Дьяков обратился в суд с иском о восстановлении на работе

Суд вынес решение о восстановлении Дьякова на прежней работе и оплате ему вынужденного прогула

Обосновано ли решение суда?

Изменилось ли решение суда, если бы эти действия Дьяков совершил в рабочее время?

 

№ 13

Чистова с 15 января 2001 г. находилась в трудовых отношениях с российско-американским совместным предприятием «Артуал». С нею были заключены срочные трудовые договоры о работе в качестве переводчицы с 15.01 по 15.07 2001 г.; с 15.07 по 15.10 2001 г.; с 15.10 по 30.11.2001 г. По окончании срока последнего договора предприятие предложило Чистовой вновь перезаключить срочный трудовой договор с 30.11.2001 г. по 15.02.2002 г. Чистова согласилась и договор был подписан. В этот период Чистова продолжала выполнять обязанности переводчицы. Однако 16 февраля 2002 г. Чистова не была допущена на территорию предприятия, ей были выданы личные вещи с уведомлением об увольнении в связи с истечением срока договора.

Дайте оценку ситуации.

Сравните положения КЗоТ РФ и Трудового кодекса РФ относительно заключения срочных трудовых договоров.

 

№ 14

Титова была принята на работу в ООО с испытательным сроком два месяца. По истечении одного месяца она была уволена как не выдержавшая испытание. Администрация отказалась выплатить ей заработную плату за отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск мотивируя это тем, что Титова не выдержала испытание.

Как могут быть защищены права Титовой? Какие обстоятельства должны быть установлены для правильного разрешения спора? Как следует разрешить спор?

 

Задание второе

Изменение трудового договора

Переводы на другую работу и перемещение

Изменение существенных условий трудового договора

 

№ 1

Приказами от 15 мая 2002 г. Б. и Ж. Уволены с работы из авиапредприятия по п. 7 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом от продолжения работы при изменении существенных условий труда. В приказе отмечено, что в феврале 2002 г. истицы били предупреждены об изменении условий графика работы и перехода с апреля 2002 г. из смены (день-ночь) на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, но работать в новых условиях они отказались.

Решениями суда, оставленными без изменения кассационной инстанцией, в удовлетворении заявленных Б. и Ж. исков о восстановлении на работу отказано. Принимая решение по спору, суд признал, что условия труда истцов изменены администрацией правомерно, график работы утвержден по согласованию с председателем профсоюзного комитета авиационно-технической базы в установленном порядке.

Постановлением Президиума областного суда удовлетворен протест заместителя председателя Верховного Суда РФ, указанные судебные постановления отменены и дело направлено на новое судебное рассмотрение по следующим основаниям.

В соответствии с правилами внутреннего распорядка для работников авиапредприятия, утвержденными на конференции трудового коллектива, график сменности утверждает руководитель предприятия. Право утверждать графики сменности было делегировано генеральным директором авиапредприятия руководителям подразделений. Должностной инструкцией начальника авиационно-технической службы такое право предусмотрено. Правила внутреннего распорядка авиапредприятия утверждены на конференции трудового коллектива.

Какое решение следует принять при новом рассмотрении дела?

Что в данном случае имеет место – перевод или изменение существенных условий трудового договора?

Проанализируйте соответствующие статьи ТК РФ 2001 г. и другие нормативные акты.

 

№ 2

К. обратился в суд с иском к администрации г. Талнаха о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что К. работал специалистом первой категории отдела организационной работы администрации г. Талнаха.

Распоряжением главы администрации от 01.03.2002 г. он был временно переведен старшим инспектором отдела по учету военнообязанных. После выхода из отпуска по уходу за ребенком работника, ранее занимавшего эту должность, он был уволен на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ. Данное увольнение считает незаконным, поскольку перевод носил временный характер, и он должен был возвратиться на прежнюю должность. Байкитский суд в удовлетворении иска К. отказал.

В кассационной жалобе К. просит решение отменить.

Проверив материалы дела, коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда установила, что перевод на временную работу был произведен не в связи с сокращением прежней должности К. Кроме того, в материалах дела отсутствует предупреждение истца о предстоящем увольнении. Отсутствуют данные, что истцу была предложена временная работа в связи с предстоящим увольнением по сокращению штата работающих.

