ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
Любая современная теория представляет собой систему научных знаний, обобщающих практический опыт и отражающих сущность исследуемых явлений, законы функционирования и развития. В теории организации объектом изучения выступают регулируемые и самоорганизующиеся процессы, происходящие в общественных организационных системах.
Предмет теории организации составляют организационные отношения между организационными объектами, как по горизонтали, так и по вертикали, а также процессы и действия организующей и дезорганизующей направленности.
К организационным объектам относятся люди и образования, в которых они функционируют.
Организационные отношения включают воздействия, взаимодействия и противодействия при создании, функционировании, реорганизации и ликвидации организационных объектов.
В основе организационных отношений лежит порядок, т.е. принятый или установленный свыше регламент нахождения объекта во времени и в пространстве. Порядки бывают: алфавитный, номерной, ведомственный, уставной, по законодательству и др.
Метод теории организации - набор теоретико-познавательных и логических принципов и категорий, а также научного (формально-логического, математического, статистического, собственно организационного) инструментария для исследования системы организационных отношений. К основным методам теории организации относятся: индуктивный, абстракно-аналитический, сравнительный.
Теория организации тесно связана с экономической, политической и социальной жизнью общества. Она выполняет ряд функций, наиболее важными из которых являются: познавательная, методологическая, рационально-организующая и прогностическая.
Познавательная функция проявляется в раскрытии процессов организации и самоорганизации социальных систем, закономерных тенденций opганизационного развития, динамики различных социальных явлений и событий.
Методологическая функция тесно связана с познавательной функцией. В отличие от частных теорий теория организации является комплексной, Интегрирующей наукой. Она исследует организационные отношения на макро- и микроуровнях как целостные, системные образования, органически связанные между собой. Теория организации представляет собой методологическую базу для частных теорий, изучающих отдельные аспекты организационной деятельности.
Рационально-организующая функция проявляется в обобщении опыта Организационной деятельности, как в прошлом, так и в настоящем, разработке инициальных моделей организаций и их структур, определении социальных технологий относительно безболезненного разрешения социальных и политических конфликтов.
Прогностическая функция позволяет заглянуть в «общественное завтра», предугадать организационные явления и события.
Теория организации изучает принципы, законы и закономерности организации и управления компаниями, персоналом и другими ресурсами общественных образований. Теория организации является одной из управленческих наук, основой которой служит теория управления (рис. 1)
У теории организации как новой развивающейся науки имеется также два альтернативных пути:
- объединить на базе системного подхода основные научные воззрения экономики, социологии, политологии и др. и создать общий подход при анализе и синтезе социальной организации;
-создать свою локальную область исследования части социума и развивать ее, например, как экономику.
Существенную трудность для теории организации составляет проблема количественного измерения организационных параметров.
Теория организации изучает организацию как явление. В рамках теории организация должна рассматриваться как большая система, в которой необходимо учитывать особенности социальных, биологических и технических систем. Теория организации формирует систему научных знаний в области анализа и синтеза социальных организаций. Аналогично общему подходу к развитию научной теории, теория организации включает шесть этапов: 1.сбор фактов, явлений, прогнозов;
2.систематизация их и составление типологии;
3.создание понятийного аппарата: категории, термины, их взаимосвязь;
4.нахождение зависимостей между изменяемыми параметрами, формулирование законов и закономерностей;
5.привлечение знаний сопутствующих наук для расширения понимания своих собственных проблем;
6.обобщение отрывочных сведений о теоретических разработках и практическом применении отдельных теорий организации.
