Источники трудового права
Принципы трудового права
Трудовые отношения
Права и обязанности работника и работодателя
Понятие трудового договора
Изменение трудового договора
Рабочее время
Время отдыха
Дисциплина труда
Вопрос №1 Понятие трудового права, предмет, система, метод.
Трудовое право – система норм права, регулирующих отношения работодателя и работника по поводу использования его способности к труду (наемного труда).
Предметом трудового права являются общественные отношения, которые оно регулирует.
Трудовое право регулирует следующие отношения:
Ÿ кто может стать работником по трудовому договору;
Ÿ как заключается трудовой договор;
Ÿ как увольняются работники;
Ÿ время труда;
Ÿ время отдыха;
Ÿ оплата труда;
Ÿ меры поощрения и меры дисциплинарного взыскания;
Ÿ занятость и трудоустройство;
Ÿ взаимоотношения трудового коллектива с администрацией;
Ÿ деятельность профсоюзов;
Ÿ разрешение трудовых споров и др.
Трудовое право не регулирует:
1) труд лица, работающего на себя (труд на садовом участке);
2) труд предпринимателя;
3) отношения, возникающие в связи с выполнением работ по гражданско – правовому договору подряда;
4) техническую организацию труда (вопросы технологии производства).
Система трудового права включает Общую и Особенную части. В Общую часть входят нормы, относящиеся к правовому регулированию труда всех работников: цели, задачи и принципы трудового законодательства, понятие трудовых отношений, их субъектов, по поводу чего они возникают, права и обязанности работников и работодателей, социальное партнерство. В Особенную часть входят нормы, регулирующие составные элементы трудовых отношений и устанавливающие отдельные права и обязанности их участников: институт трудового договора, трудоустройства, рабочего времени и времени отдыха, нормирования труда, дисциплины труда, материальной ответственности, охраны труда, профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров, надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и охраны труда.
Метод трудового права
Метод трудового права имеет смешанный характер, сочетает императивные, диспозитивные и рекомендательные нормы. Специфические методы регулирования – поощрение, стимулирование.
Субъектами трудовых отношений являются:
1)работники;
2) работодатели;
3) трудовые коллективы;
4) профсоюзы;
5) должностные лица и государственные органы.
Вопрос №2 Источники трудового права:
1) Декларация прав и свобод человека и гражданина от 22 ноября 1991 года, где закреплено право граждан на труд;
2) Конституция РФ 1993 года;
3) Трудовой Кодекс РФ (ТК РФ) от 2001 года;
4) Законы РФ:
● «О занятости населения» от 19 апреля 1991 года;
● «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 года;
● «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23 ноября 1995 года;
● «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1995 года.
5) Подзаконные акты:
● Указы Президента;
● Постановления Правительства.
Специфичным источником являются Постановления, Инструкции, Разъяснения Минтруда и судебная практика.
В регулировании трудовых правоотношений большое место занимают локальные (корпоративные) нормативные акты, разрабатываемые на определенном предприятии и распространяющиеся лишь на его работников (например, Положение о приеме на работу). Они не должны противоречить действующему в РФ трудовому законодательству. Как правило, локальные акты лучше учитывают условия и особенности конкретного предприятия.
На международном уровне к источникам трудового права относятся общие международные акты о правах человека, а также Конвенции МОТ (Международной Организации Труда).