Определите правомерность этого перевода.

Какое определение примет судебная коллегия?

№ 3

Колосов А.А. обратился в суд с иском к ЗАО «Енисейтелеком», требуя восстановления на работе в качестве юрисконсульта, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и возмещение морального вреда в размере 10 тыс. руб., а также признания незаконным приказа об изменении существенных условий труда, а именно – оплаты труда.

В судебном заседании центрального суда г. Красноярска установлено следующее.

Колосов был принят на работу в ЗАО «Енисейтелеком» в качестве юрисконсульта приказом № 10 от 19.02.1998 г. с испытательным сроком три месяца. Приказом ответчика № 20 от 30.04.1998 г. Колосов был уволен как не прошедший испытательный срок. Решением Центрального суда от 22.12.1998 г. Колосов был восстановлен на работе, и в его пользу с ответчика была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула и возмещения морального вреда.

Ранее, еще до восстановления судом, в связи со структурной реорганизацией производства ЗАО «Енисейтелеком», было изменено штатное расписание последнего приказом от 27.08.1998 г. Структурная реорганизация выразилась, в частности, в том, что вместо должности юрисконсульта были введены две должности – должность помощника Генерального директора по правовым вопросам и должность подчиненного ему юрисконсульта с усеченными по сравнению с ранее существовавшими должностными обязанностями последнего. Это изменение вызвано изменившимися условиями работы ЗАО «Енисейтелеком», вследствие резкого увеличения числа абонентов, а также постановкой новых задач перед юридической службой ответчика. Соответственно согласно вновь разработанной должностной инструкции круг должностных прав и обязанностей Колосова резко изменился в сторону сужения сферы его компетенции, что повлекло изменения существенного условия его труда – оплата труда, новый размер оклада – 300 руб., вместо ранее установленного – 3480 руб.

Колосов А.А. не согласился на продолжение работы на новых условиях и был уволен по п. 7 ст. 77 ТК РФ (изменение существенных условий труда).

В удовлетворении иска Колосову А.А. было отказано. Решение суда Центрального района было обжаловано в Красноярский краевой суд.

Какое решение должно быть принято по жалобе Колосова А.А.?

Проанализируйте соответствующие статьи ТК РФ 2001 г. в обоснование решения.

№ 4

В связи с болезнью врача и фельдшера сельского медицинского пункта главный врач районного отдела здравоохранения приказал врачу и фельдшеру районной больницы выехать в сельский медицинский пункт (он расположен в 30 км от района) и заменить заболевших работников.

Что в данном случае имеет место: перевод или служебная командировка? В чем их отличие?

Каков порядок перевода на другую работу в случае производственной необходимости?

№ 5

Машинист локомотива Иванов за проезд на запрещенный сигнал был переведен на должность помощника машиниста сроком на 6 месяцев. Считая, что перевод на нижеоплачиваемую работу за нарушение трудовой дисциплины трудовым законодательством не предусмотрен, Иванов обратился с заявлением КТС.

Правомерно ли наложение на него дисциплинарного взыскания?

Можно ли по истечении 6-месячного срока восстановить машиниста локомотива на прежней работе?

Проанализируйте соответствующие нормативные акты.

№ 6

Казакова работала уборщицей в АО «Новинка» с 2000 г. 20 апреля 2002 г. Она обратилась к директору с просьбой перевести ее на другую более легкую работу по состоянию здоровья (в связи с беременностью). Директор отказал Казаковой в ее просьбе, мотивируя это тем, что в организации на данный момент нет для нее подходящей работы.

Правомерны ли действия директора?

Каков порядок перевода на другую работу по состоянию здоровья?

№ 7

Маслов имеет права на управление двумя видами локомотивов — теплово­зом и электровозом.

Приказом начальника локомотивного депо он в силу производственной необходимости был переведен с должности машиниста электровоза на долж­ность машиниста тепловоза.

Маслов с этим не согласился, на работу не вышел и был уволен за прогул без уважительной причины.

