших и средних специальных учебных заведениях и на основании каких правовых норм?

Задача № 75

Приказом министра инженер нефтебазы Нигматуллин был пе­реведен в г.Бугульму с окладом 1500 руб. На иждивении Нигма-туллина - мать, жена и двое детей. Жена и дети прибыли к месту новой работы Нигматуллина через 3 месяца, а мать — через год и два месяца.

Подсчитайте суммы, причитающиеся Нигматуллину в связи с переводом, если известно, что: 1) стоимость проезда Казань-Бу-гульма - 170 руб., 2) оклад по месту прежней работы — 1200 руб., 3) за провоз багажа весом в 600 кг уплачено - 300 руб.

Кроме того, определите изменились бы компенсационные суммы, если бы Нигматуллин переезжал в другую местность в связи с приемом его на рабо­ту по собственному желанию, или в порядке организационного набора!

Задача № 76

Брокер Имайкин после возвращения из служебной команди­ровки задержал возвращение остатка, полученного им перед на­правлением в командировку аванса в сумме 300 руб. Спустя полто ра месяца после прибытия его из командировки по распоряжению управляющего трестом указанная сумма была полностью удержана бухгалтерией.

В связи с тем, что Имайкин подал заявление об увольнении по собственному желанию, бухгалтерия также удержала из его зара­ботка 500 руб. за неотработанные дни отпуска и 200 руб., получен­ные им по ведомости за однофамильца. В общей сложности из одной заработной платы Имайкина было удержано 30%.

Он обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением, в котором просил возвратить ему вышеуказанную сумму, как неза­конно удержанную.

По чьей инициативе возможны удержания из заработной платы!

По каким основаниям возможно удержание из заработной платы по инициативе администрации!

Какие нарушения допустила администрация в данном случае!

Сформулируйте „проект решения комиссии по трудовым спорам!

Тема XII. ОХРАНА ТРУДА Задана № 77

При строительстве компрессорного завода были сооружены цеха, корпус для санитарно-бытовых служб. Оставалось оборудовать раз­девалки, душевые, смонтировать вентиляцию. Но хозяйственные руководители при попустительстве профсоюзных органов призна­ли, что «объект готов» к эксплуатации. В здании бытовых служб были размещены заводоуправление и конторы.

Рабочие обратились в Реском профсоюза с жалобой. Техничес­кий инспектор профсоюза установил срок для устранения недоде­лок. За невыполнение предписаний в срок позднее наложил штраф на директора в сумме 300 руб.

Каков порядок пуска новых предприятий в эксплуатацию!

Какие органы осуществляют государственный надзор в области охраны труда!

Каковы права и обязанности технического инспектора!

Какой установлен порядок для наложения и обжалования штрафа!

Правомерны ли действия технического инспектора!

 

Задача № 78

Вагонетчица Долговязова, работая на керамико-плиточном за­воде, поставила вагонетку на платформу круга, чтобы вкатить ее в печь. Платформа была неустойчивая. Рабочие неоднократно гово­рили начальнику цеха, что необходимо исправить ее, но он не принял никаких мер к ремонту платформы. На неисправной плат­форме вагонетка сильно накренилась и повалилась на бок. Долго­вязова не смогла удержать тяжелый груз и была придавлена кир­пичами и ребром вагонетки.

Начальник цеха отказался участвовать в составлении акта о не­счастном случае, поскольку Долговязова могла предотвратить уве­чье, не удерживая вагонетку.

Каковы обязанности администрации по охране труда и техники безо­пасности?

Какие установлены правила составления акта о несчастном случае?

Какую ответственность несет администрация при нарушении законов

по охране труда?

Где разрешаются разногласия, возникающие при составлении акта о

несчастном случае?

Составьте акт о несчастном случае по установленной форме.

Задана № 79

Начальник управления портом Э. допускал произвол, неуваже­ние к работникам порта. Вопреки категорическому запрету Мини­стерства морского флота принимать на работу людей, ничего об­щего не имеющих с морской службой, он на должность начальни­ка грузового района назначил П. — музыканта по специальности. Диспетчером оформил К. — бывшего преподавателя физкультуры. Э. не выполнил решения профсоюзной организации о необходи­мости увольнения заведующего топливным складом Ч. за разбаза­ривание горючего, запутанность учета и отчетности и т.д. На побе­режье есть зоны, где категорически запрещена добыча песка и гравия, но Э. нарушил этот запрет, чем нанес непоправимый вред

природе.

Какие действия (бездействия) начальника управления портом Э. явля­ются противоправными?

К каким видам юридической ответственности и за какие конкретно

правонарушения можно привлечь Э.?

Задана № 80

При рассмотрении на заседании профкома вопроса о соблюде­нии трудового законодательства на заводе выявились случаи пере­носа выходных дней по устному распоряжению начальников це­хов, применения сверхурочных работ без санкции профкома, сня­тия разрядов с рабочих за нарушение трудовой дисциплины, а также допуск к работе без инструктажа и спецодежды.

При обсуждении проекта постановления профкома высказыва­лись предложения об увольнении начальников цехов по требова­нию профсоюзов и рекомендации директору завода уволить на­чальников цехов по инициативе администрации.

Какими полномочиями обладают профсоюзные организации по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде?

Какие предложения членов профкома основаны на законе? •

К каким видам юридической ответственности можно привлечь долж­ностных лиц за нарушение норм по охране труда и не соблюдение трудового законодательства?