Понятие трудового права, предмет, система, метод

Источники трудового права

Принципы трудового права

Трудовые отношения

Права и обязанности работника и работодателя

Понятие трудового договора

Изменение трудового договора

Рабочее время

Время отдыха

Дисциплина труда

Вопрос №1 Понятие трудового права, предмет, система, метод.

Трудовое право – система норм права, регулирующих отношения работодателя и работника по поводу использования его способности к труду (наемного труда).

Предметом трудового права являются общественные отношения, которые оно регулирует.

Трудовое право регулирует следующие отношения:

Ÿ кто может стать работником по трудовому договору;

Ÿ как заключается трудовой договор;

Ÿ как увольняются работники;

Ÿ время труда;

Ÿ время отдыха;

Ÿ оплата труда;

Ÿ меры поощрения и меры дисциплинарного взыскания;

Ÿ занятость и трудоустройство;

Ÿ взаимоотношения трудового коллектива с администрацией;

Ÿ деятельность профсоюзов;

Ÿ разрешение трудовых споров и др.

Трудовое право не регулирует:

1) труд лица, работающего на себя (труд на садовом участке);

2) труд предпринимателя;

3) отношения, возникающие в связи с выполнением работ по гражданско – правовому договору подряда;

4) техническую организацию труда (вопросы технологии производства).

Система трудового права включает Общую и Особенную части. В Общую часть входят нормы, относящиеся к правовому регулированию труда всех работников: цели, задачи и принципы трудового законодательства, понятие трудовых отношений, их субъектов, по поводу чего они возникают, права и обязанности работников и работодателей, социальное партнерство. В Особенную часть входят нормы, регулирующие составные элементы трудовых отношений и устанавливающие отдельные права и обязанности их участников: институт трудового договора, трудоустройства, рабочего времени и времени отдыха, нормирования труда, дисциплины труда, материальной ответственности, охраны труда, профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров, надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и охраны труда.

Метод трудового права

Метод трудового права имеет смешанный характер, сочетает императивные, диспозитивные и рекомендательные нормы. Специфические методы регулирования – поощрение, стимулирование.

Субъектами трудовых отношений являются:

1)работники;

2) работодатели;

3) трудовые коллективы;

4) профсоюзы;

5) должностные лица и государственные органы.

Вопрос №2 Источники трудового права:

1) Декларация прав и свобод человека и гражданина от 22 ноября 1991 года, где закреплено право граждан на труд;

2) Конституция РФ 1993 года;

3) Трудовой Кодекс РФ (ТК РФ) от 2001 года;

4) Законы РФ:

● «О занятости населения» от 19 апреля 1991 года;

● «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 года;

● «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23 ноября 1995 года;

● «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1995 года.

5) Подзаконные акты:

● Указы Президента;

● Постановления Правительства.

Специфичным источником являются Постановления, Инструкции, Разъяснения Минтруда и судебная практика.

В регулировании трудовых правоотношений большое место занимают локальные (корпоративные) нормативные акты, разрабатываемые на определенном предприятии и распространяющиеся лишь на его работников (например, Положение о приеме на работу). Они не должны противоречить действующему в РФ трудовому законодательству. Как правило, локальные акты лучше учитывают условия и особенности конкретного предприятия.

На международном уровне к источникам трудового права относятся общие международные акты о правах человека, а также Конвенции МОТ (Международной Организации Труда).