Дайте оценку действиям начальника локомотивного депо и поведению Маслова?

 

№ 8

Прохоров работал в строительно-монтажном поезде плотником 5 разряда. В связи с уменьшением объема работ он был переведен на другую постоянную работу по этой же специальности на объект, находящийся за пределами населенного пункта, где Прохоров проживал. Прохоров отказался от перевода и подал заявление об увольнении по собственному желанию. Администрация не возражала против увольнения Прохорова, но предложила ему отработать две недели с момента подачи заявления. Возражая против такого решения, Прохоров не выходил на работу и был уволен за прогул.

Правомерно ли поступили администрация строительно-монтажного поез­да и Прохоров?

№ 9

Иванов работал водителем легковой машины. Приказом по автопарку он был переведен водителем микроавтобуса (на восьми мест), так как легковая машина была списана, а новая в автопарк не поступила.

Иванов от перевода отказался. Администрация отменила предыдущий приказ и новым приказом перевела Иванова на работу автослесарем.

Правильно ли поступила администрация?

 

№ 10

Пенсионерка по старости Жилина работала контролером во вневедомствен­ной охране. С 1 по 18 июля Жилина была больна. Выйдя на работу, она узнала, что ее рабочее место занято вновь принятым работником, а ей предложено за­нять другое рабочее место на этом же объекте.

Правомерны ли действия администрации?

 

№ 11

Контролер отдела вневедомственной охраны Коростылев работал на про­ходной мясоперерабатывающего завода. За халатное отношение к своим обя­занностям, которое позволяло работникам завода выносить через проходную мясопродукты, он был переведен на ту же должность на другой объект обслу­живания — проходную завода железобетонных изделий.

Коростылев отказался выйти на работу, мотивируя это тем, что согласия на перевод не давал и при оформлении трудового договора принимался на ра­боту именно на мясоперерабатывающий завод.

Прав ли Коростылев? Имела ли администрация право перевести его на ра­боту на завод железобетонных изделий?

 

№ 12

Приказом директора рыбокомбината Вольская, работавшая оператором котельной бондарного цеха, перемещена без ее согласия на работу кочегаром общежития того же комбината. Вольская возражала против перемещения, так как общежитие находится на значительном удалении от места ее проживания, ус­ловия труда там хуже, помещение, где расположена котельная, старое, запу­щенное, поблизости нет ни буфета, ни столовой, кочегары систематически пьянствуют.

Законен ли приказ директора о перемещении Вольской?

В чем отличие перевода от перемещения?

строительно-монтажного поез­да и Прохоров?

 

Задание третье

Прекращение трудового договора

 

№ 1

М. обратилась в суд с иском к муниципальному учреждению здравоохранения «Стоматологическая поликлиника - 2» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, при этом сослалась на следующие обстоятельства. В 1990 г. она была принята на работу в качестве заместителя главного врача по лечебной части на неопределенный срок. В 1995 г. администрация ей предложила заключить контракт сроком на один год, с тех пор такие контракты заключались ежегодно. 16 января 1997 г. по предложению главного врача заключен трудовой договор сроком на три месяца, по истечении которого она была уволена по п.2 ст.29 КЗоТ РФ, что истица считает незаконным.

Решением Сургутского городского суда Ханты-мансийского автономного округа (оставленным без изменения судебной коллегией суда Ханты-мансийского автономного округа) в иске отказано.

Президиум суда Ханты-мансийского автономного округа протест заместителя Председателя Верховного Суда РФ об отмене судебных постановлений и направлении дела на новое рассмотрение оставил без удовлетворения.

Заместитель Председателя Верховного Суда РФ в протесте поставил вопрос об отмене всех судебных постановлений.

В каких случаях заключается срочный трудовой договор?

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ удовлетворит протест?

Какими нормативными актами следует руководствоваться при решении данного спора?

 

№ 2

Григорьева обратилась в Первомайский районный суд г. Омска с иском к учреждению «Кадастр» об изменении формулировки причины увольнения по следующим основаниям.

В связи с сокращением численности и штата работников Григорьева была предупреждена администрацией о предстоящем сокращении. До истечения установленного ст. 180 ТК РФ двухмесячного срока предупреждения о предстоящем высвобождении Григорьева дала согласие на увольнение, при этом, заблуждаясь относительно оснований и последствий увольнения, написала заявление об увольнении по собственному желанию. Увольнение Григорьевой состоялось по ст.80 ТК РФ. Полагая, что увольнение должно было произойти по сокращению численности и штата, истица просила изменить формулировку увольнения на п. 2 ст. 81 ТК РФ.

В ходе разбирательства дела сторонами было заключено мировое соглашение, по условиям которого Григорьева отказывается от своих исковых требований и не предъявляет требований о выплате выходного пособия и заработной платы на время трудоустройства, а ответчик в пятидневный срок изменяет формулировку увольнения на п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Мировое соглашение было утверждено судом, производство по делу прекращено.

На определение прокурор привнес протест, в котором указал, что условия мирового соглашения противоречат ст. ст. 178 и 180 ТК РФ, предусматривающим гарантии и компенсации работникам при сокращении численности или штата, не приняты во внимание положения ст. 3 ГПК РСФСР, в соответствии с которыми отказ от права на обращение в суд недействителен.

Как должен поступить вышестоящий суд?

 

№ 3

Есипова работала медицинской сестрой в физиотерапевтическом
кабинете в диспансере. Приказом главного врача диспансера она была
уволена по пп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ в связи с несоответствием занимаемой
должности вследствие состояния здоровья. Согласно справки медицинского
учреждения, Есипова была поставлена на диспансерный учет с диагнозом «хроническая экзема левой кисти»; нуждается в переводе на работу, не связанную с веществами, раздражающими кожу, сроком на один месяц.

Какова процедура расторжения трудового договора по пп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ? Правомерны ли действия работодателя? В каком порядке могут быть защищены трудовые права работника?

 

№ 4

Генеральный директор открытого акционерного общества Драчук была уволена на основании решения общего собрания, которое, по мнению Драчук, проведено с нарушением закона и устава общества. Инициатор проведения внеочередного собрания акционеров, на котором было принято решение о досрочном расторжении трудового договора с генеральным директором, не уведомил акционеров в установленном порядке о созыве этого собрания. В организации и проведении собрания не участвовала счетная комиссия. В ходе собрания была изменена его повестка дня.

В каком порядке Драчук может защитить свои права? Изменится ли способ защиты нарушенного права, если собрание акционеров избрало нового директора, не расторгая трудовой договор с Драчук?

 

№ 5

М. обратилась в суд с иском к ОАО «Цемент» о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Исковые требования мотивировались тем, что М. с 01.03.2001 г. работала оператором очистных сооружений профилактория «Юбилейный». Приказом внешнего управляющего ОАО «Цемент» от 18.11.2002 г. она уволена по п. 6 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом от продолжения работы из-за смены собственника имущества профилактория. Увольнение считается незаконным, поскольку смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудового договора, кроме того, от продолжения работы на прежнем месте она не отказывалась, а отказ от перевода к другому работодателю не может служить основанием к увольнению.

Суд в удовлетворении исковых требований М. отказал. При этом исходил из того, что при обращении в суд с иском ею пропущен месячный срок, а также из-за того, что имущество профилактория «Юбилейный», где работала М., перешло к новому собственнику ООО «Масил». Суд пришел к выводу, что М. отказалась от продолжения работы при смене собственника и что ею без уважительной причины пропущен установленный срок для обращения в суд.

Материалами дела установлено, что в связи со сменой собственника профилактория «Юбилейный» М. было предложено продолжить работу у нового собственника имущества, однако от перевода в ООО «Масил» она отказалась. Предлагались М. и вакантные должности в ОАО «Цемент», однако от трудоустройства она отказалась.

Проанализируйте ситуацию и решите спор по существу, руководствуясь соответствующими статьями ТК РФ.

 

№ 6

Оператор котельной Панкратов, во время дежурства которого произошла авария, был уволен за появление на работе в нетрезвом состоянии.

Панкратов обратился в суд с иском о восстановлении его на работе и оплате за вынужденный прогул, обосновав это требование тем, что в день аварии он не должен был работать, но его, выпившего дома, после долгих уговоров бригадир упросил выйти на работу, чтобы подменить заболевше­го работника.

Какое решение следует принять по делу Панкратова?

 

№ 7

Кладовщик Новиков за хищение имущества по месту работы осужден к лишению свободы.

Через шесть месяцев после вступления приговора в законную силу дело в отношении Новикова было пересмотрено в порядке надзора и прекращено за отсутствием состава преступления.

После возвращения из исправительной колонии Новиков обратился в суде иском о восстановлении на работе и об оплате за время вынужденного прогула.

Ответчик иск не признал и пояснил, что Новиков уволен после вынесения приговора судом и что в настоящее время он не может быть принят на работу, так как вакантных мест в организации нет.

Как решить это дело?

 

№ 8

Слесаря Хазанова за склочный характер, мешающий всему коллективу работать, и за анонимки, направленные в разные адреса, уволили с работы по решению общего собрания трудового коллектива, записав в трудовую книж­ку: «Уволен за аморальное поведение».

Хазанов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Представи­тель организации против иска возражал, ссылаясь на категорический отказ сотрудников работать с Хазановым.

Какое решение должен вынести суд?

 

№ 9

Уборщица Машкова уволена за утрату доверия. Основание увольнения — жалобы сотрудников на пропажу различных предметов и небольших сумм денег из карманов верхней одежды и из рабочих столов в помещениях, где Машкова производила уборку.

Правильно ли произведено увольнение Машковой?

 

№ 10

Резепова была принята на работу экономистом в объединение по поставкам продукции на период отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет экономиста Гальпериной. Через год Гальперина решила прервать отпуск и вновь приступить к работе. «Почему я должна быть уволена?» – поинтересовалась Резепова. – «Ведь со мной заключили трудовой договор на три года». В отделе кадров ей разъяснили, что Гальперина имела право выйти на работу в любое время в течение этих трех лет.

Резепову уволили в связи с окончанием срока договора (п. 2 ст. 29 КЗоТ РФ). Считая увольнение неправильным, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работу, ссылаясь на то, что в момент издания приказа об увольнении она находилась в состоянии беременности и с ней не мог быть расторгнут трудовой договор.

Дайте оценку правомерности увольнения работницы.

В каком порядке и с каким органом должен быть решен данный трудовой спор?

 

№ 11

Водитель отделения Федерального казначейства Кировского района Алтайского края Н. Новиков с разрешения руководителя 10 февраля 2002 г. производил ремонт подвески служебного автомобиля. В связи с тем, что в гараже не было необходимых инструментов, он решил воспользоваться тисками соседнего гаража. При выбивки зубилом металлической втулки рычага отскочившим осколком Новиков получил травму левого глаза. Находясь на больничном листке, он обратился с заявлением на имя руководителя отделения казначейства о составлении акта о несчастном случае на производстве. Работодатель объяснил пострадавшему, что он нарушил правила техники безопасности при проведении работ и отказался составить акт о несчастном случае и уволил работника по подпункту «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Новиков обратился с заявлением в суд о восстановлении на работе и возмещении денежной компенсации за причинение морального вреда.

 

№ 12

Зайцев обратился в прокуратуру с жалобой на начальника автоколонны, который отказал ему в приеме на работу в качестве водителя грузовой автома­шины

В жалобе указывалось, что два месяца назад он был уволен из автоколонны по сокращению штатов. Однако затем Зайцев узнал, что в автоколонну посту­пили новые машины и были приняты на работу водители.

Обоснована ли жалоба Зайцева?

Имеет ли он преимущественное право для поступления на работу в организацию, из которой был уволен по сокращению штатов?

 

№ 13

Рабочий объединения «Азот» Дьяков во время обеденного перерыва, буду­чи в нетрезвом состоянии, учинил в буфете заводоуправления скандал, выра­жался нецензурными словами. Выйдя из помещения, разбил палкой стекла машины директора объединения.

За совершенные проступки он был уволен по п. 5 ст. 81 ТКРФ, так как ра­нее имел взыскания.